-Новый колл-центр-новые компьютеры-клевый коллектив-стартовая зп естественно маловата, но зато на ставке, на которую пришел не останешся. Приклнное управление. За счет личных продаж, есть стимул работать и получать за эт отличные средства.
— Невысокое финансирование бизнес-процессов- отсутствие последовательности в решениях- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента)- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет- мног
Сразу ясно под управляющим сидит. Питание в столовой стало гав. Директор это особый разговор чувства суббординации и уажения к сотрудникам нет, он — великий начальник, вы — кусок дерьма.
-Новый колл-центр-новые компьютеры-клевый коллектив-стартовая зп естественно маловата, но зато на ставке, на которую пришел не останешся. Приклнное управление. За счет личных продаж, есть стимул работать и получать за эт отличные средства.
Кому охото работать — будет работать. Граммотно распределяються средства.
— Невысокое финансирование бизнес-процессов- отсутствие последовательности в решениях- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента)- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет- мног
Сразу ясно под управляющим сидит. Питание в столовой стало гав. Директор это особый разговор чувства суббординации и уажения к сотрудникам нет, он — великий начальник, вы — кусок дерьма.