Неорганизованность процесса,условия работы. Как по мне получше нужно производить отбор продавцев — потому как большенство из них по хамски относятся как покупателям так и мерчендайзерам которые то же работаю не меньше их! Текучка кадров очень высокая, продукция низкого качества, т.
Есть возможность развиваться, зарабатывать, оценивают лично твои результаты работы, сам влияешь на собственный доход. Средства платят размеренно, во 2-м квартале всем сотрудникам подняли з/п на 5%. В целом воспоминания не наихудшие. Работаем единой командой в юном коллективе.
Неорганизованность процесса,условия работы. Как по мне получше нужно производить отбор продавцев — потому как большенство из них по хамски относятся как покупателям так и мерчендайзерам которые то же работаю не меньше их! Текучка кадров очень высокая, продукция низкого качества, т.
Конфликты возникают, но все вопросы решаемы. При желании выжить можно.
Коллектив сформировался на 95 % неплохой — а это не маловажно. Неплохой робочий график.
Есть возможность развиваться, зарабатывать, оценивают лично твои результаты работы, сам влияешь на собственный доход. Средства платят размеренно, во 2-м квартале всем сотрудникам подняли з/п на 5%. В целом воспоминания не наихудшие. Работаем единой командой в юном коллективе.