Корпорация Автоинвестстрой

logo-18
Рейтинг:

оценок 4

оргово-сервисная сеть «АИС» состоит из 29 предприятий во всех областных центрах Украины и городах Кривой Рог, Мариуполь, Кременчуг. Еще одним направлением деятельности Корпорации является поставка и продажа в Украине оригинальных и неоригинальных запасных частей для автомобилей.1. 29 торгово-сервисных предприятий более 15 автосалонов- 44 торговые площадки в 30 городах Украины- 41 магазин по продаже запасных частей- 37 станций технического обслуживания2. Распределительный центр — логистический центр по приемке, складированию, хранению и распределению автомобильных запчастей3. Сеть региональных таможенно-лицензионных складов4. Кременчугский автосборочный завод5. Специализированные автоцентры CITROЁN, SsangYong, AUDI и FORD в крупных индустриальных городах Украины6. ООО ФРАНСАВТО — официальный импортер и эксклюзивный дистрибьютор автомобилей марки CITROЁN (Франция)7. ООО КМ-Украина — официальный импортер и эксклюзивный дистрибьютор автомобилей марки SsangYong (Южная Корея)8. Автотранспортная компания АИС ТРАНС АВТО, владеющая собственным автопарком автовозов и грузовой техники9. Страховая компания АИС-Полис10. Лизинговая компания АИС-Лизинг11. Финансовая компания Еврокапитал.

Отзывов о работе в Корпорация Автоинвестстрой - 43

  • user avatar
    Моя оценка:

    Соцпакет и пр. Неплохой кабинет не далековато от метро.

  • user avatar
    Моя оценка:

    Вообще, я как мастер довольна. Белоснежная отменная заработная плата, хороший кабинет, неплохой коллектив.

  • user avatar
    Моя оценка:

    По карьерной летснице продвигают только своих людей. Овертаймы у нас были но не для всех. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Пытался туда устроиться&#8230 Внутри это гнилая компания!&#8230 Их девиз &#8211 стричь баранов как можно дольше, чаще, больше&#8230 Главное их требование к кандидату &#8211 умение впарить клиенту дешевый, некачественный товар и убедить его что он принял единственное самое мудрое и правильное решение! Я не смог убедить приобрести их автомобиль менеджера по подбору персонала&#8230 И я его понимаю! :-):-):-):-)</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Такие же Чумаки сидят и в службе безопасности, круговая порука, при докладах учредителям сплошное вранье, что приводит к необоснованному увольнению сотрудников, ранее вся сеть возмущалась СБ когда ней руководил Руслан П., так вот та СБ по сравнению с нынешней хоть что-то делала во благо компании, а нынешняя это сброд некомпетентных людей.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    стабильно гнобят и стабильно задерживают ЗП &#8211 вы про эту стабильность?</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Группа АиС сплош и везде как в приобретении авто так и вдальнейшем обслуживании сплошной ЛОХОТРОН,а так-же это исходит из самых слов содрудников.Деньги зарабатывают только начальники-для тех кто думает туда трудоустроица.Кроме обещяний и обмана ничего не дождёшся(уже проверенно ГОДАМИ) На данный момент там работают одни ДЯТЛЫ и они главные потому-что сидят на втором этаже и получают за всех з/п.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:

    Компания немного ниже по Отсутствует уважение к человеку. Очень много разных акций, за которыми не успеваеш следить.

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Как не крути, а люди пишут правду, аис полная дыра.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Красивая рекламаМинусы: Решил заказать Geely MK Cross в салоне АИС. Обещали доставить за 2 месяца. Долго думал, но решил, что так уж и быть 2 мес. подождать смогу. Но когда сделал заказ 16 августа 2012 г. обязались доставить лишь в первых числах ноября (т.е. 2,5 месяца). И с начала ноября на мои еженедельные звонки обещали доставить в конце текущей недели или начале следующей (разговоры записывал). И так до середины

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <blockquote cite="#commentbody-71873"><p><stro :</strong> Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость. В группе компаний «АИС» не ценятся люди, которые проработали длительное время, которые вложили свой потенциал в развитие компании, которые достигли больших успехов благодаря своей энергии и способностям. В компании царит незаменимый слоган «антикризисной» команды «незаменимых специалистов нет». Естественно, для них нет, так как одного хорошего специалиста после его ухода из компании заменяют двумя или тремя, но это не важно, главное, что слоган работает.</p></blockquote><p>согласен на все 100%, здесь людей не ценят, твои заслуги забываются очень быстро, а ошибки помнят всегда, и не забывают за них штрафовать (в свой карман)</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Не скажу, что руководство филиалов или подразделений (СТО, торгово-сервисные предприятия) ГК «АИС» прям целенаправленно занимается сплошным обманом сотрудников, в частности, присваиванием заработанных их руками денег, но штрафные санкции применяют в случае невыполнения или некачественного выполнения работы. То, что набран для сервисного обслуживания автомобилей персонал, в большинстве, неквалифицированный, то, к сожалению, это так. В первую очередь, это зависит от неправильно выстроенной мотивации руководством ответственных департаментов и соответственно утвержденной руководством ГК «АИС», если сказать простыми словами – на такие условия оплаты труда хорошие и высококвалифицированные специалисты по сервисному обслуживанию автомобилей не приходят трудиться. Такое не только встречается в ГК «АИС», это, к большому удивлению, есть и в корпорации «УКРАВТО», например, СТО Mercedes-Benz на Столичном шоссе (г.Киев), где обслуживаются автомобили VIP класса, а не российской или китайской группы.</p><p>В ГК «АИС», в качестве уменьшения затрат, принимают специалистов по сервисному обслуживанию автомобилей, как говорится, какие приходят. Но затем пытаются из них «вылепить» нечто иное, типа, высококвалифицированное. Это происходит путем организации тренингов, проведения аттестаций и т.д. Но если у человека руки выросли не из «того» места, то с помощью тех же тренингов ничего уже не поменяешь. Примеров, к сожалению, масса, один из них &#8211 сотрудники (мастера-приемщики, слесаря) сервисного предприятия (СТО) по адресу ул.М.Вовчка (Киев). Эта проблема издавна существует в ГК «АИС», но руководство (наемное), абсолютно это не волнует, главное – это хорошая ЗП и премия (КАК НЕПРИЯТНО НАБЛЮДАТЬ ЗА ТЕМ, КАК ОНИ ТРУСЯТСЯ ЗА ЭТОЙ ПРЕМИЕЙ, ПОДСТАВЛЯЯ ДРУГ ДРУГА!!!) за выполненные планы, которые чудом выполняются, а что является «чудом»? – топ-менеджмент компании всяческы пытается держать это в секрете. Для создания вида обеспокоенности в некачественном обслуживании и плохих продажах автомобилей делают периодические ротации или замены директоров филиалов, но за народное отношение к компании никто не беспокоится, точнее, уже не кому беспокоиться – хороших специалистов давно уволили или они сами уволились, а остались только карьеристы (жо*олизы) или родственники генерального директора.</p><p>Поэтому, для соискателей работы, попробуйте, конечно, поработать в этой компании, а может, именно Вы тот высококвалифицированный специалист, в котором нуждается ГК «АИС», если проявите себя, думаю, руководство обратит на Вас внимание и обижены в заработной плате не будете. Поверьте мне, обманывать Вас мне нет смысла.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Дружные но несчастные ребята, работают потому,что в нашем городе некуда идти. Как могут выкручиваются,работая за 2-3-х.Минусы: Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу — рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом «местный царек» — директор начинает тебя гонять и прессовать, все говно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится — вдруг уволятся — что тогда? — сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу &#8211 рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом &laquoместный царек&raquo &#8211 директор начинает тебя гонять и прессовать, все *овно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится &#8211 вдруг уволятся &#8211 что тогда? &#8211 сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик, еще через 3-дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик и надсмотрщик за мастерами СТО. За все это реально ты получаешь не деньги а проблемы! В глазах директора падает не только твой рейтинг, но и большая часть твоей зарплаты, которую он присваивает себе видимо за то, что &laquoобучает&raquo (а лучше сказать &laquoобувает&raquo) тебя. Финал торжественный: Директор тебя вызывает, называет тебя &laquo*овно&raquo, платит тебе за последние 2-а месяца *овно. Если не верите &#8211 проверьте! Ваши связи, зарплата, силы и время идут на развитие филиала. Ваши коллеги Вам сочувствуют, а за спиной смеются и подставляют. Ваше руководство обманывает Вас и пропивает Ваши доходы. Ваши друзья и знакомые больше не обратятся к Вам за помощью в ремонте машины т.к.: 1. Задача мастеров СТО &#8211 проволынить\украсть. 2. Задача складовщика &#8211 загнать &laquoкитай&raquo по цене оригинала. 3. Задача начальника СТО &#8211 содрать с Вас по максимуму за то, что не делалось. 4. Задача руководства &#8211 не сервис, а &laquoгалочки&raquo для начальства. Поэтому никогда ни я ни мои друзья и знакомые не будут даже проезжать возле этого СТО.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Коллектив супер, я имею ввиду склад. Работать можно, зарплату платят вовремя, кормят, мед страховка уже есть.Офис не знаю как у них там, но тех кого я знаю люди вполне нормальные…Да и с преидущих отзывов про ТОП манагеров…есть пару человек нормальных которых стоит уважать.Минусы: Опять же про склад запчастей — один огромный минус это — управляющий склада….сволочь редкая… бывший военный…Человек привык управлять солдатами и выполнять приказы и задачи…даже привычка осталась вставать когда звонит начальство по телефону..смешно блин но это правда…Вообще он не тупой…но ..Ука такая логика не кому не понятна вообще..у кого не спрошу все прозревают с него как он так

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость. С приходом «антикризисного» генерального директора Пугача А.Г. в компании многое поменялось, как и сам Пугач А.Г. Самое плохое из перемен то, что если ты не кум, не брат, не сват, не друг Пугачу А.Г., то в компании работать на высокой должности не имеешь никакого морального права. Не маловажное то, что все кадровые перестановки в компании, проведенные Пугачем А.Г. (естественно, преподнесенные соучредителю группы компании «АИС» Полякову В.Л. в необходимом ракурсе, чтобы ненужных, мешающих Пугачу А.Г. людей было согласовано «убрать»), подобраны очень правильно и грамотно, но только с точки зрения и безопасности Пугача А.Г. Например, перестановка в службе безопасности… Согласно названия самой службы и ее функциональных обязанностей понятно, что служба безопасности должна отвечать за безопасность компании, отслеживать и пресекать нарушения внутри компании персоналом, пресекать хищения материальных и товарных средств, препятствовать коррупции внутри компании, следить за неразглашением коммерческой тайны, но и естественно выявлять нарушителей и способствовать их наказанию. Эта служба действительно выполняет свои функциональные обязанности и отвечает за безопасность, но в первую очередь не за безопасность компании, а за безопасность генерального директора и его приближенных людей перед соучредителями, лишь бы те не заметили бока, которые допускаются руководством компании. Поэтому если идти работать в группу компаний «АИС» нужно подумать, хочешь ли ты быть, прошу прощения за фразу, «козлом отпущения», которым делают, практически, каждого третьего в компании за допущенные бока приближенных «антикризисного» генерального директора. Что значит быть «козлом отпущения» по АИСовски? Если кто-то допустил серьезную ошибку в ходе своей работы из приближенных «антикризисного» генерального директора или даже сам он, то ни его люди, ни он сам не могут по определению быть виновными, так как они считаются «антикризисной» командой и за это получают хорошие деньги. Поэтому это очень навязчиво переадресовывается подчиненным низшего звена. В результате с виновного снимается премия, затем он попадает в немилость, так как любой человек, уважающий себя возмутиться от происшедшего, затем приходит этап увольнения ненужного человека. Если этот человек, например, был руководителем, который каким-то образом в ходе своей работы пересекался с соучредителями компании, то генеральному директору (он обычно берет на себя эту миссию) приходится придумывать красивую историю для соучредителей, преподносит им, естественно, в нужном для него ракурсе, и предлагает уволить, что в конечном итоге согласовывается соучредителями компании, т.к. они правды не знают и никогда не узнают – в этом, конечно, господин Пугач А.Г. правильную провел кадровую перестановку и обеспечил информационную блокаду. Ну а если ты простой рабочий, то тебя увольняют элементарно, даже позволяют себе господа небрежно махнуть указательным пальцем руки в сторону двери, мол, «свободен»! Очень плохо то, что соучредители группы компании «АИС» Поляков В.Л. и Святаш Д.В. не вникают в работу самой компании, а доверили ее управление «антикризисному» менеджеру и его команде. Боюсь, чтобы это не стало печальным итогом для компании, как это было после правления Солдатова А.Г. (подробности описывать не буду). Думаю, тут нужно соучредителям группы компаний «АИС» задуматься всерьез… Больно смотреть на то, что компания пронизана различными коррупционными схемами, причем выгоду руководство высшего звена извлекает из всего, но служба безопасности абсолютно это не замечает, конечно, понятно по какой причине. Поэтому, господа, если вы хотите работать в компании, подумайте, стоит ли? Заработную плату, если ты пришел «с улицы», хорошую тебе не дадут, а за предложенную аналогичную можно найти неплохую другую работу. Каждому, желающему работать в компании рано или поздно придется столкнуться с подобными случаями и инцидентами, которые описаны здесь. В группе компаний «АИС» не ценятся люди, которые проработали длительное время, которые вложили свой потенциал в развитие компании, которые достигли больших успехов благодаря своей энергии и способностям. В компании царит незаменимый слоган «антикризисной» команды «незаменимых специалистов нет». Естественно, для них нет, так как одного хорошего специалиста после его ухода из компании заменяют двумя или тремя, но это не важно, главное, что слоган работает.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Ну не скажите, не знаю на какой должности Вы работали, но не так все красиво и гладко, как излагаете. То, что стабильность есть, спорить не буду, это правда. Но то, что, в компании постоянный дефицит специалистов, то, что в внутри компании бардак, то что нет взаимозаменяемости специалистов – это факт. В компании есть очень хорошие специалисты и просто люди, но, к сожалению, их осталось мало. Компания на сегодняшний день бреет установленным давно курсом и ничего «антикризисной» командой не изменилось, кроме как выпустили множество глупых, с ошибками и не соответствующих требованиям Законов внутренних приказов компании, за не ознакомление с которыми лишний раз Пугач А.Г. демонстрирует экономию денежных средств компании путем лишения сотрудника премии перед соучредителями.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Я согласен и всем подтверждаю, что компания не любит &laquoфутболистов&raquo, здесь нужно действительно работать. Но зачастую приходится работать за кого-то, и приходиться это делать допоздна и даже выходить в выходной день, но это по собственной инициативе. Ротация кадров очень большая, но не в любой сфере за полгода можно превратиться из специалиста в руководителя отдела. На сегодняшний день, это может произойти только с теми, которые умеют, мягко говоря, подлизываться и предавать ближнего. Раньше в компании такого не было, но, к сожалению, те временя прошли.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Слова «Чумака» содержат правду.</p><p>Все мы понимаем, что компания держится на плечах менеджеров, которые занимаются продажами, то ли автомобилей, то ли запасных частей. Уровень их заработной платы действительно невелик, зачастую зависит от выполнения плана продаж. Но ко всему этому, есть еще беспредельный отдел аудита, который возглавляет Чумак А.В. Отдел занимается аудитом торгово-сервисных предприятий группы компаний «АИС», контролирует дебиторскую задолженность предприятий, наличие нарушений внутренних приказов компании, контролирует бухгалтерский учет, следит за сохранностью нематериальных активов и т.д. МОТИВАЦИЯ ОТДЕЛА ЗАВИСИТ ОТ НАРУШЕНИЙ, ЧЕМ БОЛЬШЕ НАЙДЕНО НАРУШЕНИЙ, ХИЩЕНИЙ И Т.Д., ТЕМ БОЛЬШЕ ОТДЕЛ АУДИТА ПОЛУЧАЕТ БОНУСОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Заметьте, мотивация не построена от обратного, чем больше устранено нарушений, тем больше получается бонус. За это спасибо нужно отдать должное «антикризисному» менеджеру компании Пугачу А.Г.</p><p>По факту наличия нарушений к виновным применяет штрафные санкции (размер штрафов определен различными внутренними приказами). Все мы прекрасно знаем, что не допускает ошибок тот, кто не работает. Торгово-сервисные предприятия существуют давно и по сути это как проходной двор, через который проходят клиенты, штат сотрудников, который меняется очень часто. Хорошо, когда данный отдел действительно выявляет нарушения, которые привели к определенным значительным затратам или убыткам предприятие. Но когда на предприятии выявляют пропажу, например, переносного телефона «Panasonic» года выпуска начала двухтысячных годов и за это высчитывают с менеджера, причем, в размере его первоначальной стоимости, то это уже абсурд. Этот отдел абсолютно не хочет вникать в суть проблемы (ЭТО ПОСЛЕДСТВИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА) и делает вид, что пропажа таких необоротных активов не влечет за собой убытки предприятия, это можно считать за естественный износ да и по бухгалтерскому учету в результате амортизации, наверняка, уже балансовая стоимость такого телефона равна 0,00 гривен. Так вот вопрос, куда смотрит руководство группы компаний «АИС», когда просматривают отчеты отдела аудита и согласовывают наложение штрафов за подобные пропажи необоротных активов, которые давно по бухгалтерскому учету уже списаны? Да еще и согласовывают штрафовать менеджеров, которые «несут золотые яйца» с таким уровнем заработной платы?</p><p>Думаю, в каждой крупной компании есть такого рода бардак и беспредел, особенно когда кресла руководителей подразделений в компании начинают занимать родственники топ-менеджеров или приближенные к ним люди.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Есть категория людей, которые относятся к такому выражению &laquoкак волка не корми, а он все равно в лес смотрит&raquo&#8230 все что здесь описано &#8211 полная ерунда и неправда. Я уже не сотрудник АИСа, но могу сказать всем, кто будет туда трудоустраиваться &#8211 стабильность и надежность присутствует при любых раскладах.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Есть категория людей, которые относятся к такому выражению &laquoкак волка не корми, а он все равно в лес смотрит&raquo&#8230 все что здесь описано &#8211 полная ерунда и неправда. Я уже не сотрудник АИСа, но могу сказать всем, кто будет туда трудоустраиваться &#8211 стабильность и надежность присутствует при любых раскладах.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Бред. Фирма на 99%- БАНКРОТ. И это не словоблудие на подобных форумах, а факт. Читайте деловую прессу, там всё доступно описано. Времена бурного роста, массового открытия салонов и сборочного производства в далёком прошлом.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Проработал там полгода, нормальная компания, если работать а не плакать в платочек. Многое зависит от руководителя. Работать сложно, когда работал &#8211 были штрафы за опоздания и прочую чепуху. Но есть и плюс &#8211 возможность хорошего и быстрого карьерного роста, из-за ротации слабых кадров. На моих глазах 2 человека из обычных сотрудников стали начальниками отдела за полгода. Отчасти жалею, что ушел, т.к. можно было подняться вверх. Короче, если не ленится &#8211 можно хорошо работать. И не подумайте, что я работник компании, который ее облизывает. Я сейчас работаю в совершенно другой фирме, с совершенно другой структурой. Просто этот сайт для всех мнений, правильно? а не только для негатива. Всем привет : )</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Работают среди руководителей среднего звена крайне непорядошные люди, которые, как только вы перестанете быть сотрудником компании, перестанут даже отвечать на телефонные звонки, если вы попытаетесь заговорить о полном расчете после увольнения. Вы оформляетесь на минимальную зарплату, все остальное в конверте (также весомый аргумент для многих), это позволяет им при увольнении сотрудника &laquoзажать&raquo вкусную часть ваших денег и отправить с минималкой. Не советую, потому что руководители среднего звена делают крайне негативный пиар компании. Проходите мимо, если ищете работу в доброжелательном коллективе и официальной зарплатой.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Работают среди руководителей среднего звена крайне непорядошные люди, которые, как только вы перестанете быть сотрудником компании, перестанут даже отвечать на телефонные звонки, если вы попытаетесь заговорить о полном расчете после увольнения. Вы оформляетесь на минимальную зарплату, все остальное в конверте (также весомый аргумент для многих), это позволяет им при увольнении сотрудника &laquoзажать&raquo вкусную часть ваших денег и отправить с минималкой. Не советую, потому что руководители среднего звена делают крайне негативный пиар компании. Проходите мимо, если ищете работу в доброжелательном коллективе и официальной зарплатой.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Ребята оставившие отзывы и гости заходите в Контакт в группу Geely EMGRAND EC 7 нам интересно Ваше мнение!!!!</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Платят более менее во время…Минусы: Компания, где топ менеджер скот: шашкой махает без разбору — проработал ты год или 5. Никого и ничего не ценит, будь ты руководитель филиала или обычный начальник отдела. Да, и блат процветае конечно, кто работает — того можно и уволить, а своих можно просто пожурить, даже если и филиал работает в минуса…Народ, мой вам совет, даже и не думайте идти туда работать — будешь всегда в неизвестности

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Пора бы и Пугачу пересмотреть своё отношение на блат и частое увольнение директоров без причин&#8230или вошёл в раж&#8230Пугач?</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Рабочее место и условия работы вполне хорошиею.Минусы: Уважаемые соискатели работы!Не идите работать в компанию АИС!!!!!!!!!Все,что Вам будут предлагать,рассказывать,как все хорошо,все это блеф.Социальных льгот нет, ОСОБЕННО НЕТ ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ!!!, Я РАБОТАЛ 4 ГОДА, НИ В КАКОЙ ДРУГОЙ ОТДЕЛ ПО МОЕЙ ПРОСЬБЕ МЕНЯ НЕ ЗАХОТЕЛИ ПЕРЕВОДИТЬ!!!!!Мол, без опыта работы, сволочи.В резюме пишут об обучении непрерывном, все это

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>не работа &#8211 а рабство! рабочий день в среднем 10 часов с периодическими выходами по выходным и праздничным дням!</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Для бухгалтеров. Компания неплохая, но руководство, которое управляет в части финансового и бухгалтерского управления не компетентные люди. Издаются приказы и распоряжения, которые противоречат законодательству, ущемляют права сотрудников. Программы не отлажены, считаем налоги вручную с огромедными оборотами. Программы дорабатываются, глючат, и эти проблемы только являются проблемами бухгалтеров. Бухгалтеров, которые должны объяснить программистам, почему программа должна считать именно так НДС или прибыль. И при этом тебя делают идиотом. Зарплату платят систематически, безперебойно, но по курсу 2008 года. Загрузка работы не сответствует оплате, к сожалению. Максимально сокращены кадры, обязанностей мноооого. Текучка кадров просто сумашедшая. Для тех, кто хочет найти для себя спокойную гавань, в плане достойной Вас работы &#8211 эта комания не для вас.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Из плюсов &#8211 хороший колектив, вовремя зарплата, офиц. оформление с первого рабочего дня. Из минусов &#8211 нолевая заменяемость, болеть и ходить в отпуск -проблема, постоянные задержки после работы (местами даже до 21 вечера), работа по выходным. Со штрафами не сталкивалась, это видимо смотря куда попадешь из подразделений или фирм корпорации. В КОМПАНИИ НЕТ НИКОГО ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОХРАНУ ТРУДА! Предлагаю пройтись руководству после 19-00 вечера, посмотреть кто работает &#8211 задуматься про увеличение штата в определенных отделах! Я долго не выдержу с таким графиком и интенсивностью. Большая текучесть кадров оправдана.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Был на собеседовании. Принцип компании не понятный! На собеседованиях сразу же говорят про штрафы &#8211 за все! Разговорился с одним менеджером говорит в компании есть целая а-ля &laquoтайная полиция&raquo ее цель сбить как можно больше штрафов, с и без того, нищенских зарплп.с. еще и 6-ти дневная неделя!</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Дмитрий ты прав на все 100%,он таки *удак.</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: НЕТМинусы: Я специалист в данной области. По-приходу пришлось подождать менеджера по-персоналу 15мин. По-приходу она практически ничего не спрося усадила за анкету на 300вопросов, на которую я потратил ещё 40минут, а она в это время оставила меня и ушла. Прийдя не задав так ни одного проф. вопроса ушла. Работает в компании и сейчас. Впечатление что ты им по-жизни должен, даже если не знаешь их. Компания

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Компания полноне г&#8230Зарплаты маленькие,все время хотят нае&#8230. на выплатах.Ни выходных ни проходных.Начальство одно быдло которое людей за людей не считает.Сами столько вороют что предствить невозможно,а у самих зад в дырках.Отношение к персоналу просто дрянь.Лучше там не работать -испльзуют и выкинут-*удаки!!!</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: работаетМинусы: Декларируются человеколюбивые принципы, а в деле — как на зоне, только фени не хватает. Скрипишь зубами — и работаеш, кризис 🙁

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>ставку платят вовремя, в остальном труба-по десять начальников над тобой,эдакий ссср в миниатюре с бюрократией,каждый наровит пот..ть другого,чтобы стать выше по иерархии,но в иерархии тока приезжие.не с киева</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Хоршая реклама в интернетеМинусы: Первый разсегодня зашёл ,больше в жизни не зайду и ни кому не посоветую,полный фуфел, с мененджера каждое слово вытягиваеш,такое ощущение что он бог,и ему всё побарабану,в итоге он объяснил что на новой Газели Бизнес стоят новые рессоры,Когда был вопрос по кредиту,он и сам ничего толком не знает,и отправить никуда не может,ответил что это для Вашего удобства,МЕНЬШЕ ЗНАЕШЬ ЛУЧШЕ СПИТСЯ,вывод один

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    <p>Компания -ужас. Кладовщиков даже за людей не считают, так, за скотов. Конца рабочего дня нету. Работаешь пока все не сделаешь. Пару лет назад компания была не плохой, пока не пришел руководить складом такой себе колесник виктор иванович (пишу с маленьких букв так как нету никакого уважения к этому мудаку). Этот скот-бывший военный со своими заебами, алкаш и просто не вминяемый мудозвон. Кладовщики для него просто быдлота. На всех орет. Увольняет людей, которые с самого начала компании еще работали (очень опытных людей). За спор с ним-считай уволен. Не доказать ничего, не объяснить ничего невозвожно. Он всю жизнь в армии водку бухал и с армии все воровал. Совести у этого мудака совсем нет. Увольняет людей у которых даже и по четверо детей. Ему на все и на всех насрать. Ни поговорить с ним не объяснить. Нихера не хочет слушать. Куда только смотрит высшее руководство. Оно что не видит что творит этот мудак?</p>

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: В принципе не плохой коллектив..Минусы: Жлобство, тотальный контроль за всем — когда пришел, когда ушел на перекур, мониторинг звонков,в Корпорации многое решает блат, кто имеет блат тот шарится, а кто нет тот будет работать за себя и за ту Васю стрекозу. Разделение сотрудников на группировки, есть начальник отдела, снежная королева и ее приближенные а есть остальная часть которая обязана пахать на благо Корпорации,, благо сейчас

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Сама идея хорошая, но реализация никакая речь идет о «АИС АЗЧ Маркет»Желающих проверить есть свободные вакансии!!!Минусы: 1. Зарплатой однозначно пролетают- курс 5.5- платят то 1 по 31 когда им с думается- амортизация и бензин с задержкой минимум 2 месяца2. Неуважительное отношение к клиента.3. В общем сотрудником больше сотрудником меньше, без разбору проработал пару месяцев или 5 лет.

  • user avatar
    Моя оценка:  не выбрано

    Плюсы: Отличный коллектив, руководство (АИС-ПОЛИС)Минусы: Не даром Корпорацию называют «Корпорацией монстров». Работая в этой структуре необходимо бояться высшего состава Корпорации, проходить ежегодно тесты на профпригодность с тупыми тестами насколько ты хорошо знаешь приказы об отправке почты и т.д. Никому не нужная бюрократия. Увольняют людей на раз-два, даже если ты отправил какой-то прикол сотруднику на почту. Решение вопросов — только через

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *