Будмен
Строительные гипермаркеты в Харькове
Отзывов о работе в Будмен - 50
Добавить комментарий
Строительные гипермаркеты в Харькове
Расчет за труд делается всегда впору с наибольшей задержкой в два три денька, и то виной тому является или выходные деньки, или трудности с перечислениями в обслуживающем банке. Курсы языка. Компания размеренна и на рынке самое наилучшее предложения по оплате труда Достигнуть карьерного роста можно но необходимо работать и демонстрировать итог Требования снутри компании довольно адекватные.
Работал годом ранее менеджером по внешней рекламе. Вправду отличные преподаватели, здесь ничего не скажешь. Коллектив+левый зароботок).
<p>гореть им в аду….2 раза….*удаки</p>
Людей не считают за людей! Итого, оплата за работу, выполненную в мае и сданную 02 июня, должна была быть в
<p>Есть такой зам как Кизь Е.Н не умеющий работать с сотрудниками, не умеющий находить общий язык…. вот и берут на работу людей от 19 лет выгодно взять на работу молодого без о/р и «строить» его на каждом шагу…</p>
Деньги лежали в кабинете и я сразу их принес. Сплошная коммерческая тайна, настолько коммерческая, что даже сотруднику запрещено знать свою з\п.
Плюсы: Своевременная выплата з.п. на карточки и тремя частями. Сначала аванс 400грн, а потом з.п. 400грн+остальная зарплата тоже на карту. Первых 2 месяца испытательный срок и к з.п. не доплачивают мин.500грн. Хоть и говорят, что испытательного срока нет и з.п. платят в полном объеме. График работы ЧЕТКО!!!с 8.50-17.50. Пятница короткий день до 16.50.Минусы: При оформлении подписываешь внутр.распорядок предприятия, где оговорены штрафы за:-не соблюдение строгого дресс кода,джинсы, не собранные в пучек волосы, яркий макияж, летом блузки, никакой отрытой обуви и т.д…- опоздание на 10 мин. без СМС руководителю- разговоры по моб.тел. на рабочем местеЧтобы уйти на час необходимо написать заявление за свой счет и придумать очень вескую
Плюсы: Хорошие очень даже люди работают в компании, подбирают отлично. З/плата вовремя и в полном размере, но…Минусы: Нечеловеческие условия труда, почти что друг у дружки на плечах, больше 20 человек сидят в одной комнате,за день башка просто не варит от постоянного шума в бэк-офисе. Кто-то писал о том, что есть возможность заработать:), то это полный бред- наоборот, пахать нужно дохерища, а получишь, как всегда…Обучения ноль, даже главбухов, которые реально колотят капитал, великими мольбами раз в пятилетку
Плюсы: нетМинусы: Более дебильного руководства найти сложно. Начальники отделов приходят работать за откаты. И если бы ставили нормальных… Большинство — редкие дебилы.Есть вообще чувак, который лет в 20 или 21 был поставлен начальником отдела. Тимофей, нач. отдела, где электрика продается. Весь магазин знает, что от него бегут сотрудники. на отделе текуча страшная. Причем я общался с одним чуваком, который в
Плюсы: нетМинусы: Более дебильного руководства найти сложно. Начальники отделов приходят работать за откаты. И если бы ставили нормальных… Большинство — редкие дебилы.Есть вообще чувак, который лет в 20 или 21 был поставлен начальником отдела. Тимофей, нач. отдела, где электрика продается. Весь магазин знает, что от него бегут сотрудники. на отделе текуча страшная. Причем я общался с одним чуваком, который в
Плюсы: Единственная положительная сторона работы в этой компании — это ее местонахождение, выплата з/п строго по графику, но есть одно маленькое но). И на этом как по мне эти стороны заканчиваются!)Минусы: А теперь об отрицательных:1. начнем с того, что текучка сумасшедшая, а все потому что драгоценный руководитель кроме себя любимого да и не видит никого, да и по именам особо то и не запоминает2. приходишь вроди как в нормальных офис, а потом открываются двери в бэк-офис и тут начинается веселуха: духотень, камеры на каждом шагу, ремонта ноль, такое ощущение, что какой то склад, НО при этой
Плюсы: Есть толковые консультанты но их надо знать в лицо и найти.Минусы: Эта компания потраченное время зря. Могут уволить недоплатить и даже необъяснить причину этих действий. Есть ещё ВИП отдел. Цены не ВИП но зарабатывают на откатах. Директора подумайте с кем работать. Люди у них 0. Обслуживание нулевое, консультантов надо искать, мягкий чек выписать это целое дело. Невидитесь на ВИП отдел берите у диллеров и оптовых компаний. Закупки материалов ведут у Атланта и
Плюсы: нетМинусы: Сказано много про эту компанию. Хочу добавить пока товар доходит до потребителя в ВИП отдел накрутка как минимум 15% и это непридел а, зал это…… Много серьёзных компаний отказались работать с эти магазином други слов нет. Все сидят на откатах вплоть ком. директора. Компании поставщики звонят и сами предлогают откат говоря при этом что, все так начинали которые сейчас у руля. Берегите нервы,
Плюсы: Есть толковые консультанты но их надо знать в лицо и найти.Минусы: Эта компания потраченное время зря. Могут уволить недоплатить и даже необъяснить причину этих действий. Есть ещё ВИП отдел. Цены не ВИП но зарабатывают на откатах. Директора подумайте с кем работать. Люди у них 0. Обслуживание нулевое, консультантов надо искать, мягкий чек выписать это целое дело. Невидитесь на ВИП отдел берите у диллеров и оптовых компаний. Закупки материалов ведут у Атланта и
Плюсы: нетМинусы: Сказано много про эту компанию. Хочу добавить пока товар доходит до потребителя в ВИП отдел накрутка как минимум 15% и это непридел а, зал это…… Много серьёзных компаний отказались работать с эти магазином други слов нет. Все сидят на откатах вплоть ком. директора. Компании поставщики звонят и сами предлогают откат говоря при этом что, все так начинали которые сейчас у руля. Берегите нервы,
Плюсы: не кидают с зарплатой.официальное трудоустройство.но заваливают штрафами.Минусы: работал в будмене летом.Есть там такая зам директора Кошелева.Хочу обратить ваше внимание что ей нельзя вообще работать в подобных отраслях!Она не уважает нихших по должности работников,не умеет общаться с людьми,постоянно грубит! а самое главное она ставит работникам штрафы за то что ей что-то не понравилось даже как ты на нее посмотрел!и извините меня 50-60 грн.это тоже деньги.так было и со
Плюсы: не кидают с зарплатой.официальное трудоустройство.но заваливают штрафами.Минусы: работал в будмене летом.Есть там такая зам директора Кошелева.Хочу обратить ваше внимание что ей нельзя вообще работать в подобных отраслях!Она не уважает нихших по должности работников,не умеет общаться с людьми,постоянно грубит! а самое главное она ставит работникам штрафы за то что ей что-то не понравилось даже как ты на нее посмотрел!и извините меня 50-60 грн.это тоже деньги.так было и со
<p>Если совсем себя не уважаете… идите туда работать ))</p>
Плюсы: Нет и никогда не будетМинусы: <a href="http://job.ukr.net/vacancy/nacha" rel="nofollow">http://job.ukr.net/vacancy/nacha</a>
Плюсы: Нет и никогда не будетМинусы: <a href="http://job.ukr.net/vacancy/nacha" rel="nofollow">http://job.ukr.net/vacancy/nacha</a>
<p>Компания полное *овно. По зарплате обманывают, не идите туда работать. Или идите только от безысходности. Сотрудники наркоманы. В отделе электроинструмента там 90%!</p>
Плюсы: Не имеется.Минусы: Липовые вакансии.Уже второй год ищут менеджера-все найти не могут.Хитрая формула по зарплате,чтоб случайно много не заработал.Душно ,кондиционера нет.Короче кто хочет побегать ,подушиться по жаре за 2000 прошу в будмен!
Плюсы: Не имеется.Минусы: Липовые вакансии.Уже второй год ищут менеджера-все найти не могут.Хитрая формула по зарплате,чтоб случайно много не заработал.Душно ,кондиционера нет.Короче кто хочет побегать ,подушиться по жаре за 2000 прошу в будмен!
<p>Липовые вакансии.Уже второй год ищут менеджера-все найти не могут.Хитрая формула по зарплате,чтоб случайно много не заработал.Душно ,кондиционера нет. Короче кто хочет побегать ,подушиться по жаре за 2000 прошу в будмен!</p>
УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС «НАКАЛЫВАЮТ»! В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример .»Уровень» в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2.»Кисточка» 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа «мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли» ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ ВЫСШЕ.НЕ ХОДИТЕ И НЕ ОБЩАЙТЕСЬ С ПРОДАВЦАМИ.НАСТАИВАЙТЕ ПРОДАТЬ ВАМ ТОВАР ПО ЦЕНЕ УКАЗАННОЙ В ЦЕННИКЕ. Конкретно мне сделали разовую % скидку .ПРАВДА СТОИЛО МНЕ 25мин.ВРЕМЕНИ т.к. я не знал что надо было делать.хотя надо было потребовать постоянный дисконт УДАЧНЫХ ПОКУПОК ПО ПРАВИЛЬНОЙ ЦЕНЕ
Плюсы: …Минусы: УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС «НАКАЛЫВАЮТ»!В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример 1.»Уровень» в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2.»Кисточка» 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа «мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли» ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ
Плюсы: …Минусы: УВАЖАЕМЫЕ ПРКУПАТЕЛИ! В БУДМЕНЕ на 50лет СССР ВАС «НАКАЛЫВАЮТ»!В ценнике одна цена ,а в чеке другая. Конкретный пример 1.»Уровень» в ценнике 24,80 грн а в чеке 28,50 грн. 2.»Кисточка» 2,69 в чеке 3,20 грн..Из ЧЕТЫТЁХ купленных товаров ДВА на кассе оказались ДОРОЖЕ. Привё этом делают круглые глаза типа «мы не при делах,товар переоценили.ценник не поменяли» ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ ИЛИ
<p>Постоянная текучка.Уже второй год менеджера ищут ))Или не нужен никто,или зп не платят и загружают.</p>
Плюсы: Большая часть рядовых сотрудников — нормальные, адекватные люди, которые если что и прикроют и помогут. Но не все и не во всех ситуациях! Админы все бывшие продавцы и хорошо понимают тяжелую роль продавца. Поэтому почти всегда справедливы.График 2 через 2 (если повезет 🙂 ) позволяет в свободное от работы время учиться на курсах, чтобы в дальнейшей жизни не работать в таких конченных местах :)Минусы: По зарплате вас однозначно обманут. Продавцам обещают среднюю зарплату 1800-2200 в зависимости от выполнения плана продаж. Но реально на руки дают чаще всего 1100-1600. Причина: штрафы, недостача товара, воровство и проч.Если на вашем отделе не будет хватать сотрудников, то график 2 через 2 легко превратится в график 3 через два, а то и 3 через 1. И никому не будет интересно выполнение КЗОТ.
Плюсы: Большая часть рядовых сотрудников — нормальные, адекватные люди, которые если что и прикроют и помогут. Но не все и не во всех ситуациях! Админы все бывшие продавцы и хорошо понимают тяжелую роль продавца. Поэтому почти всегда справедливы.График 2 через 2 (если повезет 🙂 ) позволяет в свободное от работы время учиться на курсах, чтобы в дальнейшей жизни не работать в таких конченных местах :)Минусы: По зарплате вас однозначно обманут. Продавцам обещают среднюю зарплату 1800-2200 в зависимости от выполнения плана продаж. Но реально на руки дают чаще всего 1100-1600. Причина: штрафы, недостача товара, воровство и проч.Если на вашем отделе не будет хватать сотрудников, то график 2 через 2 легко превратится в график 3 через два, а то и 3 через 1. И никому не будет интересно выполнение КЗОТ.
Плюсы: Отличный коллектив, вовремя ЗП, если у вас нет опыта то можно приобрести. Официальное оформление.Минусы: Летом жарко. На кондиционер рассчитывать нет смысла, хотя б предоставили вентилятор. Зимой замерзаешь, у них своя котельная когда хотим тогда и отключим, несмотря на то что на улице — 15 . Техника убитая полностью. На складе полно мышей. Вообще условия труда ужасные.
Плюсы: Отличный коллектив, вовремя ЗП, если у вас нет опыта то можно приобрести. Официальное оформление.Минусы: Летом жарко. На кондиционер рассчитывать нет смысла, хотя б предоставили вентилятор. Зимой замерзаешь, у них своя котельная когда хотим тогда и отключим, несмотря на то что на улице — 15 . Техника убитая полностью. На складе полно мышей. Вообще условия труда ужасные.
Плюсы: ЗП вовремя и коллективМинусы: ЗП вовремя, но сколько ты получишь ты никогда не узнаешь и почему именно столько. Постоянно штрафуют за всё подряд. Тупорылые придумки высшего руководства типа «а давайте переставим весь товар » причём нет чёткого указания как именно переставить, ты вначале сделай, а потом эти ублюдки пройдутся расскажут шо ты долбоёб и нихера не знаешь и не умеешь. Если вдруг кому-то из высшего руководства
Плюсы: НИКАКИХМинусы: )) НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ ПОСЛЕ МОЕГО УХОДА.ЭТО САМОЕ КОНЧЕННОЕ МЕСТО РАБОТЫ,КИДАЮТ НА ВСЕМ,ПОЭТОМУ УКАЗ ОТДЕЛУ КАДРОВ НАБИРАТЬ ШКОЛОТУ И УЕБКОВ ТИПА МОЕГО НАЧ.ОТДЕЛА ЭЛЕКТОИНСТРУМЕНТ КОНСТАНТИНА,ФАМИЛИЮ ПИДОРА ЭТОГО И ТОГДА НЕ ЗНАЛ,КУМОВСТВО И СВАТОВСТВО 100% ПОЭТОМУ И УВОЛИЛСЯ,ПОДСИДЕЛИ,ХОТЯ ЗНАЛ УЖЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НАЧ.ОТДЕЛА И ДАЖЕ НАЧ.НАПРАВЛЕНИЯ.ТОЖЕ ГНИДА ЕЩЕ ТА,КАРСАКОВ ЕГО ВРОДЕ БЛЯТЬ.ТАМ С
Плюсы: Человеков и Людей !! придостаточно з/п вовремя без задержак!! график работы- нормМинусы: Маразм админ.зала. Отношения к грузчикам и продавцам как к скоту. 20% охраны цуки смотрят на нас как на воров и ищат повода для штрафом- штрафов и еще штрафов. Много бессмысленной работы каторую придумывают админ.зала типа Димы- короче загон полный((. Да и чуть не изабыл есть еще горец-охраник каторый пля буду урод видит цука все и вся бумаги не хватает для актов на штрафы.Будьте осторожны . А
Плюсы: Как все уже сказали — это коллектив. Суровые условия очень сближают людей. Большой штат, много можно узнать нового….Минусы: Выполнять свои обязанности с похвалой руководства можно употребляя только наркотики(как часто и делают начальники отделов). Это не пустые слова. Нет никакой уверенности, что придя «завтра» на работу тебя не понизят или вообще уволят. Постоянная паника сотрудников среднего и высшего звена…
<p>Компания хорошая, цены класс!</p>
<p>Компания то хорошая, но некоторые руководители *овно, нормальных директоров уже практически нет.</p>
Плюсы: коллектив, сотрудники!Минусы: Летом жарко, зимой холодина как на улице, хамское отношение охраны (лошары только пришли, а уже что-то строят из себя), угнетание персонала высшим руководством, совсем не ценят старых сотрудников (работающих долгое время), нет ни каких льгот кроме кормежки помоями!!!!
Плюсы: Практически отсутствует какой либо отбор сотрудников при приемке на работу,если ты неадекватный и никуда тебя неберут — вперед,двери открыты,.Чтоб так забивали на роботу видел только здесь (зависит от начальника отдела). При желании можно быстро поднятся до начальника отдела(главное чтоб голова варила и нервы были стальными) но долго ли удержишся ???Минусы: Ты можеш проработать 2 года (и больше) знать в идеале весь асортимент товара своего отдела,решать вопросы на любом уровне,-и получать ЗП такую же как человек который вчера отстажировался,и никто не оценит твой опыт,ХОЧЕШ ПОЛУЧИТЬ КАТЕГОРИЮ ВЫШЕ.? никому не интересно знаеш ли ты товар ,тупо учи пололжения,да и это возможно только если ктото с категорией выше уволился и освободилось место,.Куча
Плюсы: Забивала как могла….приходила на работу в 11…иногда даже в час дня…..уходила как только начальство уходило)))Обеды бесплатные — — — правда ели одно гомно…но всё же хоть какой то тонус повышал))Минусы: ЗП…Начальство тупенькое…. Не справедливость (((
Плюсы: Коллектив (особенно поначалу открытия). Устраивал график 2-2, бесплатные обеды, доставка от метро.Минусы: Не высокий уровень оплаты (на то время 1200грн). Высокая текучка персонала. Руководство увольняет перспективных руководителей, а жополизов держит при себе (хотя в дальнейшем и тех поувольняли).
Плюсы: Посмотрите тут как не нужно делать.Минусы: Руководители и собственники — тупоголовые, недалекие, мелочные, дебилы, нихрена не понимающие в торговле, людях и в том, что происходит вокруг.
Плюсы: После Будмена — в цирке не смешно, более жесткой школы в мире не существует, нервы становятся стальными, любой (после Будмена) самый-самый непредсказуемый руководитель будет для вас идеалом планированияМинусы: У руля Дура в лице дочки инвестора — Марина Евгеньевна. Человек постоянно или под феном, или под коксом, в ПОЛНЕЙШЕМ неадеквате. Будмен — наркоманский притон — 150%
Плюсы: КоллективЗарплата (пока не «грянул» кризис)Некоторые из руководителей отделов и один директор.Школа жизни, как Бруклин в США.Минусы: — Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации.- 70% директоров и высших чинов — полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо )-
Плюсы: Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкойМинусы: Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода.Перепуганное и непоследовательное руководство,которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.
Плюсы: График-был!!!, коллективМинусы: Полностью подтверждаю все предыдущие тозывы, а главное зп копейки
Плюсы: выплата зарплаты ежемесячно, задержки максимум на несколько дней, с июля 2009 года даже стали аванс платить!Минусы: Ну, если все перечислять, то долго получится, маразма, некомпетентности и просто раздолбайства там много. Продавцы жалуются на переработку, штрафы и не предоставление расчетных фишек при выплате зарплаты – и все это становится возможным потому, что зарплату выдают по двум ведомостям.С одной платят налоги и соцвзносы, а с другой нет. Вот и появляется у руководства возможность в границах черной
Плюсы: Можно работать за еду.Минусы: Хотите испортить нервы-Вам туда.
Плюсы: Хороший коллектив.Минусы: Проработал в Будмене больше года. Плохое отношение к персоналу было всегда, но мне повезло с начальством, задержался на долго. Учредители разогнали начальство и работать стало очень тяжело, да и опасно. А дело вот в чём. — Старое начальство обвинили в воровстве и уволили директора с замами по статье «несоответствие». Уволился один из начальников отдела по собственному желанию, ищет работу.