Впечатления от общения остались не очень хорошие, ЧР допускала в общении фразы типа работодателя Ваши проблемы не волнуют, у нас тут не то что в вашей этой. Желание есть работать но начальство его отбивает на корню. Из обещанных 3000 гривен реально на руки получаешь 800 и то по частям.
Приходите к нам работать и мы вас. Хорошая проектная компания всем кото желает показать себя суда на собеседование. Принцип управления — дели и владычествуй.
Здесь от моего имени отзывы пишут. Занес аванс 300 тыщ рублей, обещали к 15 июня ремонт окончить. Сплоченный коллектив,поменялось управление,почтение к сотрудникам и всему персоналу,огромные перспективы.
Подбор самых наилучших профессионалов из самых различных розничных структур!. Хороший коллектив отдела продаж. Хороший юный радостный коллектив, который знает что он делает и как это делать, суровое отношение к обучению персонала и высочайшие требования к познаниям — как следствие высококвалифицированный персонал.
Впечатления от общения остались не очень хорошие, ЧР допускала в общении фразы типа работодателя Ваши проблемы не волнуют, у нас тут не то что в вашей этой. Желание есть работать но начальство его отбивает на корню. Из обещанных 3000 гривен реально на руки получаешь 800 и то по частям.
Приходите к нам работать и мы вас. Хорошая проектная компания всем кото желает показать себя суда на собеседование. Принцип управления — дели и владычествуй.
Выплачивают не всю зарплату. Держитесь подальше.
Здесь от моего имени отзывы пишут. Занес аванс 300 тыщ рублей, обещали к 15 июня ремонт окончить. Сплоченный коллектив,поменялось управление,почтение к сотрудникам и всему персоналу,огромные перспективы.
Менеджер по статусу не должен разгружать товар! Не платят зарплату даже при огромной загрузке производства в период выборов.
После этой ротации весь костяк компании разбежался, остались только морально слабые люди, или Ребята, не вступайте в дерьмо!
Охото положительно отметить несколько не плохих служащих, а конкретно:Арт-директор Е. Кабинет в центре Москвы.
Подбор самых наилучших профессионалов из самых различных розничных структур!. Хороший коллектив отдела продаж. Хороший юный радостный коллектив, который знает что он делает и как это делать, суровое отношение к обучению персонала и высочайшие требования к познаниям — как следствие высококвалифицированный персонал.