Очень важно собрать как можно больше жареных, паленых фактов Обещания зарплаты, обещания зарплаты вовремя, враньё. Большие личные перспективы и компании.
За это время пережили многое:1. Колективна скарга надається на ім’я СПД Буханевич Сергія Олександровича, директора Всеукраїнської правозахисної організації «Знак і якість», через порушення, яких означений вище пан припустився під час прийому на роботу нової команди працівників, а також протягом усього робочого процесу. Заставляют выкупать просроченную продукцию.
В период кризиса и зарабатывай свое бабло, кто мешает?. Приличный кабинет, свое здание, у многих имя на слуху. При этом много юных и админов, и управляющих, компания дает расти и развиваться.
Зарплатой это назвать сложно, ибо оклада нет. При устройстве на работу приглашают на собеседование, заставляют делать тестовое задание у них на месте (порядка 3- 4 часов),выполненную работу фирма использует в своих целях после выполнения \тестового задания\, оставляют себе все исходники в psd не говоря о какой либо компенсации практически половины трудового дня! Зарплата в конвертах,а бизнес-обман покупателей !
Работать в пыльном и загазованном городке, очень не достаточно положительного. Открытость, законопослушность,бренды, оборудование, соц пакет.
Очень важно собрать как можно больше жареных, паленых фактов Обещания зарплаты, обещания зарплаты вовремя, враньё. Большие личные перспективы и компании.
За это время пережили многое:1. Колективна скарга надається на ім’я СПД Буханевич Сергія Олександровича, директора Всеукраїнської правозахисної організації «Знак і якість», через порушення, яких означений вище пан припустився під час прийому на роботу нової команди працівників, а також протягом усього робочого процесу. Заставляют выкупать просроченную продукцию.
По-моему там хорошая обстановка. С вопросом кабинета, компания совладала на ура. Все спецы оформлены официально.
Можно расти, можно развиваться.
В период кризиса и зарабатывай свое бабло, кто мешает?. Приличный кабинет, свое здание, у многих имя на слуху. При этом много юных и админов, и управляющих, компания дает расти и развиваться.
Зарплатой это назвать сложно, ибо оклада нет. При устройстве на работу приглашают на собеседование, заставляют делать тестовое задание у них на месте (порядка 3- 4 часов),выполненную работу фирма использует в своих целях после выполнения \тестового задания\, оставляют себе все исходники в psd не говоря о какой либо компенсации практически половины трудового дня! Зарплата в конвертах,а бизнес-обман покупателей !