Компания достойная, уже много лет на рынке и я думаю это гласит о многом. Системная Компания с корпоративной культурой. Необходимо обучаться работать со своими недоработками всем, и компании, если они есть, и людям которые в ней больше не работают (у каких может что-то не вышло), а то какой- то детский сад выходит.
Директор всех набирает молоденьких не опытных что бы было платить меньше, короче в этой фирме столько Лицемерие и Трусость Руководства компании по отношении ко всему происходящему
Основным его качеством можно выделить жажду наживы как с работающего персонала так и выбивание денег с клиента. За что не сообщают — предполагается, что ты сам придумаешь причину увольнения. Не платят!
Неплохой И ДРУЖНЫЙ КОЛЕКТИВ,КОТОРЫЙ СКОРО РАЗВАЛИТСЯ!. Темп имеющийся в компании очевидно выше среднего, хоть какой сотрудник снаружи это сходу увидит.
Компания достойная, уже много лет на рынке и я думаю это гласит о многом. Системная Компания с корпоративной культурой. Необходимо обучаться работать со своими недоработками всем, и компании, если они есть, и людям которые в ней больше не работают (у каких может что-то не вышло), а то какой- то детский сад выходит.
Директор всех набирает молоденьких не опытных что бы было платить меньше, короче в этой фирме столько Лицемерие и Трусость Руководства компании по отношении ко всему происходящему
Основным его качеством можно выделить жажду наживы как с работающего персонала так и выбивание денег с клиента. За что не сообщают — предполагается, что ты сам придумаешь причину увольнения. Не платят!
Неплохой И ДРУЖНЫЙ КОЛЕКТИВ,КОТОРЫЙ СКОРО РАЗВАЛИТСЯ!. Темп имеющийся в компании очевидно выше среднего, хоть какой сотрудник снаружи это сходу увидит.