Тяжкого наче і не має,але потрібно на працювати швидкість , я вже через 5 змін стояла сама на машині,якщо не встигаю,допомогають бригадири,навіть з офісу кожен денек приходять підтримують і цікавляться, чи все добре. Огромным плюсом я считаю то, что они предупреждают о томном графике работы, а не потому что многие компании молвят о работе с 9 до 18, а по сути выходит с 8 до 20. У служащих есть перспективы( естественно при условии если ты отлично работаешь), начальство не плохое ( всегда поддержат )!.
Полное отсутствие какой либо дисциплины. Не ходите туда ни за что. Под Новый год в начале кризиса директора департаментов (Фин дир — Горина Евгения, ее зам — Гошко Инна) приняли решение отобрать 25 заработной платы всего персонала, остальную перевели в разряд черной.
УМОВИ РОБОТИ НЕЛЮДСЬКІ! Положительного ничего нет.
Тяжкого наче і не має,але потрібно на працювати швидкість , я вже через 5 змін стояла сама на машині,якщо не встигаю,допомогають бригадири,навіть з офісу кожен денек приходять підтримують і цікавляться, чи все добре. Огромным плюсом я считаю то, что они предупреждают о томном графике работы, а не потому что многие компании молвят о работе с 9 до 18, а по сути выходит с 8 до 20. У служащих есть перспективы( естественно при условии если ты отлично работаешь), начальство не плохое ( всегда поддержат )!.
Довольно дружный с виду коллектив, юный. Компания — один с самых больших фаворитов!.
Полное отсутствие какой либо дисциплины. Не ходите туда ни за что. Под Новый год в начале кризиса директора департаментов (Фин дир — Горина Евгения, ее зам — Гошко Инна) приняли решение отобрать 25 заработной платы всего персонала, остальную перевели в разряд черной.