Интернет-магазин Цифровое-пианино com
Интернет магазин Цифровое-пианино.com- специализированный магазин по продаже цифровых пианино и синтезаторов на территории Украины- официальный дилер представленной на сайте продукции- ЧП и ООО для организаций- отправка Вашего заказа и возврат денег за наш счёт от 1000 гривен- работаем с Государственным казначейством Украины и бюджетными организациями.- работаем в соответствии с Законом о торговле Украины.- все заказы отгружаются с сопроводительными документами на которых стоит КРУГЛАЯ ПЕЧАТЬ- не продаём Ваши персональные данные третьим организациям- блог с популярными обзорами- только авторизированный сервис- в магазине на Лыбидской (Ивана Кудри 5/216) есть терминал для приема пластиковых карт- работаем с 2011 года- CASIO- Korg- Kurzweil- M-audio- Medeli- Roland- Viscont- YAMAHAМагазин Цифровое-пианино.com в Киеве:- специализированный магазин в Киеве с полноценной витриной- можно послушать и сравнить перед покупкой Casio- Korg- Kurzweil- M-audio- Medeli- Roland- Viscont- YAMAHA- оплата через терминал и наличными
Принцип компании превосходить ожидания, распространялся не только лишь на гостей ресторанов, да и на персонал. Занимала должность куратора. Уже пару лет сотрудничаю с компанией и за этот период времени побывала в нескольких странах,увидела самые прекрасные городка Рф.
Белоснежная З/П обычный соцпакет, прозрачная схема начисления З/П. Современные компы, правильно поставленные цели и задачки.
Полный ппц! Текучка персонала бешенная. Если хочешь выживать — работаешь после основной работы.
Отношение руководителей к персоналу — скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. При виде ее уже не хочется там работать, а после короткого общения с ней хочется оттуда бежать как можно дальше! Есть вообще чувак, который лет в 20 или 21 был поставлен начальником отдела.
Генеральный директор, только очень много обещает, а в итоге даже и пальцем не шевелит. Даже не знаю, это минус компании или конкретному человеку.
Очень вежливый человек. Личный подход.
Были, естественно, и другие положительные стороны, только они сходу на разум не приходят. Оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, призы за переработку. Средства тоже отличные, как для выпускника Университета.
Основной недостаток девиз на место каждого работающего — 10 желающих, и как результат — начиная с 2007 ушло 90 работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Полное несоблюдение трудового законодательства, отсутствие регламентированного рабочего дня и недели, неуважение к сотруднику, 100 експлуатация сотрудников в законные выходные, незаконные увольнения, на основании того что сотрудник не вышел на работу в свой законный выходной — это НОРМА для скарбницы.