Работа тяжёлая, охрана отбирает все чаевые себе, дисциплина как в концлагере. Не компенсируют расходы ни на мобильную связь, ни на топливо, хотя обещают. Есть 2 фронта — старые сотрудники и новые (в основном знакомые знакомых) короче болото еще то )).
— Рядовые сотрудники милейшие дружные и самоотверженные люди!. На данный момент на моей работе этого нет, к огорчению. За высочайшее вознаграждение, кто обладает какой-нибудь информацией о местонахождении Крицкого Игоря Николаевича просьба немедленно.
Стопроцентно официальная заработная платаРегулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. Компания большая, дескать, с традициями и репутацией.
Не имелось раньше привычки писать плохо о каком-либо контрагенте компании, но, верите, уж слишком зацепило наплевательское отношение со стороны сотрудников. Шайка неудачных экспериментаторов, сроки по изготовлению срывают, качество — раз на раз не приходится, смотря с каких материалов и
Работа тяжёлая, охрана отбирает все чаевые себе, дисциплина как в концлагере. Не компенсируют расходы ни на мобильную связь, ни на топливо, хотя обещают. Есть 2 фронта — старые сотрудники и новые (в основном знакомые знакомых) короче болото еще то )).
— Рядовые сотрудники милейшие дружные и самоотверженные люди!. На данный момент на моей работе этого нет, к огорчению. За высочайшее вознаграждение, кто обладает какой-нибудь информацией о местонахождении Крицкого Игоря Николаевича просьба немедленно.
Стопроцентно официальная заработная платаРегулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. Компания большая, дескать, с традициями и репутацией.
Не имелось раньше привычки писать плохо о каком-либо контрагенте компании, но, верите, уж слишком зацепило наплевательское отношение со стороны сотрудников. Шайка неудачных экспериментаторов, сроки по изготовлению срывают, качество — раз на раз не приходится, смотря с каких материалов и