Белоснежная заработная плата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, отличные политики для командировок, к примеру компания разрешает питаться во время командировок в всех ресторанах главное чтоб счет не превосходил 100$ на человека. Где вы ещё найдёте гипермаркет без штрафов?. Управление часто позволяло посещать тренинги, для меня это было очень принципиально!.
Красивые сказки как в домини работать хорошо а на самом деле с утра до вечера и без выходных. Всё это в конечном итог сотздаёт проблемы ТП, и именно ему в конечном итоге не заплатят если что-то пойдёт не так. Задайтесь вопросом: это бизнес, а как всякий бизнес это пирамида.
Плюсы: На общем негативе не видныМинусы: Лживое тупое руководство не держит своё слово. З/п низкая, если учитывать объем выполняемой работы. Чем дольше там работаешь, тем меньше зарабатываешь. Вместо системы мотивации только штрафы. А когда указываешь на это начальству, слышишь что должна быть не мотивация, а желание работать. Начальство считает, что если ты у них работаешь, то ты должен им по гроб жизни, приводя пример, что люди
Белоснежная заработная плата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, отличные политики для командировок, к примеру компания разрешает питаться во время командировок в всех ресторанах главное чтоб счет не превосходил 100$ на человека. Где вы ещё найдёте гипермаркет без штрафов?. Управление часто позволяло посещать тренинги, для меня это было очень принципиально!.
Всем советую!. Получила неплохой опыт.
Красивые сказки как в домини работать хорошо а на самом деле с утра до вечера и без выходных. Всё это в конечном итог сотздаёт проблемы ТП, и именно ему в конечном итоге не заплатят если что-то пойдёт не так. Задайтесь вопросом: это бизнес, а как всякий бизнес это пирамида.
Даже если это старший оператор, которого повысили неделю назад3. Расчетных листов нет. Использование полиграфа!
Плюсы: На общем негативе не видныМинусы: Лживое тупое руководство не держит своё слово. З/п низкая, если учитывать объем выполняемой работы. Чем дольше там работаешь, тем меньше зарабатываешь. Вместо системы мотивации только штрафы. А когда указываешь на это начальству, слышишь что должна быть не мотивация, а желание работать. Начальство считает, что если ты у них работаешь, то ты должен им по гроб жизни, приводя пример, что люди