Вранье, скотское отношение к сотрудникам ( особенно генеральный директор это любит), постоянное давление, нарушение КЗоТ, отсутствие должностных инструкций, документации, не соблюдение правил ТБ и охраны труда, производственная антисанитария Зарплату выдают частями по 300 гривен.
Работал я в этой конторе больше года, что могу сказать, работа для людей с крепкими нервами не нуждающимися в деньгах (т. Компания реально не стоит того, чтобы на нее тратить свое время!
Коллектив миролюбивый. Большущее спасибо региональному директору Корнееву Сергею , который мастерски и хорошо разрешил конфликт в салоне PANDORA в Сувар-Плазе Казань. 1 Обычный коллектив2 Отсутствие неизменных собраний3 Неважно какая форма одежки4 Высококачественная продукция5 5ти дневная рабочая неделя6 Просто устроится7 Приобретение опыта механика, повсевременно ремонтируя служ.
Вранье, скотское отношение к сотрудникам ( особенно генеральный директор это любит), постоянное давление, нарушение КЗоТ, отсутствие должностных инструкций, документации, не соблюдение правил ТБ и охраны труда, производственная антисанитария Зарплату выдают частями по 300 гривен.
Получаю большущее наслаждение от курсов телеведущих в продюсерском центре showmax. Люди в кабинете есть различные, как и в хоть какой компании.
Работал я в этой конторе больше года, что могу сказать, работа для людей с крепкими нервами не нуждающимися в деньгах (т. Компания реально не стоит того, чтобы на нее тратить свое время!
Коллектив миролюбивый. Большущее спасибо региональному директору Корнееву Сергею , который мастерски и хорошо разрешил конфликт в салоне PANDORA в Сувар-Плазе Казань. 1 Обычный коллектив2 Отсутствие неизменных собраний3 Неважно какая форма одежки4 Высококачественная продукция5 5ти дневная рабочая неделя6 Просто устроится7 Приобретение опыта механика, повсевременно ремонтируя служ.