Директор решает, что для детей сотрудников компании это слишком много, лучше — Задержка заработной платы на срок до 3х месяцев- неуважение и презрение к охранникам со стороны руководства предприятия- сайт и киевский офис — мишура, срывающая некомпетентную во многих вопросах компанию
Приходишь вроди как в нормальных офис, а потом открываются двери в бэк-офис и тут начинается веселуха: духотень, камеры на каждом шагу, ремонта ноль, такое ощущение, что какой то склад, НО при этой Все работники лживо улыбались, нервничали. Иногда можно получить пилюлю, если что-то провтыкаешь) Мы все молиться будем на этого человека.
В компании новый управляющий Качковский Святослав !. Это одна из немногих компаний на рынке, в какой хороший коллектив, есть способности для роста и развития, хорошие условия труда и адекватные руководители. Компания развиваеться, при всем этом очень развивая собственных служащих,предостовляя тренинги и дополнительную систему мотивации!.
Директор решает, что для детей сотрудников компании это слишком много, лучше — Задержка заработной платы на срок до 3х месяцев- неуважение и презрение к охранникам со стороны руководства предприятия- сайт и киевский офис — мишура, срывающая некомпетентную во многих вопросах компанию
Приходишь вроди как в нормальных офис, а потом открываются двери в бэк-офис и тут начинается веселуха: духотень, камеры на каждом шагу, ремонта ноль, такое ощущение, что какой то склад, НО при этой Все работники лживо улыбались, нервничали. Иногда можно получить пилюлю, если что-то провтыкаешь) Мы все молиться будем на этого человека.
В компании новый управляющий Качковский Святослав !. Это одна из немногих компаний на рынке, в какой хороший коллектив, есть способности для роста и развития, хорошие условия труда и адекватные руководители. Компания развиваеться, при всем этом очень развивая собственных служащих,предостовляя тренинги и дополнительную систему мотивации!.
Компания интенсивно развивается невзирая на текущую ситуацию на рынке. Коллектив очень неплохой был.