Модель отношений на заводе – детский сад. Нет понимания, что такое командная работа, каждый тянет одеяло на себя. Не понимают, что такое взрослые люди и ответственность.
Директриса завода скидывала с себя ответственность за свои прямые обязанности, постоянно отказывалась от своих слов и распоряжений, искала, кого сделать виноватым и сознательно шла на нарушение законов.
Она поделила команду на любимчиков и изгоев, разводила сплетни, совала нос в личную жизнь, сталкивала всех лбами. Всем в команде руководителей и специалистов она придумала клички.
«Любимчиков» она объединила в кружок и регулярно ходила с ними в бассейн, баню, а потом при всех делилась впечатлениями. Эти сотрудники получали послабления в виде возможности не выполнить работу, их работу передавали тем, кто с ней лучше справится (изгоям).
«Изгоев» она регулярно подвергала психологическому насилию: обесценивала, обвиняла, пугала увольнением, пугала доносами (конечно же фактов ноль), прилюдно стыдила, высмеивала, заставляла переделывать работу по несколько раз, наказывала игнором. Всё это выдавалось за норму.
После того, как о такой атмосфере стало известно по результатам опроса удовлетворенности, на завод прибыла команда высшего руководства (директор юр лица и директор по персоналу) и провели персональный опрос сотрудников для того, чтобы урегулировать проблему. Естественно все факты вскрылись и было принято решение: оставить директрису и уволить тех, кого её подход не устраивает.
Корпоративная этика и культура существуют только на бумаге, на деле они не выполняются. При возникновении конфликта интересов, если вы решите об этом заявить, вы же за это и получите. HR сделает вид, что помогает решить ситуацию и останется на стороне нарушителя. Виновный продолжит работу, а вас попросят удалиться, чтобы не портить репутацию компании (это не единичные случаи).
Нынешний директор завода как раз из любимчиков директрисы и он как под копирку.
А что касается законов — компания в них не верит. Одним из нарушений является игнорирование требований ст. 263.1 ТК РФ. В досудебном порядке компания отказалась решать вопрос, поэтому пришлось обратиться в трудовую инспекцию и суд для урегулирования вопроса. К текущим же сотрудницам регулярно приезжали для «промывки мозга» и запугивания. Все силы юристов компании брошены на обжалование решений суда, принятых в пользу истцов.
Полуофициальная зарплата, задержки по неофициальной (редкие), Оформление после испытательного срока (1-3мес). За время моей работы зп вовремя не дали НИ РАЗУ! Компанія -кидалово, люди не попадіть на вудилище цих аферистів, вони з донбасу, яких кришують власть имущие і вони в голові з керівником Бульбою нічого не бояться, ми попали до них ще в 2007 році, судилися ну до цього часу вони з нами не розрахувалися, тисяч двісті.
Прикольные супервизоры, Время от времени достается кофе на халяву=) Подарили настольный футбол, сейчас после работы рубимся=) Обычная ЗП — в месяц если СТАРАТСЯ, можно до 6000грн. Возможность развития, как в карьерном плане, так и в порядке самореализации. Даже в тяжёлые времена, колектив оставался цельным.
<p>Добрый день! Читаю и удивляюсь! Очень много как позитивных, так и негативных отзывов, но вывод можно сделать только попав в компанию. Работаю в Сингента чуть меньше года и чрезвычайно довольна своей новой работой! Хочу сразу отвергунть миф о родственниках, знакомых ….. за последние пол года в компанию пришло около 50 новый сотрудников. Как и я – это рядовые люди с других компаний, которые откликнулись на вакансию и прошли несколько этапов собеседований…. Так что полнейшая неправда ,что в компанию берут только по знакомству. Атмосфера в компании очень теплая и комфортная. ОТЛИЧНЫЙ социльный пакет, разнообразные мотивационные программы и отличная организация корпоративных праздников, тим-билдингов и других мероприятий. Есть куда стремиться и развиваться. Все зависит только от тебя! Руководство старается максимально сделать жизнь сотрудников комфортной. Да, не все идеально, но я вижу, что над минусами работают, а еще вовсеуслышание докладывают о результатах проделаной работы. Так что, вам решать… А некоторые намеренные злопыхатели вызывают только жалость, так как им ничего не остается как обливать грязью… очень жаль… но желаю вам добра и надеюсь вам удастся устроится в компанию своей мечты!</p>
<p>Работала в компании около 2,5 лет, мне очень нравилось. Индексация зарплаты каждый год, карты в М-видео и Летуаль на новый год и 8 марта, отличный соцпакет, вежливая корпоративная культура, адекватные руководители, уважение к подчиненным (я работала в отделе продаж московского офиса)не представляю, кому могло не понравиться…..Правда работала я до объединения. Люди в компании интеллигентные. Так что я бы не задумываясь порекомендовала! Ушла только потому что карьерного роста не было.</p>
Модель отношений на заводе – детский сад. Нет понимания, что такое командная работа, каждый тянет одеяло на себя. Не понимают, что такое взрослые люди и ответственность.
Директриса завода скидывала с себя ответственность за свои прямые обязанности, постоянно отказывалась от своих слов и распоряжений, искала, кого сделать виноватым и сознательно шла на нарушение законов.
Она поделила команду на любимчиков и изгоев, разводила сплетни, совала нос в личную жизнь, сталкивала всех лбами. Всем в команде руководителей и специалистов она придумала клички.
«Любимчиков» она объединила в кружок и регулярно ходила с ними в бассейн, баню, а потом при всех делилась впечатлениями. Эти сотрудники получали послабления в виде возможности не выполнить работу, их работу передавали тем, кто с ней лучше справится (изгоям).
«Изгоев» она регулярно подвергала психологическому насилию: обесценивала, обвиняла, пугала увольнением, пугала доносами (конечно же фактов ноль), прилюдно стыдила, высмеивала, заставляла переделывать работу по несколько раз, наказывала игнором. Всё это выдавалось за норму.
После того, как о такой атмосфере стало известно по результатам опроса удовлетворенности, на завод прибыла команда высшего руководства (директор юр лица и директор по персоналу) и провели персональный опрос сотрудников для того, чтобы урегулировать проблему. Естественно все факты вскрылись и было принято решение: оставить директрису и уволить тех, кого её подход не устраивает.
Корпоративная этика и культура существуют только на бумаге, на деле они не выполняются. При возникновении конфликта интересов, если вы решите об этом заявить, вы же за это и получите. HR сделает вид, что помогает решить ситуацию и останется на стороне нарушителя. Виновный продолжит работу, а вас попросят удалиться, чтобы не портить репутацию компании (это не единичные случаи).
Нынешний директор завода как раз из любимчиков директрисы и он как под копирку.
А что касается законов — компания в них не верит. Одним из нарушений является игнорирование требований ст. 263.1 ТК РФ. В досудебном порядке компания отказалась решать вопрос, поэтому пришлось обратиться в трудовую инспекцию и суд для урегулирования вопроса. К текущим же сотрудницам регулярно приезжали для «промывки мозга» и запугивания. Все силы юристов компании брошены на обжалование решений суда, принятых в пользу истцов.
Полуофициальная зарплата, задержки по неофициальной (редкие), Оформление после испытательного срока (1-3мес). За время моей работы зп вовремя не дали НИ РАЗУ! Компанія -кидалово, люди не попадіть на вудилище цих аферистів, вони з донбасу, яких кришують власть имущие і вони в голові з керівником Бульбою нічого не бояться, ми попали до них ще в 2007 році, судилися ну до цього часу вони з нами не розрахувалися, тисяч двісті.
Прикольные супервизоры, Время от времени достается кофе на халяву=) Подарили настольный футбол, сейчас после работы рубимся=) Обычная ЗП — в месяц если СТАРАТСЯ, можно до 6000грн. Возможность развития, как в карьерном плане, так и в порядке самореализации. Даже в тяжёлые времена, колектив оставался цельным.
<p>Добрый день! Читаю и удивляюсь! Очень много как позитивных, так и негативных отзывов, но вывод можно сделать только попав в компанию. Работаю в Сингента чуть меньше года и чрезвычайно довольна своей новой работой! Хочу сразу отвергунть миф о родственниках, знакомых ….. за последние пол года в компанию пришло около 50 новый сотрудников. Как и я – это рядовые люди с других компаний, которые откликнулись на вакансию и прошли несколько этапов собеседований…. Так что полнейшая неправда ,что в компанию берут только по знакомству. Атмосфера в компании очень теплая и комфортная. ОТЛИЧНЫЙ социльный пакет, разнообразные мотивационные программы и отличная организация корпоративных праздников, тим-билдингов и других мероприятий. Есть куда стремиться и развиваться. Все зависит только от тебя! Руководство старается максимально сделать жизнь сотрудников комфортной. Да, не все идеально, но я вижу, что над минусами работают, а еще вовсеуслышание докладывают о результатах проделаной работы. Так что, вам решать… А некоторые намеренные злопыхатели вызывают только жалость, так как им ничего не остается как обливать грязью… очень жаль… но желаю вам добра и надеюсь вам удастся устроится в компанию своей мечты!</p>
<p>Годовые бонусы зависят объем продаж! В среднем получается около 50-60. ).</p>
Отсутствует поодержка региональных представительств. Работал в этой компании на позиции мерчендайзера.
<p>и какие же там годовые бонусы для сотрудников?</p>
Очень приглянулась работа всем рекомендовать буду!. Трудности на данный момент есть у всех.
<p>Да кто вы такая, чтобы принимать, не принимать. Начните с себя, в первую очередь, работая над культурой.</p>
<p>Работала в компании около 2,5 лет, мне очень нравилось. Индексация зарплаты каждый год, карты в М-видео и Летуаль на новый год и 8 марта, отличный соцпакет, вежливая корпоративная культура, адекватные руководители, уважение к подчиненным (я работала в отделе продаж московского офиса)не представляю, кому могло не понравиться…..Правда работала я до объединения. Люди в компании интеллигентные. Так что я бы не задумываясь порекомендовала! Ушла только потому что карьерного роста не было.</p>