Никто не обращает внимание на твои заслуги, продажи, вложенные усилия для компании, и т. Не дуже дешева форма, на деяких об’єктах попадаються погані умови роботи.
Очень высочайшие планы и цели компании, к достижению которых ведет ясный путь. Обычные офисные работники и водители доставки (осознание с полуслова). Общее воспоминание, не плохое.
Больничный тока на словах оплачивается, отпуск у начальства оплачиваемый а у пчел тоже тока на словах. Так называемый технический директор -Нина Владимировна подставляет всех и каждого.
Плюсы: Громкие заявления о выходе на ринок КИЕВА! Казалось в такой структуре весьма перспективно поработать и обещали 3500+тел+проезд на и\с 2мес. Возили даже на производство в г. Нововолынск (встречают Ху..). В начале работа шла хорошо до первой з\п (оф. 1300) кое-как успокоили мол там решают, сплошная бюрократия и т.д. Потом появился один ПИ… Власюк Ю.П. который внес много неясности и в итогеМинусы: а теперь отрицательные стороны: Непонятна позицыя собственника, люди делают, а ети козлы все тормозят+кабыла. Бюрократия сплош и рядом, но вся она впирается в сладкую парочку Львов и Львова которые не всегда знают о действия друг друга. ВСЕ!!!!!! КТО КОГДА НИБУДЬ ЗАХОЧЕТ ВСТУПИТЬ В ЕТО ДЕРЬМО, СТО РАЗ ПОДУМАЙТЕ, А ЛУЧШЕ ДЕРЖЫТЕСЬ ПО ДАЛЬШЕ!!!!! ПОКЛОН НОРМАЛЬНИМ СОТРУДНИКАМ И УДАЧИ !!!!
Плюсы: нормальное техническое обеспечение. использование новых технологий.Если выдержишь первых полгода — можно работать. Вся ЗП — официально.Минусы: Бюрократия на высшем уровне.Премия (40%) начисляется «теоретически», поскольку за каждую мелочь её ,как правило, срезают (-50%, -100%). + аттестации / переаттестации сотрудников. Большая текучка кадров.
Никто не обращает внимание на твои заслуги, продажи, вложенные усилия для компании, и т. Не дуже дешева форма, на деяких об’єктах попадаються погані умови роботи.
Большая компания (около 4000 человек), много бизнесов. За счёт новых подходов, можно обрести новые способности работы.
Я доволен, что удалось устроиться на такую работу. Хороший коллектив, креативное управление.
Очень высочайшие планы и цели компании, к достижению которых ведет ясный путь. Обычные офисные работники и водители доставки (осознание с полуслова). Общее воспоминание, не плохое.
Кабинет в центре. Заработную плату получаю, с задержкой – правда. Своевременная выплата зароботной платы.
Больничный тока на словах оплачивается, отпуск у начальства оплачиваемый а у пчел тоже тока на словах. Так называемый технический директор -Нина Владимировна подставляет всех и каждого.
Плюсы: Директора уже выгнали , осталось сапога Львова выгнать и там можно будет работать.Минусы: Сапог Львов.
Плюсы: нетМинусы: Керівництво ВМП весь рейтинг мартиняка зіпсує перед виборами
Плюсы: не знайшовМинусы: суцільне лайно
Плюсы: Громкие заявления о выходе на ринок КИЕВА! Казалось в такой структуре весьма перспективно поработать и обещали 3500+тел+проезд на и\с 2мес. Возили даже на производство в г. Нововолынск (встречают Ху..). В начале работа шла хорошо до первой з\п (оф. 1300) кое-как успокоили мол там решают, сплошная бюрократия и т.д. Потом появился один ПИ… Власюк Ю.П. который внес много неясности и в итогеМинусы: а теперь отрицательные стороны: Непонятна позицыя собственника, люди делают, а ети козлы все тормозят+кабыла. Бюрократия сплош и рядом, но вся она впирается в сладкую парочку Львов и Львова которые не всегда знают о действия друг друга. ВСЕ!!!!!! КТО КОГДА НИБУДЬ ЗАХОЧЕТ ВСТУПИТЬ В ЕТО ДЕРЬМО, СТО РАЗ ПОДУМАЙТЕ, А ЛУЧШЕ ДЕРЖЫТЕСЬ ПО ДАЛЬШЕ!!!!! ПОКЛОН НОРМАЛЬНИМ СОТРУДНИКАМ И УДАЧИ !!!!
Плюсы: нормальное техническое обеспечение. использование новых технологий.Если выдержишь первых полгода — можно работать. Вся ЗП — официально.Минусы: Бюрократия на высшем уровне.Премия (40%) начисляется «теоретически», поскольку за каждую мелочь её ,как правило, срезают (-50%, -100%). + аттестации / переаттестации сотрудников. Большая текучка кадров.