Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент становится проще сменить место работы.
Безумная текучка кадров по разным причинам. Одна из них , например, если не лижешь задницу Панкратовой Наталье Валерьевне и не делишься с ней или отвергаешь ее «ухаживания» , то можешь распрощаться с работой без объяснения причин. Так же, учредители просто не в курсе, наверное, что вышеупомянутая особа, с помощью своей любовницы Дули Анны, вывозит креветки со склада тоннами по подложным накладным.
Если хотите приобрести головную боль, милости просим в агаму.
Все ошибки начальства отражаются на зарплате сотрудников, организация труда безобразная, те кто работают — работают без желания, на работу как на каторгу, персонала не хватает, работаешь за двоих-троих, кумовство процветает, с выплатой зарплаты не все чисто, где-то есть подвох, охраны просто нет, вынести можно что угодно, недостачу покрывает персонал из зарплаты.
Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент становится проще сменить место работы.
Безумная текучка кадров по разным причинам. Одна из них , например, если не лижешь задницу Панкратовой Наталье Валерьевне и не делишься с ней или отвергаешь ее «ухаживания» , то можешь распрощаться с работой без объяснения причин. Так же, учредители просто не в курсе, наверное, что вышеупомянутая особа, с помощью своей любовницы Дули Анны, вывозит креветки со склада тоннами по подложным накладным.
Если хотите приобрести головную боль, милости просим в агаму.
Были 5 годов назад когда одной из ценности компании являлся коллектив. Развитый корпоративный дух. Работал бы еще.
Все ошибки начальства отражаются на зарплате сотрудников, организация труда безобразная, те кто работают — работают без желания, на работу как на каторгу, персонала не хватает, работаешь за двоих-троих, кумовство процветает, с выплатой зарплаты не все чисто, где-то есть подвох, охраны просто нет, вынести можно что угодно, недостачу покрывает персонал из зарплаты.
Наибольший плюс компании – это ее сотрудники. Развитие, обычная обстановка, почтительное отношение директора, неплохой коллектив — как семья.
ЛЮДИ БЕГИТЕ И ЗАБЕРАЙТЕ Ваши деньги! Бонусы за 2011-2012 не выплачены.