Люди вправду у каких, есть хоть что то свое, не будут тут писать мерзости, потому-то знают как им это досталось и каким трудом. Вероятен резвый карьерный рост – людей нередко увольняют и потому длительно ожидать когда уберут начальника не приходится. Заработная плата, питание и больше ничего такого особенного.
1-Ый директор и костяк хороших специалистов-руководителей, проработавший до 2008 года. У мене була нагода познайомитися зі співробітниками компанії, а також прослухати презентації про продукти, можливості розвитку та культуру. Кабинет комфортабельный.
Люди вправду у каких, есть хоть что то свое, не будут тут писать мерзости, потому-то знают как им это досталось и каким трудом. Вероятен резвый карьерный рост – людей нередко увольняют и потому длительно ожидать когда уберут начальника не приходится. Заработная плата, питание и больше ничего такого особенного.
1-Ый директор и костяк хороших специалистов-руководителей, проработавший до 2008 года. У мене була нагода познайомитися зі співробітниками компанії, а також прослухати презентації про продукти, можливості розвитку та культуру. Кабинет комфортабельный.
Безусловно это верно, но только тогда, когда это оправдано. Сумма штрафа зависит от настроения начальства.
Рабочее место закрепляется за несколькими сотрудниками. Вся работа компании основана на кидалове, причем кидают всех: от сотрудников до партнеров.