ДТЭК
ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и дистрибуции электроэнергии. Взаимовыгодное сотрудничество угледобывающих и генерирующих предприятий, внедрение передовых технологий, профессиональный менеджмент, взвешенная социальная политика позволяют ДТЭК сохранять лидирующие позиции на топливно-энергетическом рынке Украины. Персонал всех уровней и звеньев Компании сплочен в мощный коллектив. На предприятиях, находящихся в Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областях, работают около 52 тысяч человек. Стратегия развития ДТЭК на ближайшие годы предусматривает повышение эффективности корпоративного управления, оптимизацию основных бизнес-процессов и внедрение новых технологий.
Все правда. У нас на предприятии кто не работает, тот долго не задерживается.
Молодежи есть с чего начать, и есть где развернуться, при желании карьеру можно сделать
Минулого року змінив місце роботи на ДТЕК. Працював до цього у львівській компанії СЕО, втім це не порівняти з київським офісом корпорації. Наразі, ситуація остаточно з’ясувалася, все стало на свої місця. Адже на старті роботи, було забагато тасків і забагато людей, які задіяні у їх виконанні. Логістику вибудовував сам для себе, схему комунікації також. Тепер адаптувався повністю.
Положительный жизненный опыт) Компания очень большая, не зря носит мировое имя. Очень радуют опытные сотрудники и руководители. Достойно обучают. Хорошая мотивация работать и зарабатывать!
Официальное оформление с первого рабочего дня. Достаточно высокая заработная плата, без задержек. Коллектив хороший. Руководство компании вполне адекватное, если вдруг нужно взять внеплановый выходной, то с удовольствием пойдут навстречу. Оценка которую я могу дать этой компании- самая высокая.
Cексуальное домогательство со стороны руководства к секретарям и ассистентам. примеры: Орест Новосельский — директор по стратегии и Виктор Исаковский. итог скандала, девочек уволил а ребята пошли на повышение
Позор ДТЭК! Бросили людей на неконтролируемой территории без денег, без положенных выплат! «Простили» нам расчетные, зарплату за отработанное время в марте! Бросили людей, которые ходили всё время на работу и под обстрелами! А сейчас тупо не выплачивают положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие! экономят для покупки одного игрока в Шахтер…за наш счет! Позор тому, кто называл раньше себя Дончанином!
ДТЭК это самая ГОЛИМАЯ компания, её даже компанией не назовешь.Все думают как тебя обмануть. Особенно департамент по персоналу совсем о людях не думаю, главная ихняя цель как можно больше людей сократить или оставить без работы.
Подкармливают на убой. Коллектив обычный. Сильное обучение.
Больше можно ничего не делать и реально двигаться по карьерной лестнице. Свой бизнес-центр, недвижимость и выгодный бизнес. Я проработала тут 18 месяцев.
Люди,не верьте никаким рассказам этим двум Афферистам Денису (тобишь Шрамов Максим Викторович )и Александру Шульцу(его имени к сожалению не знаю. Кинут как уже кинули всех сотрудников.
Позвонили через три дня-это какие-то очень короткие сроки для господ из всемогущего ДТЭК.Я отправлял на протяжении месяца день в день резюме пока дождался звонка.Уних обычно пару-тройку месяцев это не предел.Они никуда не спешат.</p>
<p>прийшов хазяїн.а бардаку стало більше.в нашому ремі\дтек дніпрообленерго\начальник та головний інженер не мають вищоі освіти.рядом працюють люди з вищою освітою простими робітниками та майстрами.процвітає хамство та хабарництво.повна деградація нашої компанії.</p>
<p>Отослала резюме – позвонили через 3 дня, приятная девушка рассказала как проходит процедура отбора (о этапах собеседования), спросила что я знаю о компании и интересно мне их предложение. Через день перезвонил уже мужчина, спросил когда мне будет удобно прийти на собеседование на 1 этап – тестирование (тест на аналитические/математические способности). Расспросила его про это тестирование, но, правда, внятного ответа не дождалась. Вот собираюсь пойти, правда наткнулась на это обсуждение и пришла в тихий ужас. Может у меня так действительно легко вышло ибо я только для масовки и кандидатура на должность уже есть. И может кто-то еще знает как у них происходит процедура тестирования???</p>
<p>А в ДЭТК везде так чем больше «стучишь» тем больше почет и самая почетная профессия ОХРАННИК</p>
ДТЭК — вы гандоны у нас уже терпенияе заканьчуется уберите Тюмикова пидара, мы все скоро перейдё в независимый профсоюз и вас всех будем [censored] Тимченко педераст
<p>На шахте Партизан ДТЭК вообще о*уели ихние прихлебаи бабы с ВТБ целый год в шахту не ходит и ей всё с рук сходит директор глаза закрывает козёл а ей идёт подземный стаж, все бабы как пчёлки работают а она дуру валяет, её фамилия Исаева Вика – всех здаёт.</p>
<blockquote cite="#commentbody-116836"><p><stro Есть такая вещь, называется стрессовое собеседование. Когда при собеседовании работодатели начинают гнобить соискателя работы. Скорее всего Вы на него попали. ДТЭК любит инновационные технологии.</p></blockquote><p>Такие как в фильме «Игра», это точ </p>
<p>Бюрократия зашкаливает! Такой небыло при Союзе. В ДТЭКе одни аналитики, контролёры и анализаторы. Не успевают придумывать формы отчётов. Люди на предприятиях заморились заполнять эти таблицы. У компа по 6 часов в день, зрение падает. С этим SAPом вообще замордовали, свалили всё на конечных пользователей, работаем за себя и того парня. Регламенты выдумывает каждый департамент под себя, кому выполнять? С приходом Вертикали, стало ещё труднее заключать договоры с подрядчиками.</p>
Обычно, положение компании на рынке находится в зависимости от политики руководящего состава, головы. Очень не плохое место для работы и развития. Выплаты заработной платы всегда.
<p>куда должны дется работники тех что сократили?</p>
Есть такая вещь, называется стрессовое собеседование. Когда при собеседовании работодатели начинают гнобить соискателя работы. Скорее всего Вы на него попали. ДТЭК любит инновационные технологии.</p>
<p>Поставили продукцию а денег не платят хоть и сумма не сказал бы большая, начальник снабжения морозится по полной, могу телефон кинуть кому надо, а есть у кого номер вышестоящего? или с ними нужно через суд?</p>
<p>Уважаемая администрация ДТЭК в Донецке к вам вопрос,что так трудно дать ответ о результате собеседования?Сказано,что ответ будет в течении пару дней,а уже пошёл второй месяц!Вы думаете,что соискатели ждут месяцами пока от вас снизойдёт благодать?!Никакого уважения к соискателям!</p>
<p>А что не ясно. Если не ответили, значит, не подходите. Вы бы правописание подправили</p>
стань зятем, кумом, братом.</p>
Начальство уроды,кладовщики вообще калхозники,особенно с цк(Алешенька)-редкосный плуг,говорят одну зарплату дают в 2 раза меньше,Грузчиков не счетают за людей,ТОрговых вообще. Зарабатывать удается не сразу, а где-то года через полтора-два. Такого отношения к людям я никогда и нигде не видела!
в красном луче на шахты хрен устроишся сплошное кумовство ,зато в ровеньках без проблем вот вам и [censored] дтэк
Плюсы: СтабильностьМинусы: При таком отношении к спецам-все разбегутся,и они таки бегут.Прошу Фоменко отменить план по вручениям талонов по охране труда,это превратилось в соцсоревнование ,кто больше раздал тот молодец .Одна проверка -один талон,две-два талона и т.д.
Плюсы: СтабильностьМинусы: При таком отношении к спецам-все разбегутся,и они таки бегут.Прошу Фоменко отменить план по вручениям талонов по охране труда,это превратилось в соцсоревнование ,кто больше раздал тот молодец .Одна проверка -один талон,две-два талона и т.д.
<p>А можно оменить план на вручение талонов .В киевэнерго КЭС ввели закон -одна проверка -один талон.Получается как у ГАИ одна остановка-один протокол.</p>
<p>ДТЭК, ЭТО ЗНАЧИТ КАЮК ВСЕМ.ЭТО СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧИX МЕСТ,ПОРЯДКА НОЛЬ,С РАБОЧИX ВЫЖАТЬ ВСЕ СИЛЫ,ДОВЕСТИ ЛЮДЕЙ ДО МАРАЗМА.ШАXТЕРОВ ОПУСТИЛИ НИЖЕ ПЛИНТУСА И ВЫ ГОВОРИТЕ ЧТО У ВАС ВСЕ НОРМАЛЬНО.</p>
<p>мм.да окупанти прийли на тес відчулось відразу…працювати несправним інструментом і отримувати штрафи…вертикаль б…ь</p>
Плюсы: Хотят сделать много хорошего!Минусы: Закупают крашенный металлолом и хотят чтоб он работал, как новый. Воруют! В прочем, как везде…. Алкаши за долбали! куда смотрит ВОХР, инспекторы и т.д. и тому подобные.
Плюсы: Хотят сделать много хорошего!Минусы: Закупают крашенный металлолом и хотят чтоб он работал, как новый. Воруют! В прочем, как везде…. Алкаши за долбали! куда смотрит ВОХР, инспекторы и т.д. и тому подобные.
Конченные [censored] ! Все начиная с Киева и заканчивая на местах! Моральные [censored] и физические [censored] ! Чтобы вы все ПЕРЕДОХЛИ ОТ ОНКОЛОГИИ!
<p>Сходил на собеседование… Это что-то! Уважение «0». Ведут себя так, как-будто никого и не ищут, а так, для галочки! Не во что тебя не ставят и разговаривают в манере «ну че-ты, че пришел». Правда, была там вполне адекватная девушка, и по ней было видно, как ей неловко за своих коллег. Честно, не ожидал. Ну что ж, вот такая она отечественная корпоративная этика.</p>
Умей работать и зарабатывать. Обычная,серьёзная,определенная,а то что в ней,к огорчению,некие начальники отделов пидарасты,то компании вина исключительно в том,что их там держит.
Плюсы: нетМинусы: это писец
Плюсы: нетМинусы: это писец
Плюсы: Еда, проживание, коллектив, Оплата, отношениеМинусы: Свободного времени мало
<p>ДТЭК фуфло полное!!!!! Когда эта хренова компания пришла в Киевэнерго-вот тогда ей приснился [censored] !!! Навезли итр из Донецка которые вааааще не рулят в работе энергетиков!!! Полный отстой!!! Жалко компанию Киевэнерго!!!!!За охрану труда-давайте помолчим стоя!!!! За спецодежду….. За отношения…….Но зато если случайно пукнул надо расписаться в журнале! Чихнул тоже! Европейские стандарты охраны труда!!!!!Это вам не что-то!!!</p>
<p>Когда уже рабочим дадут зарплату за январь?!</p>
<blockquote cite="#commentbody-51970"><p><stro :</strong> Уважаемые руководители и сотрудники Дирекции по персоналу! Огромная просьба ввести в практику работы по подбору персонала правило обратной связи.Хотя бы в соотношении 50% / 50%, если уж на всех соискателей не хватает времени.</p></blockquote><p>И это так ответа нет, как в трубу улетело резюме.</p>
<p>хочу работать в ДТЭКе,мне 22.образование торговое,опыт работы 2,5 года…подскажите,реально туда попасть??</p>
<blockquote cite="#commentbody-106848"><p><stro :</strong> Вместо причитаний в инете о том, как все плохо, развивайтесь, расширяйте кругозор, стремитесь к чему то, и шанс обязательно будет.</p></blockquote><p>Ну конеччо…: вы себе развивайтесь, а я себе по блату пройду (речь не конкретно о вас) Или по-другому, если хотите… тоже на современный манер, в стиле «Работать надо, а не ныть»:»Вы себе зарабатывайте, а я себе наворую!&raqЗнаете, я тоже, до последнего верил, что у кандидата на 120% подходящего – хотябы резюме посмотрят, после пяти собеседований. Но рекрутер сообщила що гендир согласовал другого кандидата. Ну я думал что всетаки резюме он с сопроводиловкой то видел… После чего, гендира и спрашиваю:»Вы мое резюме то с сопроводиловкой получили-видели?» Ответ был:»Нет.» Кто же отдаст то сочную позицию на сторону. Ну а вы себе дальше верьше в равные возможности для всех и вся, а так же «из грязи в князи») Хорошего дня)</p>
<p>Работа для тех, кто привык работать, в том числе и сверхурочно, а не штаны за 2000 протирать. В ДТЭК попал сам через резюме в интернете. Ни разу не пожалел, хоть и переработки постоянно. Есть мотивация, перспективы, достойная белая з/п. Очевидно, что за компанией будущее. Не понимаю людей, которые не могут попасть в ДТЭК и по данной причине пишущих гадости. Как раз без блата вполне реально перейти в компанию, и для этого не надо быть семи пядей во лбу. Вместо причитаний в инете о том, как все плохо, развивайтесь, расширяйте кругозор, стремитесь к чему то, и шанс обязательно будет.</p>
<p>Скажу так, кто не хочет работать в ДЭТЭКе, Вы хоть гадости не пишите.Вот я работала бухгалтером в бюджетной организации.Казначейство в соседнем городе,з/п 1000гривен.Дорогу оплачивала сама, за проезд деньги никто не возвращал.Почти всё время до 23:00 на работе.В итоге спасибо никто не сказал,а контору прикрыли. А в ДЭТЭке, есть интерес и перспектива, а если вы ленивые сидите дома.</p>
<p>Выше средней зарплаты по отрасли</p>
<p>Если не секрет, соклько оклад инженера 1-й категории в Киевэнерго и Днепрэнерго? Наше облэнерго собирается приобретать ДТЭК- интересно, чего ждать сейчас? Заранее спасибо, кто ответит</p>
<p>Читаю отзывы- согласна и несогласна. Да, после прихода Ахметова коммунизм не пришел, а «наступил»! Заморочек стало на порядок больше – причина во многом из-за не профессиональности или не знания особенностей производства пришедших. Как тут не вспомнить «Коммунизм – это учет». Главное правильно и вовремя отписаться и сдать отчетик, потому что, тот кто будет его читать не очень понимает о чем спрашивает и ему нужны «правильные цифры». Очень важно чей ты. Очень важно не высовываться и не критиковать. Никаких отсебятины – только то, что там придумали. И, конечно, экономическая целесообразность – и тут не имеет значения ни закон, ни правила. Помимо штата юристов, там еще и очень отлаженная система прессинга. Из плюсов. Оплата труда – ведь предприятия градообразующие и конкуренции им никакой, как бы не жаловались – лучшей нет. Социалка. И то, что предприятия работают – это уже 2 плюса. Ведь могли бы и остановиться. И еще всем хочется сказать – чтобы не жаловаться – надо быть профессионалом в своем деле, постоянно повышать свой уровень (самому, а не ждать – пусть меня научат). Уважать себя, не подставляться из-за минутной несдержанности, неграмотности. Стать кричащим просто, умным гораздо тяжелей. И раз тут собрались люди умеющие писать – почитайте как работается в вашей профессии в других странах. Какие требования, объемы выполняемых задач, зарплаты и траты ваших коллег. И может выяснится, что все не так уж плохо. Меня, кстати, «сократили» путем по согласованию сторон.</p>
Никакого захвата не было всё руководство шахты включая директора перемещались без преград это зафиксировано милицией и на видеокамеру и это видели журналисты, а все требования шахтёров справедливы их всего 2 человек и все они работники шахты пускай директор не пиз — т. Кстати НЕУЖЕЛИ У ДТЭК НЕТ НОРМАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Для всех на шахте не секрет что директор шахты Тюмиков алкоголик и постоянно прокапывается после пьянок, у него мозгов нет,развалил две шахты привёл в негодность молдавский ствол который являлся для шахтёров запасным выходом из шахты. А вот больной на голову Тюмиков додумался взять ещё одного шестёрку нач. уч. ВТБ Блоху В.Г. бывшего торговца и распространителя наркотиками, кажется в 2005 или 2006г. его взяли за распространение наркотиков да и сейчас он их сам принимает накурится и начинает бред нести, это же надо начальник ВТБ Блоха (фамилия соответствует его выходкам) наркоман директор шахты Тюмиков алкоголик зато он в ПРУПе -вот кто тормозит предприятие и не даёт работать.
<p>Мне только не понятно, где профсоюз. Почему не «поднимают» людей и люди не «поднимаются»??? Правильно написали, что зарплаты урезали, оборудование «гнилое» так еще к Шахтерам хуже чем к заключенным на зоне относятся. Не пора ли ЗАБАСТОВЗОЧКУ устроить нашими шахтерскими городами и вернуть стране предприятия? Все сейчас любят возмущаться тихо или в нете, а раньше отцы в Киеве касками стучали и хоть какой-то сдвиг в лучшую сторону был. Хоть бы на недельку остановить в городах добычу черного золота, думаю, толк был бы :-)</p><p>Только интересно, МУЖЧИНЫ, на долго у вас терпения хватит???</p>
<p>Интересно, и где это вы увидели за такой адский труд большую зарплату??????????????????? с нашими то ценами. Скорее всего там то вы и не работаете?!</p>
у нас проходчиков павлоград угля за декабрь зарплата получилась 7500 грн грязью..и ето уже полгода продолжается.уже все надоело…пора все руководство садить на вилы.наверное начнем.если неподымут зарплату.
<p>А вы знаете что произошло на шахтоплощадках Павлоградугля? Обьединение все трудоустроилось На шахтоуправлениях все остались а на порабощенных шахтах остались лишь мажоры сопливые родственники без опыта и стажа а специалистов 15 летним и более стажом рабочих и ИТР профессий кинули на оклады учеников никто даже не удосужился сравнивать резюме, а ведь у многих из них семьи находящиеся на иждевении.</p>
<p>С ЧЕМ СВЯЗАНО СОКРАЩЕНИЕ С 01.04.2013 НА ДОЛЖАНСКОЙ КАПИТАЛЬНОЙ СВЕРДЛОВАНТРАЦЫТ?????</p>
Пидоры они все .Всё ихнее рукаводство про [censored] . Кагда покупали г.п Ровенькиантрацыт все в объединении кричали за даже герои Украины.У работяг [censored] кто спросил .Пусть эта продажа будет на их гнилой совести.На совести [censored] пидормотов.Ужас как можно отдать ведущае объединение на Украине на растерзание а людей помиру пустить.Только [censored] такое могут сделать а не герои . Таких пидоров надо в стволы кидать и потом зарывать
<p>Столько жалоб тут, чего в комплаенс не пишете? Касательно вакансий, могут и через полгода пригласить, но работа в ДТЭКе того стоит. Где еще такие высокие белые зарплаты и соцпакеты вы найдете?</p>
пол года назад нас тоже «купили» попросту РАЗВЕЛИ наши ЕБА…ЫЙ профсоюз во главе с РОГОЧИМ(фамилия нашего проф босса инициалов не знаю да и нах мне инициалы ГОНДОНА каторый после «продажи» купил 3х комнатную кватриру в КИЕВЕ в хорошем районе ,наверное насобирал зарплата ж ведь большая … ).нам тоже ничего не дают но прибыль снимают и не малую потому как шахта в этом году дала план 5000000млн тон угля , тонна около 000гр .вот только не [censored] му как можно было отдать в «аренду» предприятие которое было прописанно в конституцыи как НЕПРИКОСАЕМОЕ так как на его прибыли и на прибыли еще 7ми(по моему точно не скажу)предприятий на сумме их годовых доходов ЗАЛАЖИВАЛСЯ БЮДЖЕТ . Вот и думайте что мы будем «КУШАТЬ» где и за какие ковришки наши дети будут учится и куда ведет эта власть ВОРОВ , БАНДИТОВ , «БИЗНЕСМЕНОВ» и ПРИХЛЕБАТЕЛЕЙ ИХНИХ … пора начинать ОТСТРЕЛ . если по хорошему не понимают а они не понимают
Работаю энергетиком в РЭСе. Купил нас ДТЭК. Положительного ничего не увидели. Ужастное отношение к обычным роботникам, считают за нелюдь, постоянные унижения, позволяют кричать даже без повода. Раздули штат проверяющих, на одного работника такое ощущение больше двух проверяющих. Постоянное наращивание бумажной волокиты до таких размеров, что люди работают дома всеми вечерами и сидят выходные на работе, что бы в конце месяца сдать отчёты. Причём нагружают таким маразмом. Спец одежду уже пол года так и не выдают, обычные монтёры покупают на рынке, так как сроки прошли. Материалом практически не снабжают, а требуют всё больше и больше работы. Все видят в каком состоянии сейчас наши сети, они напоминают сети после второй мировой. А они всё пытаются не вкладывая получать бешенные деньги, так ведь это скоро кончится… Да ещё и обвиняют в этом обычных работников, мол вы довели оборудование до такого состояния. А подумать даже и не думают, что тот же маслянный выключатель к примеру имеет годность 25 лет к примеру, а ему уже 50 лет, и за это время его уже латали латали, а сейчас даже масло не дают для замены после выработки от кз. В общем говорить можно бесконечно, только толку от этого я не вижу. Помоему это просто бандиты которые прикрылись красивыми масками и делают деньги и они даже не думают о том, что влаживая в эту отросль деньги можно потом получить в двое. Просто наши бандиты привыкли брать лёгкие деньги, а влаживать как за рубежом делают они не умеют, так все необразованные, а просто показывающие вид, что они культурные и в чёмто умные. СТЫД И ПОЗОР НАШИМ ВЛАСТЯМ И ТОМУЖЕ ДТЭК. Бог вас накажет, не сомневайтесь, живите сейчас в доволь нашими страданиями. Но всё изменится, а вот тогда всё будет поздно.
сколько стоит 53,500 добытого угля по участку??????????????????????????????????????7 с бизнес планом и его перевыполнением где взять расценки
<p>Ребята скажите я владею небольшим предприятием по производству ГШО при этом предприятие работает со многими потребителями которые мою же продукцию поставляют в ДТЭК. Самое смешное я хотел зайти на рынок ДТЭК на прямую, а мне говорят, что моя продукция не соответствует их требованиям и под различным предлогом бортуют на торгах хотя цены у меня ниже некуда. Что за бепредел? Недавно разговаривал с людьми, так они говорят, что нужно занести кому надо. А вот кому незнаю?</p>
Плюсы: Не успел ощутить.Минусы: Фаворитизм и непотизм — процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям — всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды — выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать — нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал
Плюсы: Не успел ощутить.Минусы: Фаворитизм и непотизм — процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям — всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды — выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать — нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал
с приходом компании ДТЭК к нам вернулись 90.Все кто неуки ,которые за сало позаканчивали технари поставали начальниками . Глядя на этот сброд и манеру руководить людьми ,создается впечатление,вот оно вернулось назад это времечко ,наконец бандюги дорвались до власти.
гнать ДТЭК нахер
Плюсы: нетМинусы: хуже сволочей чем дтэк нет
Плюсы: нетМинусы: хуже сволочей чем дтэк нет
Плюсы: Своевременая выплата зарплаты.Минусы: Начальство рабочих не счетает за людей, подвозка людей с работы и на работу отвратительная, после 12 часов работы в ноч могут задержать на 2 -3 часа и не каких доплат.
Плюсы: Своевременая выплата зарплаты.Минусы: Начальство рабочих не счетает за людей, подвозка людей с работы и на работу отвратительная, после 12 часов работы в ноч могут задержать на 2 -3 часа и не каких доплат.
ДТЭК [censored] !!!!!! ТИМЧЕНКО УРОД!!!!
Да с приходом ДТЭКа в Доброполье я и моя семья улучшений не видим.Да и простые люди-робочие тоже,только ухудшение.Конечно глава города видет только плюсы,видно хорошо в карман денег гребет.А шахты действительно разваливают.Мы с мужем работали на Белозерской когда был Экоил.и теперь когда ДТЭК,так что есть с чем сравнить.Да ДТЭК сейчас выдает робу.но то что они называют «робой» даже нижним бельем не назовеш.Одел один раз и разволилось.С зарплатой обманывают,дурят каждый месяц,беспридел.Оборудования никакого нового непоступает.Отпускные как слезы,на них не то что сам никуда не сьездишь,а с детьми так вообще хоть бы на хлеб до зарплаты хватило.Другое дело Экоил.Да робу они не выдавали,но и оборудование поступало,зарплата была на уровне,больше чем сейчас,так это учитывая что с того момента кучу раз все дорожало.Отпускные платили такие,что мы смогли в Крым сьездить с ребенком отдохнуть и еще окно поменять и на хлеб осталось с маслом……Вообщем ощущение такое,что ДТЭК как саранча,налители,рейдерски захватили шахту,где надо денег дали на лапу и выжимают из шахты все возможное на голом интузеазме шахтерев,пока все не выжмут,а потом просто обЪявят,что шахта не рентабельна и все.И никакого контроля,наказания,а все почему,потому что Януковичь президент,а Ахметов лучший друг и все ему сходит с рук.Так и хочется взять гранатомет и розстрылять этих ЗАЖРАВШИХСЯ [censored] .Потому что грозов действительно жалко,пот ому что каждый день слышишь и видешь,что они чудят,потому что за мужа,за всех мужчин которые вкалывают на совесть за копейки обидно,потому что хочется справедливости.
Разделяй и властвуй — главный девиз компании ДТЕК с вытекающими последствиями. . — Получение максимальной прибыли. 2. — Правильное управление безмозглой тол [censored] . (Ломка сознания превращение в рабов.)
<p>Внимание ! Все отзывы которые даются тут легко отслеживаются по нашей базе данных вплоть до места проживания семейного положения и т.п. Кто не хочет попасть в неприятную ситуацию не надо не лестно высказываьться рель пойдет о нелояльности работника к компании с вытекающими последствиями… ССБ</p>
<p>компания грамотная, специалисты, которые подбирают персонал задают кучу ситуаций психологических, я так понял, что выискивали менеджерские качества, прошел четыре собеседования, но то ли я не ко двору, то ли были лучше меня…непонятно, Департамент по персоналу не дает обратную связь…..прождал три месяца…наконец-то позвонили, пригласили (или вспомнили или кто-то не прошел испытательный срок и выгнали, а я в запасе?)…вобщем не понял я, но сидеть без работы не стал, нашел адекватную, у их конкурентов….а тут они со своим звонком (как у прибалтийцев). совет для Дирекции по персоналу – не цените себя выше соискателей, может так оказаться, что этот соискатель, таки добъется своего или займет руководящий пост, минуя Вас, или будет у конкурентов в совете директоров, и вот тогда вы можете ощутить весь негатив, который он накопил за месяцы ожиданий в надежде на обратную связь. Уважайте соискателей.</p>
Плюсы: а они есть эти полжительные стороны????Минусы: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.===========================на зарплатиы копеечной,трубят что они европейская компания а платят как в сомали.
Плюсы: а они есть эти полжительные стороны????Минусы: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.===========================на зарплатиы копеечной,трубят что они европейская компания а платят как в сомали.
ПО ПОВОДУ ШАХТЫ «Б[censored]ая»ВСЁ ЧТО СДЕСЬ НАПЕЧАТАНО ПРОИСХОДИТ СЕЙЧАС И СНЕЙ.ИХНЯЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ К ЛУЧШЕМУ НЕ ВЕДЁТ,ОДИН БАРДАК,ЛЮДЕЙ СЧИТАЮТ ЗА [censored] .
В Свердловантрацит,после прихода ДТЭК,тоже все плохо! Зарплату урезали на 25%
Плюсы: Красивая вывеска и мягко стелют .Минусы: На производстве рабочих за людей не считаю.Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по
Плюсы: Красивая вывеска и мягко стелют .Минусы: На производстве рабочих за людей не считаю.Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по
ДТЭК в Доброполье: за и против 00:46:3 Справка: ДТЭК &ndash крупнейшая частная вертикально-интегрированная энергетическая компания Украины, чьи предприятия эффективно работают в сферах добычи и обогащения угля, а также на рынках генерации и поставок электроэнергии. ДТЭК является энергетическим подразделением Систем Кэпитал Менеджмент (СКМ), ведущей финансово-промышленной группы Украины. Информация собрана со страниц Интернета и мнения работников угольных предприятий на форуме. Плюсы после прихода ДТЭК: . Улучшилось обеспечение материалами и оборудованием. 2. Вовремя выплачивается зарплата. 3. Со слов руководства города, благодаря ДТЭКу, проводятся крупные реконструкции отдельных объектов коммунального хозяйства района. 4. Обеспеченность спецодеждой. Минусы: . Сокращение штата на шахтах. Непонятно, людей сократили, план увеличили, зарплату урезали. В чем закономерность? Если людей стало меньше, а план больше, почему не повышается зарплата??? 2. Бумажная волокита (такого беспредела еще не было наверное). Почему ИТР участков должны заниматься оформлением договоров, подписанием кучи бухгалтерской и юридической документации, вместо того, чтобы заниматься производственными процессами. Почти ежедневная беготня в здание ДТЭК «Добропольеуголь». 3. Монополизация шахт. Если с шахты по какой-либо причине пришлось рассчитаться, то устроиться на шахту в этом же ГП почти невозможно. 4. Сокращение штата на шахтах, увеличение штата в ГП — ДТЭК Добропольеуголь. 5. Зачем для входа в ГП нужно предъявлять ОРИГИНАЛ паспорта??? Приходится каждый день тягать на шахту паспорт. Неужели нельзя ксерокопию предоставить. Паспорт, даже в обложке, постепенно превращается в портянку. Есть риск его где-нибудь забыть или потерять. 6. Качество спецодежды оставляет желать лучшего. Первая спецодежда, которая пришла на шахту была похожа на марлю. Проходчики сдавали назад на склад брюки и куртку, потому что брюки разлазились на глазах. 7. Некачественное оборудование поставляемое на шахту. Чешский комбайн на шахте «Добропольская» у любой бабульки на устах. Схожие проблемы и у шахт «ДТЭК «Павлоградуголь». Цитирую: «Владимир ФУРДА, председатель профсоюзного комитета шахты «Юбилейная»: — В 20 году шахта «Юбилейная работала стабильно, выполнив годовой план двумя лавами, и к 0 декабря выдала на-гора миллион 64 тысячи тонн угля. При этом в августе и сентябре план по добыче угля не был выполнен, так как в августе участок №3 перешел в новую лаву. Выполнение плана составило всего 40,3%. А участок №2 в сентябре перешел в новую лаву, и выполнение плана составило 93,2%. В октябре участок №2 выполнил план на 48,4%. Участок №3 с августа не выполняет план. Коллектив на участке сильный, но стабильно до июля выполнял план. Причина невыполнения &ndash некачественное оборудование, смонтированное в лаве, точнее, бракованная цепь конвейера СП и рештачный став конвейера изношен. В ноябре было заменено рештаков конвейера, цепь рвалась почти каждую смену.» Полная картина того, до чего докатились при ДТЭК в «Павлоградугле» можно посмотреть в данной статье. 8. Массовый уход рабочих с предприятий. Такого оттока рабочей силы, наверное, не было еще ни разу за все время работы угольных предприятий нашего района. Примеров очень много. Что будет дальше? Кто будет работать? 9. Почему, когда шахта дает план на 98 % и остается на голой ставке? Нужно сделать так, чтобы сколько дали процентов плана, столько процентов премии и получили. А так получается килограмм угля в корне меняет зарплату за месяц. Какие еще будут дополнения к плюсам и минусам? Оставляйте Ваше отношение к ДТЭК в комментариях и опросе на сайте. P.S. Как можно назвать повышение окладов и тарифных ставок с января 202 года на 2%? При том, что инфляция за время от последнего повышения з/п увеличилась намного больше. На счет урезания премии при выполнении плана — это уже отдельный разговор. P.P.S. Куда идем? К чему придем? В этой компании мнение людей хоть сколько-нибудь интересует руководство? Получается одностороннее направление в общении между руководством и подчиненными. Разработали какие-то наработки, внедрили в действие, люди молчат и хорошо. Можно дальше внедрять в жизнь новые мысли. Интересны действия профсоюза во всей этой котовасии. ГРОЗов и проходчиков просто жалко. На каждый месяц есть план по прохождению определенных метров в подготовительных забоях и добыче сколько-то тонн угля на выемочных участках. Люди месяц отпахали, не по ихней вине ломается знаменитый чешский комбайн. Вылезли из кожи вон, справились с заданием на месяц в задавленных штреках, но план дали. В итоге по истечении месяца начинаются мутки с суммой премии за месяц. То одна, то другая!!! Как это? Оплата труда на вспомогательных участках. РГВ: почему люди, которые занимаются ремонтом горных выработок, выполняют свое задание по перекреплению должны получать премию, которая полностью зависит от выполнения шахтой плана? Водоотлив, подъем и другие вспомогательные участки тоже самое. Если участок отработал безаварийно, не было простоев по выдаче горной массы с шахты и задержек в транспортировке материалов к месту работ, почему эти люди остаются без премии при невыполнении шахтой плана по добыче угля. С ВТБ вообще ситуация абсурдная. Ситуация. Премия горного мастера зависит от добычи горной массы. Идем дальше. Возможная ситуация развития: «Пришел горный мастер к месту нарушения требований ПБ (не закреплена лебедка, запылились форсунки на орошении и так далее). Возможные мысли. Ай ладно, пусть работают, если я их остановлю, то буду же без премии за месяц. А мне еще детей кормить, учить, платить все более растущие коммунальные и далее можно продолжить цепочку. Закрыл глаза и пошел дальше. А должен остановить горные работы и принять меры к устранению нарушений». Все зависит от человека. Примеров еще множество. Но если и дальше тянуть канат в одну сторону, то люди, которые будут с другой стороны, все попадают в пропасть. А те, которые останутся, не справятся без упавших.
Плюсы: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.Минусы: Отношение руководство к подчиненным мягко говоря хреновое, считают тебя быдлом который должен работать по 20 часов в день и 7 дней в неделю. Особенно отвратительное отношение к сотрудникам в подразделении ООО «ДТЕК Сервис». Полный отстой вот мой вердикт.
Плюсы: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.Минусы: Отношение руководство к подчиненным мягко говоря хреновое, считают тебя быдлом который должен работать по 20 часов в день и 7 дней в неделю. Особенно отвратительное отношение к сотрудникам в подразделении ООО «ДТЕК Сервис». Полный отстой вот мой вердикт.
Плюсы: нетМинусы: когда же вы уже нажрётесь???? руководство дтэка
Плюсы: нетМинусы: когда же вы уже нажрётесь???? руководство дтэка
Плюсы: МОШЕННИЧЕСТВОМинусы: КОМПАНИИ -АДОПИФАРМА, ПАРФАРМ ,ФАРМАТЕЛЬ,- ЯВЛЯЮТСЯ КЛОНАМИ И РАБОТАЮТ ПО ОДНОЙ СХЕМЕ, ЗАВЛЕКАЮТ ПРЕТЕНДЕНТА, ВЫСЫЛАЮТ ЕМУ ТОВАР, КОТОРЫЙ УЖЕ НЕКОМУ НЕНУЖЕН И СНИМАЮТ ДЕНЬГИ , МОЩЕННИЧЕСТВО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ ЧТО ЗА ЯКОБЫ ПРЕДОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ ВЫ ДОЛЖНЫ КУПИТЬ ТОВАР , ТИПА УСТОЙСТВО 001(АДОПИТРОН) КОТОРЫЙ ВРОДЕ ИСПОЛЬЗОВАЛСЯ В СТАРЫХ МОНИТОРАХ ГДЕ ЭЛЕКТОРОННО-ЛУЧЕВЫЕ ТРУБКИ, ТАКИМ ОБРАЗОМ У МЕНЯ
Плюсы: ХЗ, что тут написали )) это филиал «Белой Гвардии» вообще то.И руководитель там не менялся с самого начала. У кого есть желание — звоните, приезжайте. Координаты на сайте. Сам работаю уже более трех лет. Фамилия незнакома точно. Наверное чел с этой фамилией кому то не понравился и решили ему репутацию «поправить» )). МультиАир=Белая Гвардия. Ведущий поставщик климатической техники в Россию.Минусы: не размещает отзыв (( — пишет — «Отрицательные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва».Окей ) напишем: до офиса идти 7 мин. от метро — долго ((.
Плюсы: Процветающая компания, красивый офис, перспективная работа. Всё на высоком уровне. Компания — мечта любого! Привлекательные условия работы.Минусы: Когда пришла ещё впервые на собеседование — не пустили,ждала пока ко мне спустится девушка HR и проведет в офис и сделает. Ещё некий Кордашенко Сергей Аркадиевич произвел плохое впечатление. Помоему,он там засиделся и уже незнает зачем там сидит, по его подчиненным видно что всю его работу делают они,а он для мебели там. Извините,но это заметный минус(((((( Кто с ним общался — меня поймет!А