Unitrade Group
В Группу торговых компаний входят розничные сети:Unitrade — сеть магазинов персональной электроникиCity.com — национальная сеть гипермаркетов современной электроникиmelofon — молодежная сеть мобильной электроникиСамоБыт — сеть магазинов бытовой электроники
Жизнь очень насыщена в компании, повсевременно происходят какие то действия, анонсы. Начальство понимающее, без короны на голове и мании величия, всегда можно побеседовать, причём на любые темы, пошутить, похохотать. В принципе неплохой коллектив, хотя как говориться в семье не без уродца, каждый за себя, на собственной волне.
Это команда экспертов готовых придти на выручку друг-другу!. Да,заработная плата на стажировке не супер ,но познания и знакомства которые я обрела стоят дороже.
За 1,5 месяца получили 1500! Один мерзавец покрывает другого мерзавца. Когда сотрудники требуют долги их кормят обещаниями, или просто увольняют под любым предлогом или создают условия чтобы сам уволился.
В любом случае удачи тем, кто прийдет к нам! Отношение к сотрудникам рабско-потребительское.
<p>Наталия, согласна с Вами на все 100%, я тоже начинала работу в Aventures Group в 2007, а в 2009 попала под сокращение… за почти 4 года многое поменялось, на данный момент работаю в абсолютно другой сфере, НО Юнитрейд вспоминаю до сих пор с теплом и улыбкой, как и многие мои сотрудники, с которыми общаемся до сих пор. Надеюсь, что в скором времени у них все наладится)</p>
Всем, привет Работаю в Unitrade Group уже не первый месяц, а точнее больше 2 лет в продажах. Да были у компании кризисные времена, но они уже давно прошли и мы активно растем и развиваемся Все нравится: клевый молодой коллектив- команда, одна большая семья, одно целое Все работают на один результат Кстати, по поводу текучки и не выплаты зарплаты- это все подлый и наглый обман И кстати, реально можно зарабатывать хорошие деньги Вот подумываю о покупке машины ))) И точно знаю, что наш продавец зарабатывает, в как минимум 2 раза больше, чем продавец конкурента ))) 00%я информация: мониторили, знаю, проверяла ))) да и рынок немного знаю А те кто пишут всякие небылицы- это просто лузеры, которые за счет ОБВАНИВАЯ компанию которая ему дала работу и хорошую оплату- банально хотят повысить чувство собственной значимости ))) И личная неудача на работе- это личная ответственность и не надо ее на нас перекладывать )) От нас уходят только слабаки, которые не хотят работать, или с ними прощаются…ну а зачем забирать возможность, место у человека который реально хочет зарабатывать
Плюсы: Уважаемый Аноним,Насколько я знаю, то в Ситиком достаточно жесткий отбор кандидатов и там работают только сильные продавцы, «мастера продаж» и сильные профессиональные руководители )) И если вы не прошли конкурс на вакансию, это не означает, что нужно поливать компанию и сотрудников компании 🙂 это обозначает лишь то, что надо самому понять почему не прошли ))Желаю вам успехов в поискахМинусы: В Ситикоме достаточно жесткий отбор кандидитов и там работают только сильные продавцы, «мастера продаж» и сильные профессиональные руководители
Плюсы: Уважаемый Аноним,Насколько я знаю, то в Ситиком достаточно жесткий отбор кандидатов и там работают только сильные продавцы, «мастера продаж» и сильные профессиональные руководители )) И если вы не прошли конкурс на вакансию, это не означает, что нужно поливать компанию и сотрудников компании 🙂 это обозначает лишь то, что надо самому понять почему не прошли ))Желаю вам успехов в поискахМинусы: В Ситикоме достаточно жесткий отбор кандидитов и там работают только сильные продавцы, «мастера продаж» и сильные профессиональные руководители
Плюсы: Приятная девушка на собеседовании.Минусы: Решил придти на собеседование.Заполнил анкету,сказали погулять 10 минут и подняться на 3 этаж. Пока гулял решил пройтись по этажу и посмтреть как работают продавцы…Продавцы-консультанты упоротые не знающие ничего в технике упыри. Попросил ноутбук с полу-профессиональной звуковой картой, такого там итак не было,но вокруг меня столпилось 4 продавца,которые таскали меня по всему отделу в
Плюсы: Приятная девушка на собеседовании.Минусы: Решил придти на собеседование.Заполнил анкету,сказали погулять 10 минут и подняться на 3 этаж. Пока гулял решил пройтись по этажу и посмтреть как работают продавцы…Продавцы-консультанты упоротые не знающие ничего в технике упыри. Попросил ноутбук с полу-профессиональной звуковой картой, такого там итак не было,но вокруг меня столпилось 4 продавца,которые таскали меня по всему отделу в
Плюсы: Всем, приветРаботаю в Unitrade Group уже не первый месяц, а точнее больше 2 лет в продажах. Да были у компании кризисные времена, но они уже давно прошли и мы активно растем и развиваемсяВсе нравится: клевый молодой коллектив- команда, одна большая семья, одно целоеВсе работают на один результатКстати, по поводу текучки и не выплаты зарплаты- это все подлый и наглый обманЕдинственнаяМинусы: Ну бывают всякие рабочие моменты: хочешь зарабатывать- активничай, продавай, лови клиента ))2. Очень сильные продавцы- не всегда стажеры успевают
Плюсы: Всем, приветРаботаю в Unitrade Group уже не первый месяц, а точнее больше 2 лет в продажах. Да были у компании кризисные времена, но они уже давно прошли и мы активно растем и развиваемсяВсе нравится: клевый молодой коллектив- команда, одна большая семья, одно целоеВсе работают на один результатКстати, по поводу текучки и не выплаты зарплаты- это все подлый и наглый обманЕдинственнаяМинусы: Ну бывают всякие рабочие моменты: хочешь зарабатывать- активничай, продавай, лови клиента ))2. Очень сильные продавцы- не всегда стажеры успевают
<p>Работал тут давно. Потом пришли какие то непонятные люди и стали что то структурировать-переструктурировать-оптимизировать. И так много раз: туда-сюда-обратно. Помниццо называлось это «постановка процесса». Не вылезали из кабинета Колодюка. Посоздавали какие-то пятачки-юдикомы-ситикомы… Людям втирали на тренингах нужность пустых своих затей, отрабатывая наверное немалые зарплаты и бонусы! В общем налицо имитация бурной деятельности. Как и положено, лопнула вся эта «оптимизация» уже в году 2005 или 2006: не одна контора таких экспериментов над собой не выдержит. Хотя до того все вменяемые топы оттуда уже сбежали, остались только сам «реформатор» Познахор и его назначенцы. В общем начало развала было положено «оптимизацией» лет 10 назад, а через пару лет все пошло резко под уклон по нарастающей. Спасались лишь кредитами. Итог закономерен. Просто очень странно, как Колодюк Володя все это допустил и куда он смотрел -ведь неглупый же человек. А срачь между братьями -это дележ того, что еще можно было к концу коллапса поделить, а не сама причина банкротства. Очень жаль, а ведь остальные конкуренты на плаву.</p>
<p>Работал тут давно. Потом пришли какие то непонятные люди и стали что то структурировать-переструктурировать-оптимизировать. И так много раз: туда-сюда-обратно. Помниццо называлось это «постановка процесса». Не вылезали из кабинета Колодюка. Посоздавали какие-то пятачки-юдикомы-ситикомы… Людям втирали на тренингах нужность пустых своих затей, отрабатывая наверное немалые зарплаты и бонусы! В общем налицо имитация бурной деятельности. Как и положено, лопнула вся эта «оптимизация» уже в году 2005 или 2006: не одна контора таких экспериментов над собой не выдержит. Хотя до того все вменяемые топы оттуда уже сбежали, остались только сам «реформатор» Познахор и его назначенцы. В общем начало развала было положено «оптимизацией» лет 10 назад, а через пару лет все пошло резко под уклон по нарастающей. Спасались лишь кредитами. Итог закономерен. Просто очень странно, как Колодюк Володя все это допустил и куда он смотрел -ведь неглупый же человек. А срачь между братьями -это дележ того, что еще можно было к концу коллапса поделить, а не сама причина банкротства. Очень жаль, а ведь остальные конкуренты на плаву.</p>
<p>Я проработала 7 лет в компании Юнитрейд, из них 5 лет работала в кругу руководства компании. Владимир Колодюк и Владимир Добровольский, замечательные люди и управленцы. Очень жаль, что Холдинг переживает не радостные моменты своей многолетней истории. Желаю скорейшей победы над несправедливостью!…..</p>
<p>Работал в Юнитрейд продавцом, а после – в офисе в 2005-2007 годах. Обидно видеть обливание дерьмом компании, в которой я начал свой путь как профессионал. И работал кристально честно, как все мои коллеги, кого я знал лично (а это большинство сотрудников офиса). Вчерашний студент, не один раз в месяц до трех часов ночи сидел в офисе, чтобы разбираться в массе информации. Да чтобы заработать на дешевенькую кредитную машинку в рассрочку на пять лет. Многих знал лично из той команды, выросшие с уровня продавцов до менеджеров в офисе Люди – прошли огонь и воду продавцом, прошли (как и я) 2-3 ОТКРЫТЫХ внутренних собеседования с 10-20 конкурентами на должность, и в «*ополизании руководства» не замечены. К сожалению, то поколение ушло в 2007-2008, в понимании, что близится коллапс.</p><p>Очень обидно через пяток лет после ухода понимать (а подсознательно ощущалось это еще тогда) – что рыба гниет с головы, с Уважаемых Директоров и «Носителей Пакетов С Кэшем Куда Незаметно Сунется Рука». В определенный период отцы-основатели грязно и публично начали рвать компанию в разные стороны и дали команду не платить поставщикам (коих не так много, максимум 1-3 на рынке Украины по каждому брэнду) односторонне, без каких-либо договоренностей. А это недопустимо, и для всех здравомыслящих сотрудников компании означало скорый конец, ибо так бизнес не делается. В те годы зп никогда не задерживали, и платили честно. Премии – не помню, может как-то на пару недель задерживались.</p><p>Просьба к читающим этот пост понимать, дерьмом замазаны единичные люди, собственники и ТОПы компании, уж никак не все, не большинство, и даже не половина. Сообщаю, что пункт «Юнитрейд» в моем резюме есть, и удалять не собираюсь. Я заслужил повышение с продавца честной работой, и перегрызу горло любому, кто мажет всех подряд дерьмом. Подавляющее большинство в 2005-2007 годах и в продавцах и в менеджерах начального уровня – достойные и весьма неглупые люди.</p><p>Имя мне ЛЕГИОН</p>
<p>*ерьмовая компания. *ЕРЬМО управляет компанией. Кидают сотрудников на зарплату, как нинешних так и бывших.Все высшее руководство крадет как может. Колодюку показывают не реальные факты по продажам и крадут…. Он верит….. Огромные не выплаты по зарплатам, взаиморасчетам с поставщиками. Работают с конвертаторами, черным налом. Бегите от этой компании</p>
<blockquote cite="#commentbody-1028"><p><stro :</strong> Также без оплачиваемой (ставкой) сессии – «это политика компании»</p></blockquote><p>Ни фига себе политика компании – систематически нарушать закон. А завтра директор скажет, что политика компании – по утрам вместо «доброго утра» посылать тебя на х.. И вы это стерпите?? Бегите оттуда прочь и на всех сайтах расскажите, что творится внутри компании!</p><p>P.S. А владельца я знал еще давно, он и его семья начинали обыкновенными торгашами. Как говорится, из грязи в князи. Вот и развилась у него мания величия…</p>
Тоже работал там в управленческом составе лет 7 назад… разминулись мы с тобой незначительно… 100% согласен с тобой в отношении всего описанного…</p>
<p>На сегодня эта компания увязла в долгах, некоторые из которых платить просто отказывается. Только 5 судовых дел (варьируются от 100 000 грн до 500 000 грн) по долгам компании «Персональная электроника». Поставщиков просто кинули на деньги: Колодюк В. поставил директором вместо себя какого-то подставного парнишку, а учредителем является кипрская компания (по всей вероятности, принадлежащая Колодюку, хотя не знаю). Так вот, на ООО «Персональная электроника» навесили все долги перед поставщиками и ждут, что кто-то подаст на банкротство. А так как никаких основных средств у компании нет, то и выплачивать нечем. А в это время Колодюк ездит по различным зарубежным форумам ( в Давосе, в Лондоне и пр) и рассказывает как они успешно пережили кризис. Конечно, если кинуть всех поставщиков, то можно и кризис пережить успешно….</p>
<p>Работал в этой компании давно. Около 10 лет назад. Что я могу сказать. На тот момент хозяевами были братья Колодюки (Андрей – старший, и Владимир – младший и папа их – мент в высоких званиях) + миноритарный владелец – Вова Добровольский (редкая сволочь – об этом ниже). Сейчас, на сколько я знаю, братаны конкретно между собой переср…лись и тупо не могут поделить имещество. Может от этого проблемы и в самой компании и её «дочках». На момент моей работы планов у хозяев было громадье. И условия работы, что офисного планктона, что продавцов были, в целом, очень неплохие. И платили практически без задержек. Это правда, что из продавцов-консультантов выросло много управленцев компании. Гена Вербиленко (главный менеджер торг. сети) хорошо с ними в свое время работал (хотя тоже, конечно, жук ещё тот – не нае…т – не проживёт). Бывшая жена у Вовы Колодюка ваще была секс-бомба (хоть и конченная селючка) , доила Вову по полной программе, а сама тупо тра*алась с водилаИз всех более или менее нормальных челов был Андрей Колодюк. Тоже хитрож…й, но с понятиями. Никого тупо не кидал. Творческий гений компании был.</p><p>В общем жаль, что компания затухает.</p>
Плюсы: Нормальный молодой колектив, проблема в руководстве которые сами себе роют могилуМинусы: Три месяца не платят зарплату, при том что идут продажи и закупки товара. Уйти — вообще забыть о деньгах, некоторые только по этой причине и сидят. Колосальная нехватка персонала (1/2 от требуемого штата)… Их схема набирать новых сотрудников, кидая старых на деньги скоро рухнет так как уже все осведомлены о том какая схема кидалова на деньги действует в юнитрейде. Обходите стороной эту
Плюсы: Нормальный молодой колектив, проблема в руководстве которые сами себе роют могилуМинусы: Три месяца не платят зарплату, при том что идут продажи и закупки товара. Уйти — вообще забыть о деньгах, некоторые только по этой причине и сидят. Колосальная нехватка персонала (1/2 от требуемого штата)… Их схема набирать новых сотрудников, кидая старых на деньги скоро рухнет так как уже все осведомлены о том какая схема кидалова на деньги действует в юнитрейде. Обходите стороной эту
<p>Три месяца не платят зарплату, при том что идут продажи и закупки товара. Уйти – вообще забыть о деньгах, некоторые только по этой причине и сидят. Колосальная нехватка персонала (1/2 от требуемого штата)… Их схема набирать новых сотрудников, кидая старых на деньги скоро рухнет так как уже все осведомлены о том какая схема кидалова на деньги действует в юнитрейде. Обходите стороной эту компанию!!! По факту – средняя продолжительность работы сотрудника прошедшего испытательный срок – 2мес, не говоря о тех кто все понимает еще в первую неделю и уходит…</p>
Наталья, если рассматриваете возможность трудоустройства, пришлите резюме на wedi( собкака )i.com.ua</p>
<p>Работала в компании в 2007-2008 г.г., есть плюсы, но и много минусов. Из плюсов – не плохо оплачивают работу офисного персонала, удобное расположение и задерживаться на работе доводилось только по собственной инициативе. Один плюс, который в действительности является большим минусов – это молодой персонал, который продвигают в руководство из личных симпаний, а не способностей и тут краха компании не избежать… понаберали в ТОП совершенно не дотягивающих до этого уровня людей. А теперь минусы: ценят лицемерие и панибратство, а не объективность, если не прогибаешься под глупые каконы руководителя, то не имеет значения, что ты хороший специалист и перспективный работник. Профессионалам трудно выживать в такой обстановке, потому что такое прогибание вредит качеству работы, а работать плохо, но послушно, мы не умеем. Прощаться по-хорошему не умеют – официальная зарплата минимальная и получая рассчет при увольнении оказалось, что полтора месяца проработала фактически за «спасибо», потому что и отпускные, и зарплата были насчитаны только по официальной. Среди сотрудников конечно есть хорошие люди, с которыми приятно поддерживать общение, но они тоже полетели под сокращение. Потому что… ну нет места там хорошим специалистам, нужно ж… лизать, а не работать качественно. Жаль. Очень жаль.</p>
<p>Что тут скажешь-компания банкрот, проработал месяц, зарплату уже 2 месяца жду, 6 точек закрыли, но пока работал меня улыбал менеджер который верил что поднимет продажи магазина во что бы то не стало) при том что они постоянно падали, неадекват что директор что старшие- дальше своего носа не видят, наврали про задержку зарплаты когда работал, то есть врали с самого начала что задержки не будет. Берут на пол ставки, работаешь больше ставки.</p>
Плюсы: Победа. Милые,приветливые ребята.Коллектив,по сути,больше дружный чем нет. Условия работы хорошие.Кроме кондиционеров и обогревателей… Руководитель(Александр Дорощенко)довольно хорошо справлялся с обязанностями.Были нюансы,но они есть везде.Остались положительные эмоции.Профессиональный уровень всего магазина на высоте.Зарплата,в принципе,действительно зависела от собственных усилий.ОсобенноеМинусы: Все таки немного излишняя чрезмерная услужливось и лояльность к большинству клиентов.Из-за этого много невходящих в обязанность услуг воспринималось клиентами как должное без какой-либо благодарности и в последствие даже требовалось.Некоторые важные моменты в работе не выносились на обсуждение.И Киевстар создавал «все условия» для пересчета.. ) И последнее,что усилилось в последнее время,не
Плюсы: Победа. Милые,приветливые ребята.Коллектив,по сути,больше дружный чем нет. Условия работы хорошие.Кроме кондиционеров и обогревателей… Руководитель(Александр Дорощенко)довольно хорошо справлялся с обязанностями.Были нюансы,но они есть везде.Остались положительные эмоции.Профессиональный уровень всего магазина на высоте.Зарплата,в принципе,действительно зависела от собственных усилий.ОсобенноеМинусы: Все таки немного излишняя чрезмерная услужливось и лояльность к большинству клиентов.Из-за этого много невходящих в обязанность услуг воспринималось клиентами как должное без какой-либо благодарности и в последствие даже требовалось.Некоторые важные моменты в работе не выносились на обсуждение.И Киевстар создавал «все условия» для пересчета.. ) И последнее,что усилилось в последнее время,не
<p>Я ранее работала в Aventures Group и знаю стиль работы, корпоративную культуру и ценности холдинга, систему мотивации персонала…Читая вышеизложенные отзывы мне становится страшно…и одновременно радосно Тем более как эйчару. Не удивительно, что некоторые кто писал вышеизложенные отзывы ушли из холдинга продавцами, или около того. На самом деле, если хочешь расти следуй цели и идее…работой и компанией надо болеть. У меня есть много примеров, когда специалисты росли и профессионально и по карьерной лестнице, что взаимосвязано. Мне очень жаль, что Холдинг сейчас переживает такие моменты своей истории…Многие мои коллеги, которые ушли по тем, или иным причинам из холдинга 2007-2009 году до сих пор тепло отзываются и подсознательно ищут компанию подобную по духу</p>
<p>Гадкая, противная компания! Безголовые менеджеры, которые в принципе находятся в прострации (пока не приедет кто постарше)! Ужас! я до етого работала в Эльдорадо, то там хотя б недостачи меньше, и система бонусов лучше. Так же без оплачиваемой (ставкой) сессии – «ето политика компании»</p>
Плюсы: В свое время были тренинги, обучение. Нормальное человеческое руководство, которое нормально относилось к продавцам, а в случае каких либо конфликтов основательно разбиралось в ситуации. На борщаге в Ситике коллектив отличный.Минусы: После прихода к власти Филатова закрылись все шансы для продавцов продвинуться по карьерной лестнице. В офисе стали появляться неадекватные «менеджеры». 12 часовой рабочий день, отсутствие тренингов, текучка кадров, что приводит к резкому падению профессионализма (сейчас там почти некому консультировать набирают барыг с радиорынка). А новая мотивация когда любой продавец продает товар из любого
Плюсы: В свое время были тренинги, обучение. Нормальное человеческое руководство, которое нормально относилось к продавцам, а в случае каких либо конфликтов основательно разбиралось в ситуации. На борщаге в Ситике коллектив отличный.Минусы: После прихода к власти Филатова закрылись все шансы для продавцов продвинуться по карьерной лестнице. В офисе стали появляться неадекватные «менеджеры». 12 часовой рабочий день, отсутствие тренингов, текучка кадров, что приводит к резкому падению профессионализма (сейчас там почти некому консультировать набирают барыг с радиорынка). А новая мотивация когда любой продавец продает товар из любого
Плюсы: официальное оформлениеМинусы: сумасшедшая текучка кадров,скоткое отношение к сотрудникам,постоянные переработки,ночные смены(неоговоренные и не оплачиваемые),в последнее время задержки с зарплатой,понижение зарплаты почти в 2 раза,личное мнение руководителя всегда выше объективного,в общем работа для студентов котрым нравится работать в «креативном» коллективе потому-что это модно и трахать сотрудниц в ночные смены.
Плюсы: официальное оформлениеМинусы: сумасшедшая текучка кадров,скоткое отношение к сотрудникам,постоянные переработки,ночные смены(неоговоренные и не оплачиваемые),в последнее время задержки с зарплатой,понижение зарплаты почти в 2 раза,личное мнение руководителя всегда выше объективного,в общем работа для студентов котрым нравится работать в «креативном» коллективе потому-что это модно и трахать сотрудниц в ночные смены.
Плюсы: Коллектив: +100! Просто лучший за весь мой трудовой стаж (5 лет).Личное развитие: в условиях максимального сокращения есть ты и есть десятки задач, которые ранее распределялись на весь отдел. Выходишь за рамки своей привычной ежедневной рутины и лимит никто не ставит. Что тебе интересно — бери и работай. Каждый день новая информация, знакомства и по-настоящему интересно работать.Минусы: Действительно (исходя из предыдущих комментов), в топах хочется видеть более опытных и умных людей. По крайней мере, чтобы они максимально ответственно относились к своим обязанностям.Также нет конкретно отработанной схемы работы ( есть проблемы во всем: планы, закупки, поставщики, переоценки по пересекающимся конкурентам..) Хотя, эти проблемы, думаю, сейчас есть у всех..
Плюсы: Коллектив: +100! Просто лучший за весь мой трудовой стаж (5 лет).Личное развитие: в условиях максимального сокращения есть ты и есть десятки задач, которые ранее распределялись на весь отдел. Выходишь за рамки своей привычной ежедневной рутины и лимит никто не ставит. Что тебе интересно — бери и работай. Каждый день новая информация, знакомства и по-настоящему интересно работать.Минусы: Действительно (исходя из предыдущих комментов), в топах хочется видеть более опытных и умных людей. По крайней мере, чтобы они максимально ответственно относились к своим обязанностям.Также нет конкретно отработанной схемы работы ( есть проблемы во всем: планы, закупки, поставщики, переоценки по пересекающимся конкурентам..) Хотя, эти проблемы, думаю, сейчас есть у всех..
<p>Компания полное [censored] от верхушки и до топ -менеджеров! Я в ней проработал 5 лет! Могу сказать что в этой компании скотское отношение к сотрудникам холдинга! А так называемые топ-менеджеры (деректора) вообще без мозгов! Поверте я знаю что я говорю! У них даже руки непонятно от куда ростут))) А на решение проблем и спорных вопросов у них все сводиться к одному (пиши письма) [censored] других слов нет !</p>
<p>Я попал под сокращение </p><p>Работать в этой компании мне действительно очень нравилось! Во-первых они очень исполнительны во всех финансовых вопросах. Никаких претензий. Во-вторых замечательные люди вокруг Далее имеет место возможность быстрого карьерного роста. (что впрочем имеет и побочный эффект, но об этом чуть ниже) В довершение – компания отвечает за свои слова и все что обещала – ты получаешь.</p><p>Но теперь о грустном…. Пришел кризис и вся непрофессиональность большинства ТОП менеджеров, которые стремительно повыростали с рядовых молодых сотрудников вылезла компании боком! Никто не знает что делать с бизнесом во время кризиса. А потому не нашли ничего лучше как поувольнять сейлы – тех людей которые приносят компании прямой доход! Глупость же редкая Вот меня под эту марку и выгнали. Было очень жаль уходить…</p>
<p>Работал было дело в Сити Коме. В принципе все неплохо, но зарплаты достаточно скромные. Хватает на жизнь только пока ты студент. Да еще к тому же после вуза, когда нет отсрочки от армии, то уже и брать не хот </p>
<p>Да, начальники отделов здесь действительно ОЧЕНЬ профессиональные! И стиль управления вызывает доверие и позитивное к ним отношение.</p><p>Кстати среди них много людей бывших ранее рядовыми продавцами-консультантами, но которые выросли до управленцев. При чём, что встречается совсем уж редко – выросли именно ДОСТОНЫЕ люди! Респект ТОП Менеджерам за это!</p>
<p>В компании приятный молодой и динамичный коллектив, возможность карьерного роста не ограничена.</p><p>Но решения многих вопросов делаются очень медленно, и время идет, а проблема не решается.</p>
Плюсы: несмотря ни на что зарплата людям выплачивается вовремя и регулярно.Минусы: Компания — банкрот. и этим все сказано.так называемые «топ»-ы — это в большинстве своем абсолютно некомпетентные люди, вовремя «лизнувшие» и таким образом присосавшиеся к кормушке.
Плюсы: несмотря ни на что зарплата людям выплачивается вовремя и регулярно.Минусы: Компания — банкрот. и этим все сказано.так называемые «топ»-ы — это в большинстве своем абсолютно некомпетентные люди, вовремя «лизнувшие» и таким образом присосавшиеся к кормушке.
Плюсы: Молодой, амбиционзный, креативный, интересный коллектив, приятная атмосфера, пунктуальность, порядочность, хороший карьерный рост!!!Очень хорошо и прозрачно выполняються фин.обязательства (выплата з\п,премии, оплаты и др.).Минусы: Слишком «сопливая» основная часть ТОП-ов, от 23 — 27, люди конечно открытые, приятные но некомпетентные, многие из них даже не знают систему оплаты труда своей розницы, схемы работы, что твориться у них в маркетах, на ТТ,в департамента, а те ТОПы которым за 40 — считают что это им уже ни к чему(((, и в условиях кризиса сразу стало видно, что их называть ТОПами, все равно что осла — ЛОШАДЬЮ,
Плюсы: Молодой, амбиционзный, креативный, интересный коллектив, приятная атмосфера, пунктуальность, порядочность, хороший карьерный рост!!!Очень хорошо и прозрачно выполняються фин.обязательства (выплата з\п,премии, оплаты и др.).Минусы: Слишком «сопливая» основная часть ТОП-ов, от 23 — 27, люди конечно открытые, приятные но некомпетентные, многие из них даже не знают систему оплаты труда своей розницы, схемы работы, что твориться у них в маркетах, на ТТ,в департамента, а те ТОПы которым за 40 — считают что это им уже ни к чему(((, и в условиях кризиса сразу стало видно, что их называть ТОПами, все равно что осла — ЛОШАДЬЮ,
Плюсы: хорошая школаМинусы: Руковдство слишком амбициозно, топы все тупее и тупее работают.Экономят на кадрах!!!
Плюсы: Впервые за всю свою трудовую жизнь (стаж 8 лет) встретила компанию, где грамотная система сочетается с НОРМАЛЬНЫМИ человеческими отношениями! В Компании на 90% работают Люди (с большой буквы), а не ограниченные должностными инструкциями менагеры! Хотя встречаются и такие ))) Вызывают восхищение руководители, выросшие в Компании из розницы. На предыдущем месте я наблюдалаМинусы: Настораживает открытость и честность ТОПов ))) Так открыто говорить о траблах, которые сейчас переживает компания в период кризиса, способны только очень сильные люди. Сокращаются расходы, в т.ч. на корпоративные мероприятия ((((
Плюсы: Дружный молодой коллектив, возможность быстрого карьерного роста, возможности для проявления любого рода инициативы, открытость информации, прямой «доступ к телу» Топ-менеджеров, динамика, постоянные измененияМинусы: в связи с загрузкой топов решение многих вопросов затягивается, функции ай-ти, бухгалтерии, склада выполняются с проблемами, конфликтами и ошибками, годами взаимодействие не улучшается. постоянные проблемы со столовкой:)