Дома отдыха есть, но, как я знаю, далеки от эталона, хотя и не так плохи. Сотрудники тоже обычные, есть некие люди, но это в каждой компании. График работы очень удачный.
Те, кто могут стопроцентно посветить себя работе еще более зарабатывают соответственно. Также, вероятен выезд ТП на проверку из ближайших городов, к примеру, в случае необходимости посещения АЗС вне городка либо в местах, не представленных нашими ТП.
Неадекватный начальник. Вся проблема в том,что руководящие чины этой конторы сидят в кабинетах,катаются на корпоративных машинах(бенз- халява,а почему бы и нет? Отсутствие премирования,экономия на всем и всех,отсутствие обучения,иногда неадекватные цели,кумовства — почти нет, но присутствует.
Дома отдыха есть, но, как я знаю, далеки от эталона, хотя и не так плохи. Сотрудники тоже обычные, есть некие люди, но это в каждой компании. График работы очень удачный.
Те, кто могут стопроцентно посветить себя работе еще более зарабатывают соответственно. Также, вероятен выезд ТП на проверку из ближайших городов, к примеру, в случае необходимости посещения АЗС вне городка либо в местах, не представленных нашими ТП.
Неадекватный начальник. Вся проблема в том,что руководящие чины этой конторы сидят в кабинетах,катаются на корпоративных машинах(бенз- халява,а почему бы и нет? Отсутствие премирования,экономия на всем и всех,отсутствие обучения,иногда неадекватные цели,кумовства — почти нет, но присутствует.
Как пиявкию Отношение к персоналу очень высокомерное и не порядочное. В офисе с трудом находится рабочее место для координатора!