Директор Баутин Сергей Алексеевич. Офис — зимой холодно, экономят на обогревеЗарплата — непостоянная, сотрудники часто проработав месяц-два увольняются так и не получив ееТрудоустройство — неофициальное (не верьте если обещают обратное)Начальство — лицемеры, говорят и обещают много, реальное делают 0Отношение начальства к работникам — работаешь на шару и не спрашивая про зарплату — молодец, работаешь и спрашиваешь про
Размещаешь для них объявление, они, якобы, платят 25 от сделки по твоему объявлению. В офисе сидала та же Алина с такой же приятной внешностью как и ее голос.
Зачем заполнять 30 минут анкеты с тупыми для меня вопросами аля опишите трудную ситуацию и как вы из неё вышли на три листа А4, что бы потом 5 минут пообщаться с HR, которая вежливо пригласила на собеседование а при личном контакте разговаривает в раздражённом тоне, строя из себя Звезду Ивановну, задавая вопросы, ответы на которые и так уже указаны в резюме. Второй негативный момент то как увольняют сотрудников. Сплошная коррупция,штрафы по черной зарплате,а белая минимальная.
<p>доброго всем читающим!</p><p>Еще новости из внутренней жизни АС ,- в работе на уровне филиал – ЦО(центральный офис) есть масса ,так сказать, приколов,а именно: время от времени возникают вопросы по конкретной позиции товара(применяемость, особенности установки и т.п.),….. за конкретной позицией товара закреплен определенный ответственный…звонишь ему(ответственному)-на другом конце провода полный «мороз» в стиле «мое дело привезти,-все остальное(технические моменты) не мое»… все вышеизложенное укладывается в простую схему – мы,тут, в Днепре, самые вумные, а все остальные лохи и рабы (по-крайней мере,лично у меня такое ощущение после общения с большинством менеджеров из ЦО). Самое страшное, что директора филиалов просто бояться идти против Днепра, даже тогда, когда Днепр(ЦО) абсолютно неправ с любых точек зрения и предпочитают засунуть язык в одно место, чем восстановить справедливость.</p>
<p>Опять заговорили о сокращении в ПП, каждому руководителю предложили составить список на «оптимизацию» – отдел продаж – вас опять уплотнят, нарежут территорию и повысят план, маркетинг сократят последних калек, конструктора вообще на биржу труда, бухгалтера в «сильпо» кассирами, ах да забыла поздравить «совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes». Дальнейших вам успехов…..</p>
<p>Прикольно….приходишь такой, а тебе твой начальник «Ты кто такой? Давай до свиданья» Конечно сократят, а те кто останется и слова не скажут, подумают главное не меня уволили, Представляю это ощущение когда попадешь в этот расстрельный список, все работают, а тебя лоха уволили…..</p>
<p>Поздравляю совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes). Всем успокоится и не паниковать. Их активов хватит на то, чтобы покрывать некомпетентность, болтовню и бездеятельность своих управленцев и консультации мировых бизнес-гуру еще в течении 20-25 лет. Ну, а кредиторы подождут…</p>
<p>Приблуда Виктория Викторовна и Шнырь Иван Александрович – воплощение кадровой политики ПП «АС». Вика + Ваня это позор «АС».</p>
<p>Прочитал все каменты – интересно.</p><p>По существу: т.к. работаю (пока еще) а Агро-Союзе, то коротко – очень многое (для продавцов ) зависит от личностных качеств директора филиала, а именно: если директор дрожит за свое место, то продавцам приходится очень несладко, если у директора есть хоть какие-то задатки т.н. собственного достоинства. а не простого ретранслятора вказивок директората АС, то жить можно- правда из серии «худо-бедно».</p><p>Главная проблема Агро-Союза на настоящий момент – классический разрыв в системе управления : директорат АС не знает , что творится на филиалах в системе, и ,насколько я понимаю, кормится той фигней(брехней, в которой описываются не реальные проблемы на местах, а фантазии и хотелки ), которую ему подсовывают областные директора и региональные.</p><p>Самое страшное то, что директорат АС, по-видимому, и не интересует реальное положение дел на местах.</p>
<p>да, инфо для потенциальных соискателей: — если для вас это первое место работы, то вливайтесь в АС без колебаний, т.к. работа в АС это бесценный опыт работы в крупной компании, – вы узнаете как должно быть в идеале(можно посмеяться, но действительно в АС декларируются правильные и передовые методы)..но также вы поймете,как из-за не правильно подобранных кадров(управленцев среднего звена) можно убить любую потенциально перспективную компанию. Я недавно прочитал на корпоративном сайте, что гуру менеджмента И.Адизес, хвалил АС – долго смеялся(про себя), т.к. то, что Адизес талдычит во всех интервью/лекциях , а именно: слушайте и прислушивайтесь к тем, кто стоит на первой линии контакта с потребителем/покупателем продукции фирмы, абсолютно игнорируется в Агро-Союзе. </p><p>В любом случае, АС – это хороший опыт.</p>
<p>Настолько ужасного уровня организации рабочего процесса как в А-С не встречался нигде еще. Можно сидеть целыми днями выполнять якобы очень нужную работу, потом ее сведут на «нет» некомпитентные менеджеры и все по новой – наша песня хороша, начинай сначала. Из отсутствия средств на производство хотим получить высококачественный товар и высокую рентабельность, что весьма заманчиво смотрится на бумаге, но не в фактическом отчете. А в действительности холдинг еще держится пока на плаву благодаря финансированию из-за бугра и пока еще рентабельному свиноводству.</p>
Лично я, да. По моему мнению, молодые креативные сотрудницы, очень полезны для нашего сельского хозяйства. А опыт работы приходит со временем. К тому же, если надо, я вас всему научу лично. И зарплату можно неплохую получать. Вы уж поверьте мне. Старый конь борозды не испортит! Да и все равно, делаю я что хочу и никто меня не контролирует. Это же «Агросоюз»!</p>
Если вы себя лично уважаете, то помолчите пожалуйста и не выносите сор из избы!!!!Включи мозги, прошу прощения их наверное у Вас НЕТ!!!!! Жаль……</p>
<p>Вот что я скажу вам всем паникёры!!! Работал, работаю, и буду работать в этой компании. Уходят от нас только тунеядцы и слабоки!!! И я рад что такие люди уходят!!! Идите туда………где не надо работать и за это вам будут платить т.е. на буржу!!!</p>
Плюсы: КолективМинусы: Ставят не реальные планы по продажам и в итоге по зарплате получается большой минус.При обещаных зарплатах после всех выщетов получается 2000 тыс.грн.Компания загибается на глазах.
Плюсы: Проработала в Компании и в Корпорации, как в сельском хозяйствек, так и на запчастях. Хорошего то, что когда работодатели узнают, что я раюотала в А-С, то сразу начинают уважать. Компания дествительно хорошо раскручена. И з/п одно время была официальной.Минусы: На руководящих должностях случайно попавшие люди — они разрушают старые наработки, а полезного и нового не привносят. Это конечно не все есть в А-С суппер профи, но их 5 %, наверное на них ещё покачто всё и держиться. Боже откуда берут тех неадекватных людей которых делают начальством, а потом из-за их некомпетентности сокращают, целыми отделами — логика в одном месте. Компания была бы номер
Плюсы: продавцыМинусы: Директора держатся за свое место еще как,получают действительно хорошо хотя сами грубые,тупые и необразованные в Нежине и Чернигове точно так.
Плюсы: хороша школаМинусы: Реальний Радянський Союз. Один із засновників захоплюється віртуальними свинарниками, так от, таке враження, що всі зароблені кошти витрачають на віртуальні свинарники, в тим хто ці гроші заробив дають копійки. Робочий день справді 10 год (нормальний) — з 8 ранку (в сезон с/г робіт може бути з 7.30)до 18.00 (в сезон — до останнього клієнта), без перерви на обід, тобто частину року працювати треба
Плюсы: Хороша школа для тих хто хоче навчитись працювати в продажах (збут)Минусы: Нехочуть платити навіть чесно зароблех коштів, заставляють працювати понад нормово. Постійний страх перед центральним офісом. Дніпропетровськ (ЦО) відноситься як до людей другого сорту. Постійне зомбування людей. Колектив-прохідний двір, люди міняться і міняють регулярно. Заробити може тут лише одна людина-директор. І то недовго-звільнять.
Плюсы: Порядок, дисциплина, строгий режим, как во времена Советского Союза.Минусы: Ставят нереальные планы, которые не подкреплены продукцией. Людей заставляют работать по 10 часов в день, без полноценных отпусков и больничных. С деньгами постоянно обещают, и мало что дают, пока директор не надеребанит себе побольше, работают за копейки. Сотрудников считают за быдло, ничего, придут новые… увольняют за любой взгляд налево. За измену «партии» готовы статью влепить…
Плюсы: автоматизацияМинусы: Работаю в Черниговской области,компания так себе,бардак.Выдача зарплаты похожа на какой-то деребан между директорами.Планы дают не реальные,запчастей нет,продавать нечего,толковыхлюдей мало.
Очень дружный и проф коллектив. Всегда во время начисляют заработную плату, ни когда не задерживают.
Директор Баутин Сергей Алексеевич. Офис — зимой холодно, экономят на обогревеЗарплата — непостоянная, сотрудники часто проработав месяц-два увольняются так и не получив ееТрудоустройство — неофициальное (не верьте если обещают обратное)Начальство — лицемеры, говорят и обещают много, реальное делают 0Отношение начальства к работникам — работаешь на шару и не спрашивая про зарплату — молодец, работаешь и спрашиваешь про
Платят в полном объеме. ))))Негатив пишет один человек. По поводу самой работы -пока ничего не могу сказать.
Размещаешь для них объявление, они, якобы, платят 25 от сделки по твоему объявлению. В офисе сидала та же Алина с такой же приятной внешностью как и ее голос.
Зачем заполнять 30 минут анкеты с тупыми для меня вопросами аля опишите трудную ситуацию и как вы из неё вышли на три листа А4, что бы потом 5 минут пообщаться с HR, которая вежливо пригласила на собеседование а при личном контакте разговаривает в раздражённом тоне, строя из себя Звезду Ивановну, задавая вопросы, ответы на которые и так уже указаны в резюме. Второй негативный момент то как увольняют сотрудников. Сплошная коррупция,штрафы по черной зарплате,а белая минимальная.
Когда пришла на работу, меня учили с нуля, когда ругали, когда хвалили. 1-Ое воспоминание было положительное.
Очень желаю работать в этом восхитительном коллективе!. Плюсы есть и их много. Хорошее место пересидеть, и отыскать нормальную работу.
<p>Ребята, всем спасибо за отзывы, мы теперь крепко задумаемся по поводу сотрудничества с компанией Агро-Союз.</p>
<p>доброго всем читающим!</p><p>Еще новости из внутренней жизни АС ,- в работе на уровне филиал – ЦО(центральный офис) есть масса ,так сказать, приколов,а именно: время от времени возникают вопросы по конкретной позиции товара(применяемость, особенности установки и т.п.),….. за конкретной позицией товара закреплен определенный ответственный…звонишь ему(ответственному)-на другом конце провода полный «мороз» в стиле «мое дело привезти,-все остальное(технические моменты) не мое»… все вышеизложенное укладывается в простую схему – мы,тут, в Днепре, самые вумные, а все остальные лохи и рабы (по-крайней мере,лично у меня такое ощущение после общения с большинством менеджеров из ЦО). Самое страшное, что директора филиалов просто бояться идти против Днепра, даже тогда, когда Днепр(ЦО) абсолютно неправ с любых точек зрения и предпочитают засунуть язык в одно место, чем восстановить справедливость.</p>
<p>Опять заговорили о сокращении в ПП, каждому руководителю предложили составить список на «оптимизацию» – отдел продаж – вас опять уплотнят, нарежут территорию и повысят план, маркетинг сократят последних калек, конструктора вообще на биржу труда, бухгалтера в «сильпо» кассирами, ах да забыла поздравить «совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes». Дальнейших вам успехов…..</p>
<p>Прикольно….приходишь такой, а тебе твой начальник «Ты кто такой? Давай до свиданья» Конечно сократят, а те кто останется и слова не скажут, подумают главное не меня уволили, Представляю это ощущение когда попадешь в этот расстрельный список, все работают, а тебя лоха уволили…..</p>
<p>кум, сват , брат – вот и весь Агро-Союз!!!!!</p>
<p>кум, сват , брат – вот и весь Агро-Союз!!!!!</p>
<p>Поздравляю совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes). Всем успокоится и не паниковать. Их активов хватит на то, чтобы покрывать некомпетентность, болтовню и бездеятельность своих управленцев и консультации мировых бизнес-гуру еще в течении 20-25 лет. Ну, а кредиторы подождут…</p>
<p>Приблуда Виктория Викторовна и Шнырь Иван Александрович – воплощение кадровой политики ПП «АС». Вика + Ваня это позор «АС».</p>
<p>н-да, чем крупнее и раскрученнее компания, тем более жалкие аргументы на критику. господа, прекратите истерику, задумайтесбь – ПОЧЕМУ</p></p>
<p>Прочитал все каменты – интересно.</p><p>По существу: т.к. работаю (пока еще) а Агро-Союзе, то коротко – очень многое (для продавцов ) зависит от личностных качеств директора филиала, а именно: если директор дрожит за свое место, то продавцам приходится очень несладко, если у директора есть хоть какие-то задатки т.н. собственного достоинства. а не простого ретранслятора вказивок директората АС, то жить можно- правда из серии «худо-бедно».</p><p>Главная проблема Агро-Союза на настоящий момент – классический разрыв в системе управления : директорат АС не знает , что творится на филиалах в системе, и ,насколько я понимаю, кормится той фигней(брехней, в которой описываются не реальные проблемы на местах, а фантазии и хотелки ), которую ему подсовывают областные директора и региональные.</p><p>Самое страшное то, что директорат АС, по-видимому, и не интересует реальное положение дел на местах.</p>
<p>да, инфо для потенциальных соискателей: — если для вас это первое место работы, то вливайтесь в АС без колебаний, т.к. работа в АС это бесценный опыт работы в крупной компании, – вы узнаете как должно быть в идеале(можно посмеяться, но действительно в АС декларируются правильные и передовые методы)..но также вы поймете,как из-за не правильно подобранных кадров(управленцев среднего звена) можно убить любую потенциально перспективную компанию. Я недавно прочитал на корпоративном сайте, что гуру менеджмента И.Адизес, хвалил АС – долго смеялся(про себя), т.к. то, что Адизес талдычит во всех интервью/лекциях , а именно: слушайте и прислушивайтесь к тем, кто стоит на первой линии контакта с потребителем/покупателем продукции фирмы, абсолютно игнорируется в Агро-Союзе. </p><p>В любом случае, АС – это хороший опыт.</p>
<p>Аминь, истану глаголишь… Поездили бы по филиалам, поспрашивали…</p>
<p>Настолько ужасного уровня организации рабочего процесса как в А-С не встречался нигде еще. Можно сидеть целыми днями выполнять якобы очень нужную работу, потом ее сведут на «нет» некомпитентные менеджеры и все по новой – наша песня хороша, начинай сначала. Из отсутствия средств на производство хотим получить высококачественный товар и высокую рентабельность, что весьма заманчиво смотрится на бумаге, но не в фактическом отчете. А в действительности холдинг еще держится пока на плаву благодаря финансированию из-за бугра и пока еще рентабельному свиноводству.</p>
<p>Здесь в компании люди это не сотрудники, а рабочая сила! И отношение к ним такое же</p>
<p>Если вынести сор из избы, в избе станет чище.</p>
</p><p>А Вы по этим критериям сотрудников набираете? )))</p>
Лично я, да. По моему мнению, молодые креативные сотрудницы, очень полезны для нашего сельского хозяйства. А опыт работы приходит со временем. К тому же, если надо, я вас всему научу лично. И зарплату можно неплохую получать. Вы уж поверьте мне. Старый конь борозды не испортит! Да и все равно, делаю я что хочу и никто меня не контролирует. Это же «Агросоюз»!</p>
Если вы себя лично уважаете, то помолчите пожалуйста и не выносите сор из избы!!!!Включи мозги, прошу прощения их наверное у Вас НЕТ!!!!! Жаль……</p>
Низкая з. Есть жесткий контроль — ДА, и это нормально.
<p>Вот что я скажу вам всем паникёры!!! Работал, работаю, и буду работать в этой компании. Уходят от нас только тунеядцы и слабоки!!! И я рад что такие люди уходят!!! Идите туда………где не надо работать и за это вам будут платить т.е. на буржу!!!</p>
Плюсы: КолективМинусы: Ставят не реальные планы по продажам и в итоге по зарплате получается большой минус.При обещаных зарплатах после всех выщетов получается 2000 тыс.грн.Компания загибается на глазах.
Плюсы: Проработала в Компании и в Корпорации, как в сельском хозяйствек, так и на запчастях. Хорошего то, что когда работодатели узнают, что я раюотала в А-С, то сразу начинают уважать. Компания дествительно хорошо раскручена. И з/п одно время была официальной.Минусы: На руководящих должностях случайно попавшие люди — они разрушают старые наработки, а полезного и нового не привносят. Это конечно не все есть в А-С суппер профи, но их 5 %, наверное на них ещё покачто всё и держиться. Боже откуда берут тех неадекватных людей которых делают начальством, а потом из-за их некомпетентности сокращают, целыми отделами — логика в одном месте. Компания была бы номер
Плюсы: продавцыМинусы: Директора держатся за свое место еще как,получают действительно хорошо хотя сами грубые,тупые и необразованные в Нежине и Чернигове точно так.
Плюсы: хороша школаМинусы: Реальний Радянський Союз. Один із засновників захоплюється віртуальними свинарниками, так от, таке враження, що всі зароблені кошти витрачають на віртуальні свинарники, в тим хто ці гроші заробив дають копійки. Робочий день справді 10 год (нормальний) — з 8 ранку (в сезон с/г робіт може бути з 7.30)до 18.00 (в сезон — до останнього клієнта), без перерви на обід, тобто частину року працювати треба
Плюсы: Хороша школа для тих хто хоче навчитись працювати в продажах (збут)Минусы: Нехочуть платити навіть чесно зароблех коштів, заставляють працювати понад нормово. Постійний страх перед центральним офісом. Дніпропетровськ (ЦО) відноситься як до людей другого сорту. Постійне зомбування людей. Колектив-прохідний двір, люди міняться і міняють регулярно. Заробити може тут лише одна людина-директор. І то недовго-звільнять.
Плюсы: Порядок, дисциплина, строгий режим, как во времена Советского Союза.Минусы: Ставят нереальные планы, которые не подкреплены продукцией. Людей заставляют работать по 10 часов в день, без полноценных отпусков и больничных. С деньгами постоянно обещают, и мало что дают, пока директор не надеребанит себе побольше, работают за копейки. Сотрудников считают за быдло, ничего, придут новые… увольняют за любой взгляд налево. За измену «партии» готовы статью влепить…
Плюсы: автоматизацияМинусы: Работаю в Черниговской области,компания так себе,бардак.Выдача зарплаты похожа на какой-то деребан между директорами.Планы дают не реальные,запчастей нет,продавать нечего,толковыхлюдей мало.