Компания предлагает заманчивую должность Региональный Директор, очень приятный испытательный период, очень вкусные семинары, позитивная корпоративная рассылка по электронной почте, очень хороший куратор — контакт с ним по телефону, который начинает заговорщически рассказывать, как можно мутить на компании. Знаете, за то, что издевательства были не только на работе, а и теперь бухгалтерия с Завальнюком и Маркиным во главе продолжают активно издеваться над нами, придумывая с каждым разом какие-то проблемы в связи с выплатой задолженности — я именно ЗА!
До закрытия игрового бизнеса в Украине это была самая наилучшая компания, исходя из убеждений работающих там людей, н до того времени пока во главе управления стояли прибалты, когда пришла к власти наша украинка ПЫР ЛЮДМИЛА — всё поменялось. Коллектив приятный, большинству нет и 30ти.
Для исходной работы предоставили ноутбук, для неизменной работы приобрели ноутбук с учётом пожеланий производительности, чтобы не тормозил софт. На то время был приятный юный коллектив.
— Отсутствие корпоративной культуры- отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу)- задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)- запугивание со стороны руководства (представьте какое, если сотрудники бояться
Компания предлагает заманчивую должность Региональный Директор, очень приятный испытательный период, очень вкусные семинары, позитивная корпоративная рассылка по электронной почте, очень хороший куратор — контакт с ним по телефону, который начинает заговорщически рассказывать, как можно мутить на компании. Знаете, за то, что издевательства были не только на работе, а и теперь бухгалтерия с Завальнюком и Маркиным во главе продолжают активно издеваться над нами, придумывая с каждым разом какие-то проблемы в связи с выплатой задолженности — я именно ЗА!
До закрытия игрового бизнеса в Украине это была самая наилучшая компания, исходя из убеждений работающих там людей, н до того времени пока во главе управления стояли прибалты, когда пришла к власти наша украинка ПЫР ЛЮДМИЛА — всё поменялось. Коллектив приятный, большинству нет и 30ти.
Для исходной работы предоставили ноутбук, для неизменной работы приобрели ноутбук с учётом пожеланий производительности, чтобы не тормозил софт. На то время был приятный юный коллектив.
— Отсутствие корпоративной культуры- отсутствие в коллективе взаимопомощи (к друг другу)- задержки в зарплате на месяц и больше (ежемесячные на протяжение полутора лет работы)- запугивание со стороны руководства (представьте какое, если сотрудники бояться