Гипермаркет Вена
Торговля стройматериалами, техникой, воздухом
Отзывов о работе в Гипермаркет Вена - 12
Добавить комментарий
Торговля стройматериалами, техникой, воздухом
Все коллеги и подчиненные- невоспитанные работяги! Гибкий график и креативный стиль в работе! Может мой отзыв поможет кому то избежать ошибки и не трудоустроиться в эту Черную компанию.
Положительная сторона — когда уходишь в другое место, не можешь нарадоваться!. Начальство к сотрудникам относится почтительно и справедливо. Официальное оформление!.
При увольнении окончательный расчет можно получить только в судебном порядке, да и то только через полгода после подачи искового Организации нет есть хаос во всех подразделениях, все делают что хотят или не делают, у кого
Месторасположение на Музейном переулке 6 комфортное. Владеют выдержкой и мягкостью нрава, в то же время верно знают что желают сказать.
Плюсы: Положительным было только первое впечатление…Минусы: Не ценят «достойных» кандидатов, обещают много, но это только слова,
Плюсы: Ни одной положительной черты в маркете вена не вижуМинусы: Могу сказать как поставщик маркета ВЕНА, что давая товар в отсрочку многим сетям строительных супермаркетов сталкивался с различными ситуациями, но более наглых, глупых, безразличных к договоренностям, не ценящих деловые отношения и свою репутацию людей я не видел.
Плюсы: После смены руководства поменялся вектор работы.раньше больше требовали продажи-продажи, документы, зачеты, отчетытеперь, без подобного мозговмешаетльства стало гораздо легче.Больше требуют улыбок и помощи-консультаций покупателям.Деньги по часам.Минусы: Нехватка товарного запаса и нерегулярные поставки — иногда рассчитываешь, человеку обещаешь а машина не идет, ии поставщик не отпускает, а виноват кто? виноват потом я перед покупателями, и все недовольство людей понятное дело сваливается на меня.Кафе дорого, самому на регулярное питание тут денег не хватит.
Плюсы: хороший коллектив, после смены — стало отличное руководство.приятноая обстановка, относительно других мест легко и интересно работать (для тех кто любит работу с людьми)Минусы: «вырос из штанов» получил нужный опыт и переехал в Киев. зарплату хочется иметь выше, а работы меньше.усталость ног вечерами сказывалась.да бывало клиент попадётся всю душу вымотает.
Плюсы: верно сказано, что компания местная, самобытная и потому учится на своих ошибках и своем опыте.99% руководства начинали в свое время в фирме обычными продавцами.отпуск есть, начиная с должности руководителя отдела оплачиваются путевки на семью за счет фирмы.да з/п небольшая но стабильная без задержек, впрочем она соответствует средней зп по региону.хорошее место для начала карьеры (работыМинусы: много работы, не супер большая зарплата, 11 часовой рабочий день.работа на ногах, работа с людьми иногда выматывает.
Плюсы: Точная копия модели броуновского движения, только отличие в том, что хаотичное движение не даёт никакого положительного результата! -) На самом деле ,молодцы те несколько людей, которые создав давным-давно эту небольшую контору для отмыва денег, в результате получили такого бестолкового,угрожающего самому-себе коллоса на глиняных ногах.Минусы: В принципе, очень похоже на армию, или на муравейник,только когда муравьи тащат что-то вместе, там хоть основная масса задаёёт направление,а здесь…Как в армии, не спеши выполнять приказ, потому что следующая команда будет отставить! У руля стоят в массе своей глупые,ограниченные своим положением люди, которые представляют из себя великолепных марионеток.Ну а остальные работники — как рабы на
Плюсы: ни какихМинусы: Мило улыбаются, много обещают а результат нулевой ты им не нужен. Обещают позвонить а тебе не звонят так как за спиной у тебя нет махнатой руки которая б тебя туда «просунула», и не важно что ты заканчивал и какие у тебя знания.Важно знакомства и стаж. Хотя вред ли у них люди все оформлены, вся ж фирма подроблина на СПД, где как известно больше 10 человек на одно СПД не оформиш…Как
Плюсы: Не учат как работать т.к. сами не знают как надо.Минусы: Работы всегда много корьерный рост, как понятие, отсутствует отпуск отсутствует премии 2 раза в году з/п — всегда маленькая руководство не соответствует своему должностному назначению набирают без опыта работы от чего возникает много проблем.