По поводу общения с отделом кадров, где работают Наталья и Оля -остались только положительные воспоминания. Директор любитель побухать и потусоваться по ночным клубам.
НИКОГДА не сотрудничайте с Робиным Дмитрием Александровичем! Могут кинуть в любой момент без объяснения причин. Спустя неделю дела в суде так и не было.
Всегда есть возможность заработать больше при помощи развитой бонусной системы. Я работаю не так длительно,и пока все нравится!. Хорошее вознаграждение за труд.
Работала год с май 2007 по июль 2008 к предшествующему отзыву,. Выполняешь много левой работы не связанной с прямой обязанностью по должности и получаешь много новейшей инфы.
Отсутствие у топ-менеджеров навыков по развитию компаний, не умение поставить задачи, отсутствие необходимых знаний для введения в курс дела вновь принятых работников, не честное отношение к сотрудникам:- устраиваясь к ним директором, Вы вполне можете оказаться уборщиком- не правильно и некорректно поставленные задачи, руководителей всегда перестраховывают от выплаты обещанных денег- Большая масса коллектива престарелое быдло. Бувають затримки в зарплаті -але сезонно.
По поводу общения с отделом кадров, где работают Наталья и Оля -остались только положительные воспоминания. Директор любитель побухать и потусоваться по ночным клубам.
НИКОГДА не сотрудничайте с Робиным Дмитрием Александровичем! Могут кинуть в любой момент без объяснения причин. Спустя неделю дела в суде так и не было.
Ничего святого у них нет! Оплата задерживается в среднем на месяц-два.
Работа идет не в тягость, все друг о друге волнуются и помогают. Вобщем кто как работает так и получает.
Всегда есть возможность заработать больше при помощи развитой бонусной системы. Я работаю не так длительно,и пока все нравится!. Хорошее вознаграждение за труд.
Из минусов могу назвать систему штрафов, но это даже хорошо, держит сотрудников в тонусе. Неуважительное отношение к клиента.
Работала год с май 2007 по июль 2008 к предшествующему отзыву,. Выполняешь много левой работы не связанной с прямой обязанностью по должности и получаешь много новейшей инфы.
Отсутствие у топ-менеджеров навыков по развитию компаний, не умение поставить задачи, отсутствие необходимых знаний для введения в курс дела вновь принятых работников, не честное отношение к сотрудникам:- устраиваясь к ним директором, Вы вполне можете оказаться уборщиком- не правильно и некорректно поставленные задачи, руководителей всегда перестраховывают от выплаты обещанных денег- Большая масса коллектива престарелое быдло. Бувають затримки в зарплаті -але сезонно.