Раньше сама покупала одежду в магазине Фэшн хаус, а теперь вот продаю! Устроилась сюда консультантом. Что понравилось – оформили официально с первого же дня работы. Отношение с коллегами хорошее – во время моей стажировки очень все помогали, подсказывали, если что было непонятно. Да, а одеваюсь я по-прежнему в Фэшн хаус!
Мне разные отзывы о Фэшн хаус попадались, поэтому шла на собеседование с некоторой опаской. Но встретили меня очень доброжелательно, собеседование прошло продуктивно, на работу приняли. Работаю в офисе, пока недолго, третий месяц. Впечатление хорошее. С негативом не сталкивалась.
Итак, как бывший сотрудник Фэшн Хаус могу рассказать. Что хорошо: договор; социальный пакет; страховка; хорошая зарплата; отчисления своевременные, как часы; молодой коллектив. Несколько магазинов по городу, можно при возможности перевестись ближе к дому. Есть тренинги и обучающие программы; можно попасть даже без опыта если умеете общаться с людьми. Что плохо: долгая смена 12 часов, с другой стороны график 2/2; нужно именно любить работать с людьми, иначе будет тяжело.
Работаю кассиром в Фешен хаус в «Вива». Пока все устраивает, главное что зарплату не задерживают. Есть плюшки от сети магазинов в виде скидок, льготной ставки по ипотеке. Работаем в фирменной форме.
Я когда шла в Fashion Housе не читала отзывы, не спрашивала у знакомых, работа нужна была срочно. Уже отработала год продавцом в магазине. Зарплата оказалась выше чем я думала, так как она зависит и от продаж. Я за это время поучилась неплохо. Прекрасная команда, есть корпоративные мероприятия, есть хороший шанс через полгода на повышение, так что слова о карьерном росте не пустой звук от начальства.
В магазине одежды ФЕШЕН ХАУС работаю третий год. Сначала думала, что поработаю здесь временно, но когда освоилась, поняла, что мне в этом магазине нравится. Условия в общем-то обычные для работы в торговле: есть определенный план, который нужно выполнять. Особых сложностей с выполнением плана у меня не было. Так что уже через пару месяцев стала зарабатывать прилично. Что еще нравится – трудоустройство у нас официальное и зарплата только «белая». В общем, сейчас о поиске какой-то другой работы уже и речи быть не может!
Не верьте не единому положительному отзову. Их просто быть не может!
Все положительные отзывы пишет отдел рекламы и маркетинга компании «Фэшн хаус (Fashion House) Россия».
Хотите доказательств? Посмотрите здесь <a href="https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/73327-fashion-house-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov" rel="nofollow">https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/73327-fashion-house-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov</a>
они указаны как спамеры и написано, что их уличили в том, что они сами добавляют о себе положительные отзывы.
Лучшего доказательства быть не может!!!
Не знаю, почему некоторые в своих отзывах пишут столько негатива о работе в fashion house. Считать, что эта работа – рабство может только тот, кто не привык и не умеет работать. У нас очень большой коллектив, и среди девочек, которые здесь давно работают, недовольных нет! Наоборот, все очень держатся за свои места! И это не случайно. У нас отличный коллектив, есть возможность хорошо зарабатывать, хорошие условия работы и множество приятных бонусов для сотрудников!
Работа в Фэшен Хаус для тех, кто любит спокойствие и стабильность, увольнения в основном только по собственному желанию, а так средняя з/п продавца-консультанта 47-50 тыс. рублей. Я пришла без опыта работы вообще.В принципе хорошая работа. Тут и обучение хорошее, соцпакет на уровне. Главное, что доход довольно стабильный, за год работы не было такого чтобы зарплату задерживали.
Есть соцпакет, хорошее руководство,график работы 2х2 (лично мне это в плюс).
По выходным клиентов изрядно больше, но зато время быстро пролетает и продажи лучше, поэтому многие берут дополнительные смены в выходные. Работать можно и более того, скажу, можно зарабатывать не плохие деньги.
До этого работала только на окладе, особого интереса увеличивать продажи не было. А здесь все наоборот, зарплата напрямую зависит от личных продаж, то есть как такового потолка зарплаты нет, сколько заработаешь, столько и получишь,это стимулирует. Зарплату выплачивают вовремя, два раза в месяц.
Очень довольна своей работой, в особенности тем, что работаю в ТЦ рядом с домом, у меня маленький ребенок и тратить много времени на дорогу просто непозволительная роскошь. Также удобный для меня график
Работаю продавцом-консультантом в Fashion House на протяжении 2-х лет, работу пока не планирую менять, условия нормальные. Работа есть работа, и как на каждой работе здесь есть своя специфика и порядки. Мне нравится что центр рядом с домом, повезло в этом,время на дорогу не трачу. Плюс еще в том что уровень зарплаты зависит только от тебя и нет потолка.
Продукция у нас представляется хорошая, поэтому в покупателях недостатка нет, вся сложность заключается в подборе подхода к человеку, но за год работы в ФХ приноровилась уже))
Думаю, мне повезло работать в сети магазинов Fashion House, потому что, во-первых, зарплата выше, чем средняя и абожаю когда помогаю клиентке одеться, чтобы ей реально понравилось и она все купила и осталась довольна, вот из-за этого чувства наверное и работаю. Работаю с нормальными людьми,так же довольна и руководством.
Проработала здесь кассиром почти 3 года. Зарплата очень даже устраивала (главное всегда выплачивалась вовремя), правда и нагрузка была соответствующая, проходимость магазина хорошая. Удобный график 2/2. Работа затянула так, что работала бы и дальше, но сменила район, где снимали квартиру и неудобно стало добираться до моего магазина, а близкого ТЦ к моему новому месту проживания не оказалось.
Работаю в магазине Фэшн Хаус в ТЦ недалеко от дома, не трачу время и деньги на проезд. Месторасположение конечно кому как, но в основном до всех ТРЦ добраться можно без проблем, а если магазин удалён от метро, то 100 рублей компания доплачивает за смену на проезд. В ТЦ работать нравится, людей много в выходные, во время акций ещё больше, от сюда и продажи растут и зарплата.Платят два раза в месяц, без задержек.Есть ДМС.
Работа достаточно тяжелая — целый день на ногах. Но день проходит быстро и удобный график 2/2. Самое главное, что зарплату платят всегда в срок, нет никак задержек и выходит очень даже неплохо. Плюс приятные скидки на товар для сотрудников, всегда можно порадовать себя обновочкой)
Компания «ФХ» предоставила официальную зарботную плату, хорошие проценты с продаж, соцпакет. Устраивает, что график посменный 2/2, работать всю неделю с надеждой на два выходных при пятидневке не для меня. Работать приятно как в самом коллективе так и в самой сфере моды.
В Фэшн хаус конечно хорошо работать, но надо именно работать и не лениться, только тогда будешь в цене и пойдешь в дальнейшем на повышение. Именно так было и со мной, вот полгода назад получила должность администратора, теперь сама за всем слежу.
Мне нравится работа в Фэшн Хаус, считаю что зарплата очень хорошая в этом сегменте, да ещё и всякие бонусы за продажи. Бывает даже объявляют лучших сотрудников и поощряют финансово))
Мне было не приятно уходить с последней работы в магазине одежды, потому что там было отношение начальства к нам, как будто мы рабы…После такого конечно в Фэшн Хаусе отношение руководства поражает, очень внимательно относятся к нашему развитию, обучают, всегда подскажут, можно расти в должности.
А я вот хочу похвалиться достижением! После года меня, надеюсь заслуженно, повысили до администратора))) я не понаслышке знаю, каково это работать продавцом. Да,морально бывает тяжело общаться с покупателями и главное хорошо продавать. Но, мой совет начинающим – сходите на тренинг «работа с возражениями», там много полезной информации на этот счет. И не сдавайтесь если не сразу все получается!
Я была на той неделе первый раз на собеседовании в фэшн хаус. Расскажу по порядку: нам сначала делали рассказали о компании, показали презентацию, всё было в принципе понятно и просто. Потом на следующий день я провела в зале, пытаясь работать с покупателями, но под присмотром наставника и у меня всё получилось!) Теперь вот потихоньку втягиваюсь в процесс, девчонки продавцы вроде все нормальные, правда в зале не удается поговорить, это запрещено))
Фэшн Хаус на Пражке — самый лучший!!)) У нас самый клевый коллектив!!)) Не понимаю, кто пишет плохие отзывы, они наверное просто не умеют нормально работать и общаться с людьми и не знали куда слить свою злость!
Мне нравится, что в Fashion house нет вот этих ужасных бабских склок, структура работы четкая, каждый занят своим делом и нет времени заниматься чем-то другим. Да и вообще девочки все, в основном, нормальные, без претензий. Главное, что даже если ты новичок, то тебе всё равно дадут сделать продажу, так как тут всё по очереди, никаких исключений. Минус только в том, что опять чувствую себя школьницей, много информации учить и весь ассортимент. Понятно что это необходимо, просто не привычно.
Сплошная дезинформация и не корректные постановки задач! Людей не ценят, зарплаты не соответствуют обещанным. Если хотите работать на тётеньку за бесплатно,тогда поздравляю, Вы нашли то место.
Попадаются отличные люди в коллективе, общаемся до сего времени. Работа увлекательная, творческая. Обычные условия, реальные требования, з/п выплачивается впору, призы и премии, оплачиваемый отпуск и больничный, много экспертов.
Стукачей, злюк и сволочей нет, даже ими не пахнет. Обычно, положение компании на рынке находится в зависимости от политики руководящего состава, головы.
<blockquote cite="#commentbody-109258"><p><stro </p><p>Ирина, добрый день! Как сотрудник компании, хочу заметить, что стажировка в должности продавца длительностью от 1 до 4 недель – стандартное начало работы любого администратора наших магазинов. Оформление происходит в первый день сразу на должность администратора/менеджера торгового зала. За время стажировки новому сотруднику дается возможность изучить ассортимент, корпоративные стандарты, разобраться во всех вопросах. Короткая стажировка продавцом – лучший тренинг для будущего управленца Fashion House. Стажер может начать работу сразу с должности администратора только в исключительных случаях (большой опыт работы с одеждой в компании с аналогичным ассортиментом, как по ценовой категории, так и по объемам). Нам очень жаль, что у Вас возникло недопонимание с сотрудниками отдела кадров.</p>
<blockquote cite="#commentbody-110273"><p><stro :</strong> Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p></blockquote><p>Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как «кадровая анкета», она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House. «Опытный пользователь ПК» – обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства!</p>
<p>Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p>
<blockquote cite="#commentbody-90532"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p></blockquote><p>«мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам» – это только слова. Должно быть регламентировано документами компании и назначены ответственные лица!</p>
<p>Пришла устраиваться в эту компанию на должность администратора,но когда стала писать заявление по трудоустройство,то не сразу поняла,почему мне пришлось писать на должность менеждер торгового зала,следующее удивление моё было,когда мне дали направление в магазин в Лефортово,то там было написано,что направляется продавец.Мои глаза стали ещё шире,тут я уже не выдержала и спросила,всё-таки на какую должность я устраиваюсь? На,что мне ответили,что я сначала должна хорошо продавать,а уж только потом подумают тебя поставить ещё или нет администратором.Вообщем,что я хочу сказать,когда я пришла на собеседовании,то очень вежлевая Анна мне стала объяснять.что и админы в зале тоже торгуют,на что я ей ответила,это даже не плохо,что опыт в продажах есть и не плохой,что и управляющие тоже продают.Только вот,эта Анна не донесла мне до сведения,что меня не на должность администратора принимают на работу,а на обычного продавца.Зря только потеряла своё личное время и деньги потраченные на дорогу.Мои пожелания менеджерам по подбору персонала.в том числе и отделу кадров,научиться граммотно и чётко давать представления о будущей должности и работы в этой компании.</p>
<blockquote cite="#commentbody-89500"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p>
<p>Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p>
<blockquote cite="#commentbody-88025"><p><stro :</strong> Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопросы А вот в магазине (на ВДНХ) полный бардак…! К покупателям не подпускают, даже шанса не дают ответить на простой их вопрос, администратор просто меня отводит от них, хотя должен помогать или хотя бы дать поприсутствовать при продаже и при предложении товара! Кругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут… Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми!!! Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции… Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p></blockquote><p>Большое спасибо за высокую оценку нашего ассортимента! Что касается первых 2-х дней работы, то, задача стажера в это время – обучение: следить за тем, как работают сотрудники с опытом, что они говорят, как общаются с Покупателем, а также слушать замечания и пожелания администратора, являющегося Вашим начальником и нацеленного на то, чтобы помочь Вам освоиться в компании и познакомиться с принципами работы в ней. Это время Вам дается также и для того, чтобы узнать ассортимент, поскольку в каждом магазине Fashion House представлено от 50 до 100 различных брендов (в зависимости от площади магазина), а Вы, общаясь с Покупателем, должны знать весь ассортимент. Работа с Покупателем стажера, не имеющего опыт работы с одеждой, начинается с 3-4 дня, поскольку каждому Покупателю мы обязаны предоставить сервис на самом высоком уровне. Нам нужны люди, имеющие терпение, желающие учиться и умеющие спокойно реагировать на критику. Администратор видит, когда стажер готов к работе, а до этого он старается взять общение с Покупателем на себя. Будем рады видеть Вас в наших магазинах в качестве Покупателя:)</p>
<p>Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопроКругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут… Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми!!! Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции… Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p>
Кем и когда Вы работали в Fashion House? Если у Вас есть действительно обоснованные претензии, то, пожалуйста, свяжитесь с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 и оставьте следующую информацию: • даты трудоустройства и увольнения • магазин, в котором Вы работали • что именно Вас не устроило • свой контактный телефон Только тогда мы сможем решить проблему. Я, как сотрудник компании, могу Вас заверить, что в Fashion House никто не работает бесплатно.</p>
<blockquote cite="#commentbody-70900"><p><stro :</strong> Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе «дедовщину» – «как-бы плохо работаешь» , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас !!!!!!!!</p></blockquote><p>Если у Вас остались какие-то претензии или вопросы к компании, то предлагаем связаться с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 (оставить всю информацию о своей работе в компании – даты трудоустройства и увольнения, конкретный магазин, претензии – и контактные данные: ФИО, телефон). В нашей компании никогда не бывает беспричинных вычетов из зарплаты – каждый сотрудник получает ровно столько, сколько заработал, и уж точно не меньше оговоренной на собеседовании, фиксированной суммы.</p>
<p>Работаю в данной организации с июля по настоящее время продавцом . На собеседовании менеджер по персоналу подробно рассказал об условиях работы. Через 3 дня мне перезвонили и пригласили на оформление. Приехав в офис меня дружелюбно встретила девушка из отдела кадров, подписав трудовой договор и пр. документы, меня сразу направили в магазин (это был первый рабочий день). Было приятно, что при оформлении сразу дали лист с контактными телефонами компании, подробный проезд до рабочего места. В магазине меня приняли адекватно (без «дедавщины») Согласна с выше написанным отзывом, что в этой компании нужно именно работать, а не сидеть на *опе. Пока все нравится. Я довольна</p>
<p>Недавно устроилась в Fashion House в Вавилоне продавцом, прошла стажировку, очень довольна. Оформили в первый день, обучение сразу в магазине, прикрепили к наставнику, может мне повезло, но относились ко мне нормально, всё подробно рассказали и в первое время админ Алена от меня почти не отходила. Прошла тренинг в офисе, выучила материалы и получила премию. Вчера получила первую зп – за 10 дней 25000. Думаю это только начало, сильные продавцы у нас в смене получают больше чем управляющие на моей прежней работе. Это уже 3 место работы в Москве, только зп такая первая. На собеседованиях везде обещали кучу денег, а как доходило до выплат, то недостача, то план не выполнили, самая большая зп за последний год 18500 и это с постоянными переработками и графиком почти 3 через 1.В общем дурят нашего брата… так что теперь наконец-то и за комнату нормально заплачу и вообще есть на что жить. Пообщалась с парой стареньких девочек, говорят, что сколько работают ни разу не было задержки по зп. Работа тяжелая, на результат, деньги платят. Вначале некоторые меня не очень приняли, я никак не могла понять как занимать очередь, всех путала,но через пару дней разобралась и все наладилось.Особенно порадовала возможность перейти на время сессии на график выходного дня. График четкий без сюрпризов,за выход на доп. дни платят премии, а за большие продажи даже дарят конфеты. На собеседовании предупредили, что будут штрафовать за прогулы и опаздания и если вдруг решу уволится – надо писать заявление и отрабатывать 2 недели иначе будет штраф. Надеюсь это будет очень не скоро. Вообщем, кто хочет и умеет работать, тот работает ?</p>
<p>Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе «дедовщину» – «как-бы плохо работаешь» , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас !!!!!!!!</p>
<p>Наглые гады сначала пришёл на собеседование дали заполнить анкету долго ждал чтобы поговорить с менеджером по персоналу в результате только сказали что перезвонят через 3 дня звоню на третий день сказали что меня не взяли причину они не озвучивают Не устраивайтесь в эту компанию строгий отбор как моделей на подиум конкурсный отбор плюс служба безопасности метро алексеевская</p>
<p>Устроилась продавцом консультантом 12.05.11. Уволилась по собственному желанию. Понравилось: организация торгового процесса, хорошее обучение (тренинги, обучают по направлению стилист+ знание свойств тканей, материалов, особенностей кроя и тд), хорошая зп и разные бонусы типа ежемесячного приза лучшему продавцу (дарят айфоны). Не понравилось отношение некоторых администраторов к стажерам и нехватка примерочных в выходные дни. В целом компания нормальная, заработать можно хорошо, но есть неприятные личности в администрации.</p>
Раньше сама покупала одежду в магазине Фэшн хаус, а теперь вот продаю! Устроилась сюда консультантом. Что понравилось – оформили официально с первого же дня работы. Отношение с коллегами хорошее – во время моей стажировки очень все помогали, подсказывали, если что было непонятно. Да, а одеваюсь я по-прежнему в Фэшн хаус!
Мне разные отзывы о Фэшн хаус попадались, поэтому шла на собеседование с некоторой опаской. Но встретили меня очень доброжелательно, собеседование прошло продуктивно, на работу приняли. Работаю в офисе, пока недолго, третий месяц. Впечатление хорошее. С негативом не сталкивалась.
Итак, как бывший сотрудник Фэшн Хаус могу рассказать. Что хорошо: договор; социальный пакет; страховка; хорошая зарплата; отчисления своевременные, как часы; молодой коллектив. Несколько магазинов по городу, можно при возможности перевестись ближе к дому. Есть тренинги и обучающие программы; можно попасть даже без опыта если умеете общаться с людьми. Что плохо: долгая смена 12 часов, с другой стороны график 2/2; нужно именно любить работать с людьми, иначе будет тяжело.
Работаю кассиром в Фешен хаус в «Вива». Пока все устраивает, главное что зарплату не задерживают. Есть плюшки от сети магазинов в виде скидок, льготной ставки по ипотеке. Работаем в фирменной форме.
Я когда шла в Fashion Housе не читала отзывы, не спрашивала у знакомых, работа нужна была срочно. Уже отработала год продавцом в магазине. Зарплата оказалась выше чем я думала, так как она зависит и от продаж. Я за это время поучилась неплохо. Прекрасная команда, есть корпоративные мероприятия, есть хороший шанс через полгода на повышение, так что слова о карьерном росте не пустой звук от начальства.
В магазине одежды ФЕШЕН ХАУС работаю третий год. Сначала думала, что поработаю здесь временно, но когда освоилась, поняла, что мне в этом магазине нравится. Условия в общем-то обычные для работы в торговле: есть определенный план, который нужно выполнять. Особых сложностей с выполнением плана у меня не было. Так что уже через пару месяцев стала зарабатывать прилично. Что еще нравится – трудоустройство у нас официальное и зарплата только «белая». В общем, сейчас о поиске какой-то другой работы уже и речи быть не может!
Не верьте не единому положительному отзову. Их просто быть не может!
Все положительные отзывы пишет отдел рекламы и маркетинга компании «Фэшн хаус (Fashion House) Россия».
Хотите доказательств? Посмотрите здесь <a href="https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/73327-fashion-house-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov" rel="nofollow">https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/73327-fashion-house-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov</a>
они указаны как спамеры и написано, что их уличили в том, что они сами добавляют о себе положительные отзывы.
Лучшего доказательства быть не может!!!
Не знаю, почему некоторые в своих отзывах пишут столько негатива о работе в fashion house. Считать, что эта работа – рабство может только тот, кто не привык и не умеет работать. У нас очень большой коллектив, и среди девочек, которые здесь давно работают, недовольных нет! Наоборот, все очень держатся за свои места! И это не случайно. У нас отличный коллектив, есть возможность хорошо зарабатывать, хорошие условия работы и множество приятных бонусов для сотрудников!
Работа в Фэшен Хаус для тех, кто любит спокойствие и стабильность, увольнения в основном только по собственному желанию, а так средняя з/п продавца-консультанта 47-50 тыс. рублей. Я пришла без опыта работы вообще.В принципе хорошая работа. Тут и обучение хорошее, соцпакет на уровне. Главное, что доход довольно стабильный, за год работы не было такого чтобы зарплату задерживали.
Есть соцпакет, хорошее руководство,график работы 2х2 (лично мне это в плюс).
По выходным клиентов изрядно больше, но зато время быстро пролетает и продажи лучше, поэтому многие берут дополнительные смены в выходные. Работать можно и более того, скажу, можно зарабатывать не плохие деньги.
До этого работала только на окладе, особого интереса увеличивать продажи не было. А здесь все наоборот, зарплата напрямую зависит от личных продаж, то есть как такового потолка зарплаты нет, сколько заработаешь, столько и получишь,это стимулирует. Зарплату выплачивают вовремя, два раза в месяц.
Очень довольна своей работой, в особенности тем, что работаю в ТЦ рядом с домом, у меня маленький ребенок и тратить много времени на дорогу просто непозволительная роскошь. Также удобный для меня график
Работаю продавцом-консультантом в Fashion House на протяжении 2-х лет, работу пока не планирую менять, условия нормальные. Работа есть работа, и как на каждой работе здесь есть своя специфика и порядки. Мне нравится что центр рядом с домом, повезло в этом,время на дорогу не трачу. Плюс еще в том что уровень зарплаты зависит только от тебя и нет потолка.
Продукция у нас представляется хорошая, поэтому в покупателях недостатка нет, вся сложность заключается в подборе подхода к человеку, но за год работы в ФХ приноровилась уже))
Думаю, мне повезло работать в сети магазинов Fashion House, потому что, во-первых, зарплата выше, чем средняя и абожаю когда помогаю клиентке одеться, чтобы ей реально понравилось и она все купила и осталась довольна, вот из-за этого чувства наверное и работаю. Работаю с нормальными людьми,так же довольна и руководством.
Проработала здесь кассиром почти 3 года. Зарплата очень даже устраивала (главное всегда выплачивалась вовремя), правда и нагрузка была соответствующая, проходимость магазина хорошая. Удобный график 2/2. Работа затянула так, что работала бы и дальше, но сменила район, где снимали квартиру и неудобно стало добираться до моего магазина, а близкого ТЦ к моему новому месту проживания не оказалось.
Работаю в магазине Фэшн Хаус в ТЦ недалеко от дома, не трачу время и деньги на проезд. Месторасположение конечно кому как, но в основном до всех ТРЦ добраться можно без проблем, а если магазин удалён от метро, то 100 рублей компания доплачивает за смену на проезд. В ТЦ работать нравится, людей много в выходные, во время акций ещё больше, от сюда и продажи растут и зарплата.Платят два раза в месяц, без задержек.Есть ДМС.
Работа достаточно тяжелая — целый день на ногах. Но день проходит быстро и удобный график 2/2. Самое главное, что зарплату платят всегда в срок, нет никак задержек и выходит очень даже неплохо. Плюс приятные скидки на товар для сотрудников, всегда можно порадовать себя обновочкой)
Компания «ФХ» предоставила официальную зарботную плату, хорошие проценты с продаж, соцпакет. Устраивает, что график посменный 2/2, работать всю неделю с надеждой на два выходных при пятидневке не для меня. Работать приятно как в самом коллективе так и в самой сфере моды.
В Фэшн хаус конечно хорошо работать, но надо именно работать и не лениться, только тогда будешь в цене и пойдешь в дальнейшем на повышение. Именно так было и со мной, вот полгода назад получила должность администратора, теперь сама за всем слежу.
Мне нравится работа в Фэшн Хаус, считаю что зарплата очень хорошая в этом сегменте, да ещё и всякие бонусы за продажи. Бывает даже объявляют лучших сотрудников и поощряют финансово))
Мне было не приятно уходить с последней работы в магазине одежды, потому что там было отношение начальства к нам, как будто мы рабы…После такого конечно в Фэшн Хаусе отношение руководства поражает, очень внимательно относятся к нашему развитию, обучают, всегда подскажут, можно расти в должности.
А я вот хочу похвалиться достижением! После года меня, надеюсь заслуженно, повысили до администратора))) я не понаслышке знаю, каково это работать продавцом. Да,морально бывает тяжело общаться с покупателями и главное хорошо продавать. Но, мой совет начинающим – сходите на тренинг «работа с возражениями», там много полезной информации на этот счет. И не сдавайтесь если не сразу все получается!
Я была на той неделе первый раз на собеседовании в фэшн хаус. Расскажу по порядку: нам сначала делали рассказали о компании, показали презентацию, всё было в принципе понятно и просто. Потом на следующий день я провела в зале, пытаясь работать с покупателями, но под присмотром наставника и у меня всё получилось!) Теперь вот потихоньку втягиваюсь в процесс, девчонки продавцы вроде все нормальные, правда в зале не удается поговорить, это запрещено))
Фэшн Хаус на Пражке — самый лучший!!)) У нас самый клевый коллектив!!)) Не понимаю, кто пишет плохие отзывы, они наверное просто не умеют нормально работать и общаться с людьми и не знали куда слить свою злость!
Мне нравится, что в Fashion house нет вот этих ужасных бабских склок, структура работы четкая, каждый занят своим делом и нет времени заниматься чем-то другим. Да и вообще девочки все, в основном, нормальные, без претензий. Главное, что даже если ты новичок, то тебе всё равно дадут сделать продажу, так как тут всё по очереди, никаких исключений. Минус только в том, что опять чувствую себя школьницей, много информации учить и весь ассортимент. Понятно что это необходимо, просто не привычно.
Не рекомендую устраиваться к ним на работу. Могу сказать, что здесь практически Хуйня из хуйни!
Сплошная дезинформация и не корректные постановки задач! Людей не ценят, зарплаты не соответствуют обещанным. Если хотите работать на тётеньку за бесплатно,тогда поздравляю, Вы нашли то место.
Попадаются отличные люди в коллективе, общаемся до сего времени. Работа увлекательная, творческая. Обычные условия, реальные требования, з/п выплачивается впору, призы и премии, оплачиваемый отпуск и больничный, много экспертов.
Стукачей, злюк и сволочей нет, даже ими не пахнет. Обычно, положение компании на рынке находится в зависимости от политики руководящего состава, головы.
<blockquote cite="#commentbody-110653"><p><stro</p>
<blockquote cite="#commentbody-109258"><p><stro </p><p>Ирина, добрый день! Как сотрудник компании, хочу заметить, что стажировка в должности продавца длительностью от 1 до 4 недель – стандартное начало работы любого администратора наших магазинов. Оформление происходит в первый день сразу на должность администратора/менеджера торгового зала. За время стажировки новому сотруднику дается возможность изучить ассортимент, корпоративные стандарты, разобраться во всех вопросах. Короткая стажировка продавцом – лучший тренинг для будущего управленца Fashion House. Стажер может начать работу сразу с должности администратора только в исключительных случаях (большой опыт работы с одеждой в компании с аналогичным ассортиментом, как по ценовой категории, так и по объемам). Нам очень жаль, что у Вас возникло недопонимание с сотрудниками отдела кадров.</p>
<blockquote cite="#commentbody-110273"><p><stro :</strong> Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p></blockquote><p>Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как «кадровая анкета», она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House. «Опытный пользователь ПК» – обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства!</p>
<p>Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p>
<blockquote cite="#commentbody-90532"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p></blockquote><p>«мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам» – это только слова. Должно быть регламентировано документами компании и назначены ответственные лица!</p>
<p>Пришла устраиваться в эту компанию на должность администратора,но когда стала писать заявление по трудоустройство,то не сразу поняла,почему мне пришлось писать на должность менеждер торгового зала,следующее удивление моё было,когда мне дали направление в магазин в Лефортово,то там было написано,что направляется продавец.Мои глаза стали ещё шире,тут я уже не выдержала и спросила,всё-таки на какую должность я устраиваюсь? На,что мне ответили,что я сначала должна хорошо продавать,а уж только потом подумают тебя поставить ещё или нет администратором.Вообщем,что я хочу сказать,когда я пришла на собеседовании,то очень вежлевая Анна мне стала объяснять.что и админы в зале тоже торгуют,на что я ей ответила,это даже не плохо,что опыт в продажах есть и не плохой,что и управляющие тоже продают.Только вот,эта Анна не донесла мне до сведения,что меня не на должность администратора принимают на работу,а на обычного продавца.Зря только потеряла своё личное время и деньги потраченные на дорогу.Мои пожелания менеджерам по подбору персонала.в том числе и отделу кадров,научиться граммотно и чётко давать представления о будущей должности и работы в этой компании.</p>
<blockquote cite="#commentbody-89500"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p>
<p>Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p>
<blockquote cite="#commentbody-88025"><p><stro :</strong> Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопросы А вот в магазине (на ВДНХ) полный бардак…! К покупателям не подпускают, даже шанса не дают ответить на простой их вопрос, администратор просто меня отводит от них, хотя должен помогать или хотя бы дать поприсутствовать при продаже и при предложении товара! Кругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут… Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми!!! Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции… Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p></blockquote><p>Большое спасибо за высокую оценку нашего ассортимента! Что касается первых 2-х дней работы, то, задача стажера в это время – обучение: следить за тем, как работают сотрудники с опытом, что они говорят, как общаются с Покупателем, а также слушать замечания и пожелания администратора, являющегося Вашим начальником и нацеленного на то, чтобы помочь Вам освоиться в компании и познакомиться с принципами работы в ней. Это время Вам дается также и для того, чтобы узнать ассортимент, поскольку в каждом магазине Fashion House представлено от 50 до 100 различных брендов (в зависимости от площади магазина), а Вы, общаясь с Покупателем, должны знать весь ассортимент. Работа с Покупателем стажера, не имеющего опыт работы с одеждой, начинается с 3-4 дня, поскольку каждому Покупателю мы обязаны предоставить сервис на самом высоком уровне. Нам нужны люди, имеющие терпение, желающие учиться и умеющие спокойно реагировать на критику. Администратор видит, когда стажер готов к работе, а до этого он старается взять общение с Покупателем на себя. Будем рады видеть Вас в наших магазинах в качестве Покупателя:)</p>
<p>Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопроКругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут… Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми!!! Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции… Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p>
Кем и когда Вы работали в Fashion House? Если у Вас есть действительно обоснованные претензии, то, пожалуйста, свяжитесь с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 и оставьте следующую информацию: • даты трудоустройства и увольнения • магазин, в котором Вы работали • что именно Вас не устроило • свой контактный телефон Только тогда мы сможем решить проблему. Я, как сотрудник компании, могу Вас заверить, что в Fashion House никто не работает бесплатно.</p>
<blockquote cite="#commentbody-70900"><p><stro :</strong> Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе «дедовщину» – «как-бы плохо работаешь» , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас !!!!!!!!</p></blockquote><p>Если у Вас остались какие-то претензии или вопросы к компании, то предлагаем связаться с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 (оставить всю информацию о своей работе в компании – даты трудоустройства и увольнения, конкретный магазин, претензии – и контактные данные: ФИО, телефон). В нашей компании никогда не бывает беспричинных вычетов из зарплаты – каждый сотрудник получает ровно столько, сколько заработал, и уж точно не меньше оговоренной на собеседовании, фиксированной суммы.</p>
<p>Работаю в данной организации с июля по настоящее время продавцом . На собеседовании менеджер по персоналу подробно рассказал об условиях работы. Через 3 дня мне перезвонили и пригласили на оформление. Приехав в офис меня дружелюбно встретила девушка из отдела кадров, подписав трудовой договор и пр. документы, меня сразу направили в магазин (это был первый рабочий день). Было приятно, что при оформлении сразу дали лист с контактными телефонами компании, подробный проезд до рабочего места. В магазине меня приняли адекватно (без «дедавщины») Согласна с выше написанным отзывом, что в этой компании нужно именно работать, а не сидеть на *опе. Пока все нравится. Я довольна</p>
<p>Недавно устроилась в Fashion House в Вавилоне продавцом, прошла стажировку, очень довольна. Оформили в первый день, обучение сразу в магазине, прикрепили к наставнику, может мне повезло, но относились ко мне нормально, всё подробно рассказали и в первое время админ Алена от меня почти не отходила. Прошла тренинг в офисе, выучила материалы и получила премию. Вчера получила первую зп – за 10 дней 25000. Думаю это только начало, сильные продавцы у нас в смене получают больше чем управляющие на моей прежней работе. Это уже 3 место работы в Москве, только зп такая первая. На собеседованиях везде обещали кучу денег, а как доходило до выплат, то недостача, то план не выполнили, самая большая зп за последний год 18500 и это с постоянными переработками и графиком почти 3 через 1.В общем дурят нашего брата… так что теперь наконец-то и за комнату нормально заплачу и вообще есть на что жить. Пообщалась с парой стареньких девочек, говорят, что сколько работают ни разу не было задержки по зп. Работа тяжелая, на результат, деньги платят. Вначале некоторые меня не очень приняли, я никак не могла понять как занимать очередь, всех путала,но через пару дней разобралась и все наладилось.Особенно порадовала возможность перейти на время сессии на график выходного дня. График четкий без сюрпризов,за выход на доп. дни платят премии, а за большие продажи даже дарят конфеты. На собеседовании предупредили, что будут штрафовать за прогулы и опаздания и если вдруг решу уволится – надо писать заявление и отрабатывать 2 недели иначе будет штраф. Надеюсь это будет очень не скоро. Вообщем, кто хочет и умеет работать, тот работает ?</p>
<p>Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе «дедовщину» – «как-бы плохо работаешь» , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас !!!!!!!!</p>
<p>Девушки ! Там Воруют вашу зарплату !</p>
<p>Наглые гады сначала пришёл на собеседование дали заполнить анкету долго ждал чтобы поговорить с менеджером по персоналу в результате только сказали что перезвонят через 3 дня звоню на третий день сказали что меня не взяли причину они не озвучивают Не устраивайтесь в эту компанию строгий отбор как моделей на подиум конкурсный отбор плюс служба безопасности метро алексеевская</p>
<p>Устроилась продавцом консультантом 12.05.11. Уволилась по собственному желанию. Понравилось: организация торгового процесса, хорошее обучение (тренинги, обучают по направлению стилист+ знание свойств тканей, материалов, особенностей кроя и тд), хорошая зп и разные бонусы типа ежемесячного приза лучшему продавцу (дарят айфоны). Не понравилось отношение некоторых администраторов к стажерам и нехватка примерочных в выходные дни. В целом компания нормальная, заработать можно хорошо, но есть неприятные личности в администрации.</p>