ПРОММАШСЕРВИС-ЗАПОРОЖЬЕ
грузоподъемное оборудование, ИнформацияКраны мостовые г/п 5 — 250т, пролётом до 46м, режим работы А3-А8-Краны козловые г/п 3 — 20т, пролётом до 32м, режим работы А3-А7-Кран – балки г/п 1-10т, пролётом до 16,5м , режим работы А3-Краны штабелёры 0,5-5т, пролётом до 22,5м-Краны консольно-поворотные г/п 1-5т-Грейфера V=0,35 – 10,5 м³- (грузоподъёмностью до 20т)Лебёдки электрические с тяговым усилием 1-5т-Тали ручные и электрические г/п 0,5-12т. (в т.ч. и болгарские).
Систему мотивации до поры до времени была применима только к сотрудникам департамента развития, остальные довольствовались своим копеечным зароботком. Управляющая вполне спокойно может написать заявление от лица всех сотрудников, с просьбой разделить недостачу на всех,не ставя нас в известность!
Когда уходил(-ла) — отпускать не желали )))Беспристрастно:- компания, дающая не плохое качество для клиентов (спонсоров)- коллектив В главном очень неплохой (к управлению это меньше относится)- никто не держит под контролем время прихода и ухода, но начальство каким-то потаенным образом знает когда кто приходит и уходит, и вообще- знает о для тебя все )- хороший. Для меня осталось после увольнения только наилучшее в памяти. Работать просто и просто.
Сотрудничал с ними, очень отличные люди там работают. В то же время, мне не очень понятны гаденькие нападки из-за угла людей, которым не хватает смелости именовать свое имя.
Все остальное — ПОЗИТИВ. Зарплату до сих пор не получил.
Хотелось бы больше зарплату,но тут зависит только от продаж. Задержка зарплаты на несколько месяцев, хотя деньги есть или увольнение вообще без расчёта, отношение к коллективу свинское, сами руководители Галина и Наталья обманщики, воры и крысы, чёрная бухгалтерия, не уплаты нологов Запрещена обналичка,а если что увольняют по статье.
Если что-то не выходит, можно обратиться к управлению. Очень сплоченный коллектив!. Работа увлекательная, творческая.
Официальная заработная плата, отпускные и больничные. Негатива не увидела. Заработная плата 3 раза за месяц.
В компании нет ни технической базы ни желания рассчитаться с сотрудниками по з/п. Летом 1 месяц в здании не работает столовая, приходится с собой еду носить.