В 2004 году и малость ранее, до моего прихода (вызнал по рассказам) был коллектив. Зарплата платиться стопроцентно и в полном объемеобслуживаются предприятия с разной сферой деятельности.
Текучка, об увольнении не предупреждают, ставят перед фактом, потом 2 месяца нельзя получить зарплату, а потом директор Евгений позаботится о том что бы вывести зарплату в 0. Кидало полное. Ничего хорошего ребят вас не ждет в остине!
Компания очень отменная, во всем. Управление требовательное, но понимающее. Огромную роль играет также сплоченный и позитивно настроенный коллектив, который способствует и понимает, что все мы тут в одной лодке и цель у нас одна – достижение очень положительных результатов на благо общей цели!.
Такого кидалово сотрудников нет нигде. Начальник ветотдела — хам и наглец! Действуют по схеме: 1 месяц выплачивают полностью ЗП, начиная со второго — ЗП задерживается недели на 2, после чего платят 1/4 — 1/3 всей ЗП, затем директор начинает впадать в невменяемость, обвиняя персонал во всем что не так или так делается, иногда заканчивается рукоприкладством (директор).
В 2004 году и малость ранее, до моего прихода (вызнал по рассказам) был коллектив. Зарплата платиться стопроцентно и в полном объемеобслуживаются предприятия с разной сферой деятельности.
Текучка, об увольнении не предупреждают, ставят перед фактом, потом 2 месяца нельзя получить зарплату, а потом директор Евгений позаботится о том что бы вывести зарплату в 0. Кидало полное. Ничего хорошего ребят вас не ждет в остине!
Компания очень отменная, во всем. Управление требовательное, но понимающее. Огромную роль играет также сплоченный и позитивно настроенный коллектив, который способствует и понимает, что все мы тут в одной лодке и цель у нас одна – достижение очень положительных результатов на благо общей цели!.
Такого кидалово сотрудников нет нигде. Начальник ветотдела — хам и наглец! Действуют по схеме: 1 месяц выплачивают полностью ЗП, начиная со второго — ЗП задерживается недели на 2, после чего платят 1/4 — 1/3 всей ЗП, затем директор начинает впадать в невменяемость, обвиняя персонал во всем что не так или так делается, иногда заканчивается рукоприкладством (директор).