В закупках смотрится все отлично — развитие, проэкты, тренинги. Зарплатные ожидания оправдались. В процесс можно вкладывать сколько угодно сил и времени, заработная плата оживленно урезается.
Могут подставить легко в любой ситуации. Новенькие — менеджеры-молодежь не приживаются — текучка страшная, некоторые тикают в перепуге уже на 2й день, некоторые выдерживают до пары месяцев. Мотивация — слабая, минимум лояльности.
Менеджера к деятельности может вдохновлять не рвение принести пользу обществу в целом либо отдельному коллективу, не чувство ответственности, другими словами не социальные мотивы, а мотив власти. Данная компания зарекомендовала себя с положительной стороны.
При разговоре по телефону Виталий с начала назвался руководителем по персоналу, а потом руководителем по продажам-Это странно2. К работникам относятся как бескультурным людям.
Плюсы: ОтсутсвуетМинусы: Не нормировонный график работы: это каждый день по 14-15 часов в сутки без выходных. Оплата договорная от 100грн. в день у посудомойщицы до 150 грн. у шеф повора. Но в связи со списанием посуды, продуктов питания, маленькой выручкой (5000 грн. в день), не обоснованных штрафоф (не вынес мусор из дома хозяина итд) задерживается, урезается на 75% или же вообще не выплачивается зароботнае плата. Из
В закупках смотрится все отлично — развитие, проэкты, тренинги. Зарплатные ожидания оправдались. В процесс можно вкладывать сколько угодно сил и времени, заработная плата оживленно урезается.
Контролируется и внимательно Гнилая контора, слабенькое развитие. Слишком быстро, не спросили рекомендаций, сразу приходите на стажировку.
Клиенты оплачивают счета, а товара просто нет! Плохое отношение к сотрудникам.
Могут подставить легко в любой ситуации. Новенькие — менеджеры-молодежь не приживаются — текучка страшная, некоторые тикают в перепуге уже на 2й день, некоторые выдерживают до пары месяцев. Мотивация — слабая, минимум лояльности.
Да, я работал там, исключительно в Харькове. Отпуск можно брать в хоть какое время года, и забирать его можно частями, например – поделив на два.
Менеджера к деятельности может вдохновлять не рвение принести пользу обществу в целом либо отдельному коллективу, не чувство ответственности, другими словами не социальные мотивы, а мотив власти. Данная компания зарекомендовала себя с положительной стороны.
Основной костяк приличные люди. Заработная плата 1500-2000 грн.
При разговоре по телефону Виталий с начала назвался руководителем по персоналу, а потом руководителем по продажам-Это странно2. К работникам относятся как бескультурным людям.
Плюсы: ОтсутсвуетМинусы: Не нормировонный график работы: это каждый день по 14-15 часов в сутки без выходных. Оплата договорная от 100грн. в день у посудомойщицы до 150 грн. у шеф повора. Но в связи со списанием посуды, продуктов питания, маленькой выручкой (5000 грн. в день), не обоснованных штрафоф (не вынес мусор из дома хозяина итд) задерживается, урезается на 75% или же вообще не выплачивается зароботнае плата. Из