Директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. Менеджеры отвечающие за проведение проекта, теперь говорят, что есть другие менеджеры, которые общаются с клиентом и только они знают когда будет оплата. Кинут всю страну и закроются, а дирик на бентли будет ездить.
Белоснежная заработная плата,страховка,пища. С благодарностью отмечу таковой ценность внутренней политики компании, как наставничество, которая позволяет, естественно, при достаточной степени бдительности, дисциплины, терпения и усердия полностью оперативно овладевать проф тонкостями.
Плюсы: достижения и сама политика в маркетинговой сфере, устойчивость и узнаваемость брендаМинусы: как это часто бывает: обвертка не соответствует конфетке((Мне звонил их представитель.Пришла. Показалось все ок. Но решила сначала наладить связи с коллективом и распросить что и как. Так вот: зарплата зависит от настроения руководства, к работникам относятся как к чернорабочим, объем работы немерянный, корпоративы — обычная пьянка-гулянка.. больше не хочу там работать
Заведующая очень нервная женщина, договориться о чем либо нереально вообще, отловить для разговора когда нужно тоже очень сложно. Налоги не платят.
Директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. Менеджеры отвечающие за проведение проекта, теперь говорят, что есть другие менеджеры, которые общаются с клиентом и только они знают когда будет оплата. Кинут всю страну и закроются, а дирик на бентли будет ездить.
Официалбное трудоустройство. Обычная компания, которая имеет свои механизмы работы.
Белоснежная заработная плата,страховка,пища. С благодарностью отмечу таковой ценность внутренней политики компании, как наставничество, которая позволяет, естественно, при достаточной степени бдительности, дисциплины, терпения и усердия полностью оперативно овладевать проф тонкостями.
Плюсы: достижения и сама политика в маркетинговой сфере, устойчивость и узнаваемость брендаМинусы: как это часто бывает: обвертка не соответствует конфетке((Мне звонил их представитель.Пришла. Показалось все ок. Но решила сначала наладить связи с коллективом и распросить что и как. Так вот: зарплата зависит от настроения руководства, к работникам относятся как к чернорабочим, объем работы немерянный, корпоративы — обычная пьянка-гулянка.. больше не хочу там работать