Обещали но так и не оформили на работу официально, не выплати зарплату за последний месяц работы, штрафовали за всё. Деньги за работу получала всегда с запозданием, но за последний заказ четыре месяца как отказываются платить.
Неразбериха в компании. Постоянное изменение правил. В офисе нет нормальной аппаратуры для работы, нет никакого социального страхования, трудоустройство НЕОФИЦИАЛЬНОЕ (на вас повесят ЧП, а потом будете сами проблемы с ним и разгребать), перерывов на обед нет, за начальство вообще молчу.
Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная юная дама, которая стремительно и нормально помогает приспособиться, но стиль ее работы и нашим и вашим. Компания удачно развивается и работает на рынке сервисных услуг по ремонту плоскопанельных телевизоровКак и в любом проэкте есть свои трудности а именно с подбором инженерного состава Бывает и много проходимцев так именуемых профессионалов которые приносят вред репутации и главное наносят убытки предприятиюВ этом случае таких людей увольняют А потом будет сотворен перечень таких.
Атмосфера открытости на собеседовании, не допрашивают по полной программке, что хочешь, то и рассказываешь о для себя. С заработной платой заморочек нет.
Хороший коллектив, креативное управление. На неких должностях есть возможность ездить в командировки за границу и на этом как-то зарабатывать адекватные средства.
Это просто пиппец, куда движется эта организация ? В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью.
Обещали но так и не оформили на работу официально, не выплати зарплату за последний месяц работы, штрафовали за всё. Деньги за работу получала всегда с запозданием, но за последний заказ четыре месяца как отказываются платить.
Неразбериха в компании. Постоянное изменение правил. В офисе нет нормальной аппаратуры для работы, нет никакого социального страхования, трудоустройство НЕОФИЦИАЛЬНОЕ (на вас повесят ЧП, а потом будете сами проблемы с ним и разгребать), перерывов на обед нет, за начальство вообще молчу.
Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная юная дама, которая стремительно и нормально помогает приспособиться, но стиль ее работы и нашим и вашим. Компания удачно развивается и работает на рынке сервисных услуг по ремонту плоскопанельных телевизоровКак и в любом проэкте есть свои трудности а именно с подбором инженерного состава Бывает и много проходимцев так именуемых профессионалов которые приносят вред репутации и главное наносят убытки предприятиюВ этом случае таких людей увольняют А потом будет сотворен перечень таких.
Директор-человек слова, всегда идет на встречу и помогает, если к нему обращаешься за помощью. Хороший бухгалтер, аудитор.
Атмосфера открытости на собеседовании, не допрашивают по полной программке, что хочешь, то и рассказываешь о для себя. С заработной платой заморочек нет.
Хороший коллектив, креативное управление. На неких должностях есть возможность ездить в командировки за границу и на этом как-то зарабатывать адекватные средства.
Отношение к клиентам – хамское. Рабское отношение к сотрудникам со стороны руководства, по ЗП объегоринг,после всех штрафов ты остаешься еще должен.
Это просто пиппец, куда движется эта организация ? В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью.