Практически все сотрудники, с которыми я общалась, не могут обойтись в разговоре без мата. Основные ценности руководителей — это деньги и секс (зачастую извращенный). Низкий уровень профессионализма окружающих сотрудников, высокий уровень демотивации среди коллег, лень, стяжательство, бесконечные перекуры, уезды в поля, чувство
Выходной давали всего 1 день в неделю и иногда были ночные смены (когда нужно было когото подменить). Зарплата уменьшилась в два раза,а еще работу выполняеш за двоих. З/п хоть и стабильная, но маленькая.
Практически все сотрудники, с которыми я общалась, не могут обойтись в разговоре без мата. Основные ценности руководителей — это деньги и секс (зачастую извращенный). Низкий уровень профессионализма окружающих сотрудников, высокий уровень демотивации среди коллег, лень, стяжательство, бесконечные перекуры, уезды в поля, чувство
Выходной давали всего 1 день в неделю и иногда были ночные смены (когда нужно было когото подменить). Зарплата уменьшилась в два раза,а еще работу выполняеш за двоих. З/п хоть и стабильная, но маленькая.
Оформление согласно КЗоТ и вовремя выплачиваемая з/п. Корпоративная культура, достойные внимания люди.
Достойное техническое обеспечение, в особенности в критериях кризиса, когда куча людей уволена, а техника осталась. Условия труда отличные.